Anleitung und praktische Unterstützung für Städte, um gute, grüne Arbeitsplätze zu schaffen und gerechter, widerstandsfähiger und nachhaltiger zu werden
A grüner und gerechter Übergang is C40ist die Vision einer grüneren, gesünderen und wohlhabenderen Zukunft für alle und überall. C40Forschung zeigt, dass der Übergang zu einer gerechten Wirtschaft mit gute, grüne Arbeitsplätze ist entscheidend für C40 Städte müssen ihren gerechten Beitrag zur Reduzierung der Emissionen und zur Begrenzung der globalen Erwärmung auf 1.5 °C leisten.
Durch Investitionen in Klimalösungen, die Treibhausgasemissionen reduzieren und Städte widerstandsfähiger machen, können Stadtführer den Klimawandel abmildern, gesundheitliche Vorteile erzielen und systemische Ungleichheit bekämpfen. Grüne Jobs wird dazu beitragen, gesündere, gerechtere Gemeinschaften mit geringerer Arbeitslosigkeit und erneuerten Volkswirtschaften zu schaffen, die nicht mehr an fossile Brennstoffe gebunden sind.
Wie können Städte einen gerechten Übergang erreichen?
Wir haben uns vorgenommen, diese Frage zu beantworten C40's neueste Ressource: Den gerechten Übergang erreichen: Ein Toolkit für Stadtführer auf der ganzen Welt. Erkenntnisse aus nutzen C40Das Toolkit umfasst das globale Netzwerk von , mit Fallstudien aus Städten in verschiedenen wirtschaftlichen und politischen Kontexten, und deckt die sieben wesentlichen Säulen für die Verwirklichung eines gerechten Übergangs ab:
- Mutige und engagierte Stadtführung
- Wirtschaftslandschaft und Bedarfsanalyse
- Inklusives, vielfältiges Stakeholder-Engagement
- Interessenvertretung und Koalitionsbildung
- Initiativen zur Umstrukturierung und Demokratisierung der Wirtschaft
- Messbare Ziele, Meilensteine und Tracking-Mechanismus
- Gewinnung von Ressourcen und dauerhaften Finanzierungsströmen für einen gerechten Übergang
Erkundung städtischer Maßnahmen zur Erreichung eines gerechten Übergangs
Eine starke Führung auf Stadtebene ist entscheidend für den Erfolg bei der Förderung eines gerechten Übergangs. 2020 unter der Leitung von C40 Vorsitzender und Bürgermeister von London Sadiq Khan, London hat seinen Green New Deal gestartet, der sich darauf konzentriert, die Umwelt in den Mittelpunkt des Londoner COVID-19-Konjunkturprogramms zu stellen, um neue Investitionen anzuziehen, qualifizierte Arbeitsplätze vor Ort zu schaffen und das Wirtschaftswachstum zu fördern.
Die Initiative geht gleichzeitig auf lokale Luftverschmutzung und Klimarisiken ein, mildert gleichzeitig Umweltungleichheiten und verbessert die Lebensqualität der Bewohner, insbesondere für marginalisierte Gemeinschaften. Durch Investitionen in grüne Arbeitsplätze, die Unterstützung von Clean-Tech-Unternehmen und die Priorisierung von Vielfalt unterstreicht Londons Green New Deal das Engagement der Stadt für einen gerechten und nachhaltigen Übergang.
Eine authentische und gut strukturierte Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmern ist für einen gerechten Übergang, der niemanden zurücklässt, von entscheidender Bedeutung. Accra erkannte, dass etwa 80 % der Belegschaft im informellen Sektor tätig sind und 30 % in der Abfallwirtschaft tätig sind. Die Stadt wollte ihre Abfallbewirtschaftungspraktiken verbessern und die informelle Gemeinschaft der Müllsammler stärker einbeziehen, um die Bemühungen um einen gerechten Übergang zu unterstützen. Durch direktes Engagement, sozialen Dialog und kollaborative Ansätze hat Accra die Kommunikation mit informellen Arbeitnehmern effektiv verbessert und deren Perspektiven einbezogen. Das Pilotprojekt verdeutlichte die Bedeutung der Einbindung von Interessengruppen, des Vertrauensaufbaus, der Bestandsaufnahme der Interessengruppen, der Bedarfsanalyse und der Kapazitätsentwicklung für die Förderung lokaler Führung und des laufenden Dialogs innerhalb des informellen Abfallsektors.
Städte benötigen einen datengesteuerten Ansatz, der quantitative und qualitative Analysen kombiniert, um Klima- und Gerechtigkeitsherausforderungen effektiv zu bewältigen. Die Stadt von Vancouver verabschiedete im November 2020 seinen Klimaaktionsplan und legte das Ziel fest, die CO50-Emissionen bis 2030 um XNUMX % zu reduzieren. Als Teil des Plans veröffentlichte die Wirtschaftsentwicklungsagentur der Stadt den Bericht „Just Transition: Best Practices for a Just Transition in Vancouver“. eine eingehende Analyse des Arbeitsmarktkontexts der Stadt und der laufenden Marktveränderungen in den beiden Sektoren mit den größten Emissionen. Auf der Grundlage der Ergebnisse und in Abstimmung mit der Arbeitsgruppe für Klimagerechtigkeit der Stadt richtet die Stadt einen Just Transition Council ein, um die gemeinsame Governance mit Gewerkschaften und Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Gemeinden und vielen anderen zu stärken. Verbesserung des gleichberechtigten Zugangs zu Arbeitsplätzen für marginalisierte Gemeinschaften; und weitere Analysen zu den Bedürfnissen der betroffenen Arbeitnehmer durchführen.
Gehen Sie zu c40.org/good-green-jobs um herauszufinden, wie C40 und unsere Bürgermeister unterstützen den gerechten Übergang, indem sie etwas schaffen #GreenJobsNow und gerechtere, widerstandsfähigere und nachhaltigere Städte für alle.