Nuestro compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión
C40 Cities se compromete activamente a ser una organización equitativa, diversa e inclusiva, no solo en la forma en que reclutamos, administramos y desarrollamos nuestra fuerza laboral internacional, sino también en la forma en que trabajamos con C40Tiene casi 100 ciudades miembros en todo el mundo.
Para tener éxito en nuestra misión de ayudar al mundo a limitar el calentamiento global a 1.5 °C y construir comunidades saludables, equitativas y resilientes, estamos trabajando para lograr un futuro en el que todos, en todas partes, puedan prosperar. Esta visión solo se puede lograr con una fuerza laboral diversa y una misión inclusiva. Si podemos asegurarnos de que nuestro personal refleje la diversidad, las culturas y las aspiraciones de las ciudades que representamos, esto, a su vez, nos ayudará a reflejar las necesidades de estas diversas comunidades.
Liderazgo y compromiso del personal
C40 ha establecido una Junta de Diversidad, Inclusión y Antirracismo para supervisar la entrega de nuestra estrategia y plan de acción de Equidad, Diversidad e Inclusión (ED&I). La junta está copresidida por C40el Director Ejecutivo de , Mark Watts, y la Directora Regional del Este/Sureste de Asia y Oceanía, Milag San-Jose Ballesteros. Otros miembros incluyen C40El equipo directivo de 's y el personal representativo de los equipos de toda la organización.
C40 ofrece canales internos para que el personal proporcione información a la junta, incluidos grupos de trabajo dirigidos por el personal y un foro de consulta del personal con representantes locales de cada C40 región. A medida que nos esforzamos continuamente para ser líderes en equidad, diversidad e inclusión, reconocemos que este es un viaje que requiere el esfuerzo de todos y cada uno de los individuos dentro de la organización para impulsar la aguja hacia adelante. Creemos que este trabajo debe estar en el centro de todo lo que hacemos.
Nuestra estrategia y plan de acción
Los principales objetivos de C40La estrategia y el plan de acción de ED&I se centran en C40la fuerza de trabajo y la cultura de trabajo, el compromiso externo y la alineación con C40La misión general de . Los objetivos se supervisan con respecto a los indicadores clave de rendimiento y están sujetos a revisión y desarrollo adicional anualmente. Los criterios para cada objetivo se describen a continuación.
- Desarrollar una fuerza laboral que refleje las diversas comunidades de las ciudades globales con las que trabajamos, esforzándose por lograr una representación equilibrada del personal en todas las características y ciudades protegidas dentro del Norte Global y el Sur Global.
- Construir una cultura organizacional equitativa, diversa e incluyente en todo su trabajo, incorporar consideraciones de equidad, diversidad e inclusión en todas las líneas de C40la planificación y la misión de , y comprometiendo a todo el personal con su responsabilidad compartida para la progresión.
- Promover la diversidad, valorar la diferencia y garantizar C40 los empleados de todos los orígenes tienen las mismas oportunidades de prosperar y tener éxito, con gerentes y personal diversos creando una cultura inclusiva mediante la promoción de un espacio seguro para todos, aprendiendo unos de otros a través del intercambio de historias y la reflexión, y haciendo ajustes para adaptarse a las necesidades.
- Compartir nuestros principios de equidad, diversidad e inclusión con las ciudades, organizaciones y empresas que C40 trabaja con, para estimular la discusión e influir en nuestros grupos de interés para incorporar estos principios en sus prácticas.
- Comprometerse a organizar y participar únicamente en eventos diversos e inclusivos, donde eventos o paneles que C40 anfitriones o asistentes incluyen una representación equilibrada y diversa de diferentes orígenes, expresiones de género y regiones del mundo.
- Incorporar la diversidad y la inclusión como una guía de diligencia debida al tomar decisiones sobre con quién trabajamos, de tal manera que los compromisos, políticas y declaraciones de equidad, diversidad e inclusión de todos los principales proveedores, financiadores y socios nuevos estén sujetos a revisión.
- Centrar todo nuestro trabajo en los principios de justicia climática y acción climática inclusiva por incorporación C40el programa inclusivo de acción por el clima a lo largo del trabajo de la organización. Nuestra diplomacia y comunicaciones darán prioridad a la búsqueda de justicia para el Sur Global y todas las comunidades desatendidas y marginadas, aquellas que menos han contribuido a la crisis climática, pero que son las más afectadas por sus consecuencias.
- Proporcionar a todas las ciudades miembros un servicio adaptado a sus necesidades, como se refleja en el enfoque regional adoptado en nuestro Plan de Negocios 2021-24, para que C40 responde a las diversas necesidades de nuestras ciudades miembro a través del concepto de responsabilidades comunes pero diferenciadas. C40 se ha comprometido con el desarrollo de Planes de Negocios Regionales para contextualizar aún más nuestra entrega de las prioridades globales que serían más productivas para nuestros miembros. Nuestro objetivo es continuar trabajando de manera proactiva y flexible para abordar los problemas y desafíos emergentes en C40 ciudades miembro, como fue el caso durante las primeras etapas de la pandemia de COVID-19.
- Ofrecer una exposición proporcionada en los medios y comunicaciones externos para todos C40 ciudades miembro, con un enfoque específico en elevar las voces y narrativas de los alcaldes del Sur Global, mientras aprovecha las asociaciones existentes y continúa las iniciativas actuales para las ciudades del Norte Global. También se proporcionarán comunicaciones en varios idiomas relevantes para involucrar más ampliamente a las ciudades, las partes interesadas y las comunidades.