Neuer Bericht beleuchtet die Erfolge der Städte bei der Schaffung von Arbeitsplätzen durch klimafreundliche Sanierung bestehender Gebäude

„In der Unterkunft, in der ich wohnte, sah ich den Flyer, auf dem in großen, fetten Buchstaben stand: Baue ein Leben, das funktioniert“, sagte Ayesca Machado. Sie ist eine von Hunderten Menschen, die am Bostoner Building Pathways-Programm teilgenommen haben, einer Initiative, die traditionell unterversorgte Gemeinden ausbildet und mit Möglichkeiten in der Baubranche verbindet. „Als ich gelesen und gesehen habe, dass sie tatsächlich Frauen für das Baugewerbe rekrutieren, war ich sehr glücklich.“  

Während die grüne Wirtschaft in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt an Dynamik gewinnt, sehen Städte einen zunehmenden Bedarf – und die Möglichkeit –, Arbeitskräfte auszubilden, die bereit sind, zur Verwirklichung der Klima-, Gerechtigkeits- und wirtschaftlichen Entwicklungsziele der Stadt beizutragen. 

In Seattle, Yaharia Garcia nahm am Green New Deal-Ausbildungsprogramm teil. „Ich habe nicht studiert und wollte einen Job, der Menschen hilft“, erzählt Yaharia. „Ich habe mich angemeldet und mich in das Tischlerhandwerk verliebt … Jetzt darf ich Schulen für Kinder bauen. Die Schule, die wir bauen, verfügt über Sonnenkollektoren – das ist besser für die Umwelt.“

Yaharias Erfahrung im Green New Deal-Programm in Seattle und Ayescas Erfahrung im Buildings Pathway in Boston sind nur einige der Beispiele, die in hervorgehoben werden ein neuer Bericht für C40 Städte und die National League of Cities darüber, wie Städte Arbeitskräfte aufbauen können, um den erwarteten Bedarf an Gebäudesanierungsprogrammen in den kommenden Jahren zu decken. 

Städte bereiten sich auf die grüne Bauwirtschaft vor 

Im ganzen Land haben Städte innovative Programme gestartet, um einen klimafreundlichen Bauboom zu unterstützen. Um die Sicherheit für die Bewohner zu verbessern, die Energiekosten zu senken und die Ziele zur Reduzierung der Umweltverschmutzung zu erreichen, versuchen Städte zunehmend, bestehende Gebäude nachzurüsten, um auf fossile Brennstoffe zu verzichten und weniger Energie zu verbrauchen. Diese Projekte, wie die Verbesserung der Isolierung, der Einbau neuer Fenster und der Austausch von Heiz- und Kühlsystemen, erfordern qualifizierte Arbeitskräfte mit einzigartigem Wissen und schaffen den Weg für neue Arbeitsplätze in der umweltfreundlichen Baubranche.

Bürgermeister arbeiten mit Community Colleges, Gemeindegruppen, Gewerkschaften und gemeinnützigen Organisationen zusammen, um Arbeitnehmer in ihren Städten für die neue grüne Wirtschaft auszubilden, und stellen sicher, dass die geschaffenen Arbeitsplätze gut bezahlt und für unterrepräsentierte Gemeinden zugänglich sind. Zu den von den Stadtführern verfolgten Strategien gehört es, mit gutem Beispiel voranzugehen, indem sie kommunale Gebäude sanieren, Berufsausbildungs- und Ausbildungsprogramme einführen, mit marginalisierten Gemeinschaften zusammenarbeiten, um Hindernisse beim Zugang zu Arbeitsplätzen zu beseitigen, und lokale Pläne und Richtlinien zur Unterstützung des Arbeitskräftebedarfs entwickeln.  

Untersuchungen haben gezeigt, dass es eine gegeben hat 50% Zunahme an grünen Arbeitsplätzen seit 2019 in den USA und allein durch das Inflation Reduction Act wird projiziert im nächsten Jahrzehnt durchschnittlich 912,000 Arbeitsplätze pro Jahr schaffen. D. Laut a US-Energie- und Beschäftigungsbericht 2023In allen Bundesstaaten gab es einen Anstieg der Arbeitsplätze im Bereich saubere Energie, ein Sektor, der schneller wuchs als die Gesamtbeschäftigung in den USA. Gleichzeitig das Energieministerium auch gefunden dass 62 % der Arbeitgeber im Energiesektor Schwierigkeiten haben, Arbeitskräfte einzustellen – insbesondere für Stellen im Baugewerbe.

Ein neuer Bericht, von C40 und die National League of Cities, Wie US-Städte die Zahl der für Gebäudesanierungen benötigten Arbeitskräfte erhöhen können, hilft Städten dabei, den Moment zu treffen und Einwohner mit Arbeitsplätzen zu verbinden, um dazu beizutragen, dass die lokale gebaute Umwelt gesünder, sicherer, energieeffizienter und klimafreundlicher wird. Der Bericht identifizierte die Bandbreite der Berufe bei Gebäudesanierungen, darunter Baugewerbe, Elektriker, Installateure von Solarmodulen, Heizungs- und Kühlmechaniker und mehr. 

Laura Jay, Regionaldirektorin für Nordamerika bei C40 Orte, sagte: „Die Chancen, die die grüne Wirtschaft für das Beschäftigungswachstum bietet, sind immens. Die Sanierung bestehender Gebäude verbessert das Leben der Bewohner, reduziert den CO2-Ausstoß und schafft wirtschaftlichen Wohlstand für die Arbeitnehmer – insbesondere für diejenigen, die in der Branche historisch an den Rand gedrängt wurden. Es ist spannend zu sehen, wie Bürgermeister im ganzen Land Programme starten, die dafür sorgen gute, grüne Arbeitsplätze in ihren Städten. Städte nutzen Bundesmittel und ergreifen Maßnahmen, um das Versprechen einer grünen Wirtschaft in die Realität umzusetzen.“  

David Sander, Präsident der National League of Cities, sagte: „Städte sind Labore für Innovation in den Vereinigten Staaten. Lokale Führungskräfte arbeiten jeden Tag hart daran, neue Wege zu finden, um den Bedürfnissen ihrer Gemeinden gerecht zu werden, Arbeitsplätze zu schaffen und die Lebensqualität zu verbessern. Die Unterstützung des Wachstums der Gebäudesanierungsbranche – und die Sicherstellung, dass sie vielfältig und zugänglich ist und gute Löhne zahlt – wird großen und kleinen Gemeinden helfen, sich auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.“:

Klicken Sie auf die Städte unten, um Fallstudien zu lesen:

Boston's Building Pathways – Vorausbildungsprogramm wurde 2011 als Partnerschaft zwischen den Greater Boston Building Trades Unions und der Boston Housing Authority gegründet. Das Programm wurde ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass Boston über gut ausgebildete und vielfältige Arbeitskräfte für eine umfassende energetische Sanierung von 13 Sozialwohnungen verfügt.

Die Teilnehmer von Building Pathways zur Personalentwicklung erhalten eine Ausbildung in Beschäftigungsfähigkeit und beruflichen Fähigkeiten, um sie auf die Teilnahme an einem Ausbildungsprogramm für Baugewerbe vorzubereiten, einschließlich derjenigen, die sich mit Energieeffizienz und erneuerbaren Energien befassen. Das Programm konzentriert sich vorrangig auf arbeitslose und unterbeschäftigte Bostoner und rekrutiert sie aus denselben Sozialwohnungen, in denen sie arbeiten würden, sowie aus anderen unterversorgten Gemeinden.

sagte die Bürgermeisterin von Boston, Michelle Wu„Die Förderung der Klimaziele unserer Stadt beginnt damit, dass wir denjenigen, die sie brauchen, Türen zur Arbeit öffnen und zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Arbeitskräfte für ihre Aufgabenbereiche ausgebildet werden.“ Ich bin sehr stolz auf die Absolventen des Building Pathways-Programms, die beweisen, dass sie in ihren Gemeinden etwas bewirken können und gleichzeitig die Möglichkeit haben, zu arbeiten. Die Zukunft Bostons ist rosig und wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass jeder die Zukunft der Stadt erleben und seine Hand darin sehen kann.“

In 2016 stellte das Die Stadt Philadelphia hat das Wiederaufbauprogramm gestartet, ein Plan zur Verwendung von Kommunalanleihen und einer neuen Steuer auf zuckerhaltige Getränke zur Renovierung und Modernisierung von Bibliotheken, Schulen und Freizeitzentren. Um die Vielfalt der Arbeitskräfteentwicklung und die Bemühungen um wirtschaftliche Chancen zu stärken, arbeitete Rebuild eng mit dem Baugewerbe zusammen und richtete ein Programm ein, das Lehrstellen für historisch benachteiligte Bevölkerungsgruppen umfasste. Der Umfang des Programms ermöglichte es der Stadt, das Baugewerbe zu ermutigen, dauerhafte Arbeitsplätze für BIPOC-Auszubildende zu schaffen. Im Jahr 2023 absolvierten 94 Einwohner Philadelphias (30 % Frauen, 96 % farbige Menschen) das Schulungsprogramm „Rebuild Workforce Development“. Von diesen Absolventen wurden 76 % in eine gewerkschaftliche Ausbildung bei sieben verschiedenen Gewerkschaftsberufen aufgenommen oder fanden eine andere Vollzeitbeschäftigung in der Baubranche.

Austins Green-Job-Strategie Der Bericht wurde 2022 veröffentlicht und untersucht ganzheitlich Austins grüne Wirtschaft und die Frage, wie Arbeitsplätze in diesem Sektor geschaffen werden können. Der Bericht stellte fest, dass grüne Arbeitsplätze „sowohl landesweit als auch in der Region Austin deutlich schneller gewachsen sind als die Gesamtbeschäftigung“. Um sicherzustellen, dass umweltgerechte Gemeinden von diesen grünen Arbeitsplätzen profitieren, hat die Stadt Austin in Zusammenarbeit mit der University of Texas daran gearbeitet, historisch marginalisierte Gruppen während des Netto-Null-Planungsprozesses der Stadt einzubeziehen, was zur Einbeziehung von Anti-Vertreibungsstrategien und bezahlbarem Wohnraum führte Bauziele und Finanzierung für die Entwicklung grüner Arbeitskräfte. Diese Richtlinien führten auch zu einem Green Workforce Accelerator, der Bedarfsanalysen durchführt, zu einem branchenspezifischen Schulungsbeschleuniger und zur Datenerfassung nach dem Programm, um einkommensschwache Einwohner langfristig in grüne Arbeitsplätze zu bringen.

Der Bürgermeister von Austin, Kirk Watson, sagte: „Ich bin immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unsere lokale Wirtschaft wachsen zu lassen und Austin auf dem Weg in eine stärkere, sicherere Zukunft zu halten. Der Green Workforce Accelerator ist ein wesentlicher Bestandteil unserer lokalen Strategie zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Schaffung einer grüneren und gesünderen Stadt für unsere Bewohner. Wir müssen uns nicht zwischen unserem Klima und unserer Wirtschaft entscheiden. Die Vorbereitung der Arbeitskräfte auf den Übergang zur grünen Wirtschaft bringt Vorteile für jeden Arbeitnehmer, jeden Einwohner und jede Gemeinde in Austin.“

Nach der Pandemie investierte die Stadt Charlotte 500,000 US-Dollar aus ihrem CARES-Gesetz, um das PIECE-Projekt in ein Programm zur Personalentwicklung für grüne Arbeitsplätze mit dem Namen auszurichten RENEW-Programm (Renewable Energy and Efficiency Workforce).. Dies war das Ergebnis einer Zusammenarbeit zwischen der Wirtschaftsentwicklungsabteilung von Charlotte und dem Office of Sustainability and Resilience.

Heute bietet RENEW Kohortenteilnehmern ein kostenpflichtiges 13-wöchiges Schulungsprogramm in grundlegender HLK-Technik mit Schwerpunkt auf Energieeffizienz an. Zum Abschluss der Schulung erhalten die Teilnehmer außerdem die EPA 608- und HVAC Green Industry-Zertifizierungen sowie eine erforderliche OSHA-Zertifizierung.

Das Programm konzentriert sich auch auf die Soft Skills, die für den Erfolg am Arbeitsplatz und den beruflichen Aufstieg im Bereich Energieeffizienz erforderlich sind. Obwohl Charlotte RENEW von der Stadtregierung verwaltet wird, engagieren sich Industriepartner konsequent dafür, dass nach Abschluss ihrer Ausbildung gute grüne Arbeitsplätze auf die Teilnehmer warten. Am Ende jeder Kohorte veranstalten Charlotte RENEW, Goodwill und Urban League eine Jobmesse mit Unternehmen, die sich entweder ausschließlich auf HVAC konzentrieren oder Arbeitskräfte mit HVAC-bezogenen Fähigkeiten benötigen. Dieses Engagement hat zu strategischen Partnerschaften mit Organisationen wie Habitat for Humanity geführt, wo Habitat-Mitarbeiter Schulungen durchführen und Teilnehmer einstellen, um Wärmepumpen bei Habitat for Humanity-Projekten zu installieren

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