Women4Climate: Führend im transformativen globalen Wandel
Die 4 ins Leben gerufene Women2017Climate-Initiative ist ein einzigartiges, transformatives Programm, das dazu beigetragen hat, die Führungsqualitäten von Frauen weltweit zu stärken. Es hat in beiden Ländern integrative und gerechte Ansätze für den Klimaschutz vorangetrieben C40 und seine Mitgliedsstädte.
Sieben Jahre fortgesetzte Partnerschaft mit der L'Oréal-Gruppe, und dann Fondation L'Oréal, aktiviert C40 die Women4Climate-Community auf über 1,000 Frauen in 22 Städten und auf fünf Kontinenten zu vergrößern.
Um den Erfolg des Programms zu feiern, das sich seinem Ende nähert, C40 hat zwei bahnbrechende neue Ressourcen veröffentlicht, die institutionelles Wissen, Best Practices und gewonnene Erkenntnisse erfassen. Sie werden es Städten und ihren Partnern ermöglichen, sich weiterhin für marginalisierte Gruppen einzusetzen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, die bisher von der Entscheidungsfindung im Klimaschutz ausgeschlossen waren.
- Implementierungsleitfaden für das Women4Climate-Mentoringprogramm
Ein One-Stop-Shop für alle, die ein Mentoring-Programm für Frauen und/oder marginalisierte Gemeinschaften planen oder durchführen, informiert über die brillante Wirkung von Women4Climate. Es umfasst städtische Fallstudien, Checklisten, Schulungsthemen und Ratschläge von Mentoren, Mentees und Bürgermeistern. - Women4Climate Online-Kurs-Playbook für Städte
Ein barrierefreier Leitfaden für Städte, die den Women4Climate-Onlinekurs nutzen.Entwicklung von Fähigkeiten für weibliche Führungsqualitäten im Klimaschutz„Um die Kompetenzen der Mitarbeiter auszubauen und die lokalen Gemeinschaften in integrative, gerechte Klimaschutzmaßnahmen einzubeziehen.
„Frauen bringen sowohl Ehrgeiz als auch unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit und ermöglichen es ihnen, differenzierte und integrative Lösungen für die Klimakrise zu entwickeln. Die Beteiligung und Führung von Frauen sind entscheidend für den Aufbau gesunder, widerstandsfähiger und gerechter Städte.“
C40 Co-Vorsitzende Bürgermeisterin von Freetown Yvonne Aki-Sawyerr
Die internationale Wirkung von Women4Climate
Als das Women4Climate-Programm von der ersten weiblichen Vorsitzenden ins Leben gerufen wurde C40Anne Hidalgo, Bürgermeisterin von Paris, sagte, die weltweite Anerkennung geschlechtergerechter Ansätze im Klimaschutz sei begrenzt.
Durch geschlechtergerechte Klimaschutzmaßnahmen soll sichergestellt werden, dass alle Menschen Zugang zu neu geschaffenen guten, grünen Arbeitsplätzen in Sektoren wie dem Baugewerbe, der Energie sowie dem Gesundheits- und Sozialwesen haben. Sie investiert in Frauen und marginalisierte Gemeinschaften, um eine gerechte, widerstandsfähige Zukunft für alle zu schaffen – indem sie beispielsweise dafür sorgt, dass alle Stadtbewohner Zugang zu einem sicheren und erschwinglichen öffentlichen Verkehrssystem haben.
Wir kennen diesen Klimazusammenbruch Frauen sind überproportional betroffen, Insbesondere Schwarze Frauen, indigene Frauen und farbige Frauen, aufgrund von Geschlechterungleichheit, Rassismus und Diskriminierung. Dennoch sind Frauen und Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften immer noch betroffen sind in städtischen Nachhaltigkeitssektoren unterrepräsentiert wie Energie und Verkehr.
Seit seiner Gründung arbeitet das Women4Climate-Programm daran, diese Ungleichheiten zu beseitigen und sicherzustellen, dass die Klimapolitik so gestaltet ist alle profitieren von ihnen. Damit dies geschieht, müssen Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen – darunter ethnische Minderheiten, junge Menschen und Menschen, die migriert oder vertrieben wurden – in die Entscheidungsfindung einbezogen werden.
Deshalb hat die lebendige Women4Climate-Community:
- verstärkte Beteiligung von Frauen und Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften an städtischen Klimaschutzmaßnahmen, wodurch der Zugang zu verbessert wird gute, grüne Arbeitsplätze
- implementierte inklusive lokale Klimalösungen in Städten auf der ganzen Welt
- fortschrittliche innovative Lösungen durch die Women4Climate Tech Challenge
- Gastgeber internationaler Veranstaltungen, an denen Tausende teilnahmen C40 Bürgermeister, Branchen- und Vordenker, Journalisten, Mentees und Mentoren
- hat den geschlechtergerechten Klimaschutz auf lokaler und globaler Ebene ganz oben auf die politische Agenda gesetzt
„Wir können keine Klimagerechtigkeit erreichen, ohne die sozialen, rassischen und geschlechtsspezifischen Ungerechtigkeiten in unseren Städten anzugehen. Um die Klimakrise und die damit verbundenen sozialen Ungleichheiten zu bewältigen, brauchen wir die Beteiligung unserer am stärksten betroffenen Menschen und Gemeinschaften am Entscheidungsprozess.“
Bürgermeisterin von New Orleans LaToya Cantrell
Stärkung weiblicher Klimaführer
Das Mentoring-Programm „Women4Climate“ bot Mentees Schulungen, Networking und Mentoring durch politische Entscheidungsträger und Direktoren der Stadt, Unternehmer und Gemeindevorsteher.
Das Programm hat eine Reihe von Projekten unterstützt, darunter von der Gemeinschaft geführte Initiativen, Start-ups und Forschung. Einige herausragende Beispiele für von Frauen geleitete Aktionen sind:
- Teresa Poli's Arbeit zur Integration des Māori-Wissens (der indigenen Völker von Aotearoa/Neuseeland) in die Ingenieurausbildung trägt zur Bekämpfung von Rassismus bei, unterstützt den Übergang zu grünen Arbeitsplätzen und steht im Einklang mit der Klimaschutzplan of Auckland, Neuseeland.
- Carla Ruiz's Projekt Wayru Peru stellt Familien in sozioökonomischer Not tragbare Duschen zur Verfügung Lima, Peru. Die tragbare Dusche reduziert den Wasserverbrauch der Bewohner und spart Geld. Wayru Peru veranstaltet auch Workshops zu Hygiene, Wasserknappheit und Geschlechtergerechtigkeit.
- Namrutha Ramanathan's Upcycling Unternehmen mit Sitz in Chennai, Indien, leitet Stoffabfälle aus den Ozeanen und Mülldeponien ab und bietet Frauen gute, umweltfreundliche Arbeitsplätze, die den Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft unterstützen.
- Gaelle Guillaumeist der erste CO2-neutraler Gemeinschaftsaufbau in Saint-Michel, Montreal, Kanada, vereint Unternehmen der Sozialwirtschaft und lokale Gemeinschaftsorganisationen unter einem Dach.
„Meine Interaktionen mit den vielen wunderbaren und inspirierenden Frauen im Klimabereich, sowohl innerhalb als auch außerhalb C40 und die anderen Mentees und Mentoren haben mich mit verschiedenen Perspektiven und innovativen Lösungen zum Klimawandel vertraut gemacht, an denen weltweit gearbeitet wird“, sagt Prajna Aigal, eine auf energieeffiziente und nachhaltige Architektur spezialisierte Architektin und Mentee der Women2022Climate Bengaluru-Kohorte 4.
Das Women4Climate-Programm hat dazu beigetragen, die Beteiligung von Frauen an der Entscheidungsfindung in Klimakrisen zu verbessern und ihren Zugang zu guten, grünen Arbeitsplätzen zu verbessern – 68 % der befragten Mentees verbesserten ihre Klimaprogrammierungs- und Führungskompetenzen. Ganze 87 % konnten durch das Programm den Bekanntheitsgrad ihrer Projekte steigern, und mehrere Mentees erhielten anschließend kritische Anerkennung für ihre Initiativen.
„Die Teilnahme am Women4Climate-Programm öffnet Ihnen Türen“, sagte er Liliana Jaramillo, Gründerin von NATIVUS, ein Start-up mit Sitz in Quito, Ecuador, das Gründächer aus einheimischen Pflanzen herstellt. „Es gibt Ihnen mehr Glaubwürdigkeit angesichts der Geschlechterungleichheiten und Stereotypen, mit denen wir konfrontiert sind.“
Um seine Wirkung über seine Mentoring-Programme hinaus zu steigern, hat Women4Climate einen kostenlosen, vierwöchigen Online-Kurs eingeführt. 'Entwicklung von Fähigkeiten für weibliche Führungsqualitäten im Klimaschutz' wurde weltweit von Hunderten erfolgreich abgeschlossen, darunter 1,400 Frauen aus benachteiligten Verhältnissen Bogotá, Kolumbien, der eine maßgeschneiderte Version unternahm. Über 90 % der Teilnehmer sagten, die Schulung habe ihnen geholfen, sich selbst als lokale Klimaführer zu sehen, und 94 % gaben an, dass sie die Klimakrise jetzt besser verstanden hätten.
Der Kurs wird weiterhin bestehen bleiben kostenlos und online verfügbar Jeder, der den Kurs absolvieren möchte, erhält die Möglichkeit, am Ende des Kurses ein Zertifikat zu erhalten.
Women4Climate hat in Zusammenarbeit mit Städten auch Forschungsergebnisse und Ressourcen entwickelt. Sydney, Australien, untersuchte die Hindernisse für Frauen beim Gehen und Radfahren und empfahl Lösungen, um aktives Reisen für alle zugänglicher zu machen. Davon können andere Städte und ihre Partner lernen RESSOURCEN um sicherzustellen, dass es sich um grüne und gerechte Orte zum Leben handelt.
Die Stadtführer hinter Women4Climate
Women4Climate war eine umfassende Regierungsaktivität, die die Zusammenarbeit zwischen den städtischen Abteilungen förderte und das öffentliche Bewusstsein für die Bedeutung der Führungsrolle von Frauen im Klimaschutz schärfte.
„Frauen in Städten sind von entscheidender Bedeutung für die Bereitstellung von Lösungen für den Klimawandel, die für alle gerecht und gleichberechtigt sind. Deshalb habe ich die Women4Climate-Initiative gegründet“, sagte sie Bürgermeisterin von Paris, Anne Hidalgo, „um die nächste Generation weiblicher Führungskräfte weltweit zu identifizieren und zu unterstützen, sie zu mutigen Klimaschutzmaßnahmen zu befähigen und Möglichkeiten für Städte zu schaffen, gemeinsam die Agenda für Geschlechtergleichstellung und Klimaschutz umzusetzen.“
Städte wie z Vancouver, Kanada haben hart daran gearbeitet, ihre Women4Climate-Mentoringprogramme an ihre Klimaziele und Prioritäten anzupassen. Freetown, Sierra Leone hat sein Mentoring-Programm eng an den Prioritäten seiner Region im Bereich Klimaresilienz ausgerichtet Klimaschutzstrategie – einschließlich Überschwemmungen, Abfallwirtschaft, Küstenerosion und Erdrutsche.
Manche C40 Städte haben eine Verpflichtung zu geschlechtergerechten Klimaschutzmaßnahmen und zur Stärkung weiblicher Führungspersönlichkeiten im Klimaschutz in die offizielle Politik aufgenommen:
- Lima, Peru, hat das Mentoring-Programm verankert Stadtrecht im Jahr 2022 als Verpflichtung zur Stärkung weiblicher Klimaführerinnen in der Stadt.
- Mexiko Stadt Lokale Klimaschutzstrategie 2021–2050 und Klimaschutzprogramm 2021–2030 Beide umfassen geschlechtergerechte Klimaschutz- und Anpassungsmaßnahmen, ein geschlechtergerechtes lokales Klimabudget und neue Arbeitsplätze für Frauen.
- Toronto, Kanada, hat unabhängig eine weitere Ausgabe des veröffentlicht Mentoring-Programm Women4ClimateTO soll im Jahr 2024 laufen.
C40ist die fortlaufende Arbeit von Frauen zur Förderung der Führungsrolle von Frauen im Klimaschutz
C40 wird weiterhin mit den Mitgliedsstädten zusammenarbeiten, um darauf aufbauend inklusive Lösungen für die Klimakrise zu entwickeln und umzusetzen C40 Flaggschiffprogramme wie das Globale Pilotinitiative zur Umsetzung des Green New Deal und der Ehrgeiz der Städte, Ergebnisse zu liefern 50 Millionen gute, grüne Arbeitsplätze.
Untersuchungen zeigen, dass die Beteiligung von Frauen an Klimaentscheidungen Auswirkungen auf die Umwelt hat leben, gerechter und eher unterstützt werden durch die breite Öffentlichkeit. Dies wird nicht nur die Klimakrise bekämpfen, sondern auch dazu beitragen, Geschlechternormen, die Vertretung von Frauen und die wirtschaftliche Stärkung in Städten zu verändern, um eine Zukunft zu schaffen, in der sich alle entfalten können.
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