Los datos muestran cómo las ciudades sudafricanas pueden desempeñar un papel vital en la generación de empleos verdes y una recuperación equitativa y sostenible de la pandemia.
Una acción climática urbana ambiciosa podría crear y respaldar más de 1.8 millones de empleos verdes en Sudáfrica para 2030. Los empleos serían parte de una recuperación verde y justa de COVID-19, según el investigación de C40 Ciudades, una red global de alcaldes que toman medidas urgentes para enfrentar la crisis climática.
De esos puestos de trabajo, casi 1.1 millones serían en los sectores de edificios, energía y transporte sostenible, y casi 674,000 58 de esos puestos de trabajo (que representan aproximadamente el 705,000 % de todos los puestos de trabajo) se pueden generar y respaldar localmente dentro de las ciudades. Según el informe, invertir en adaptación y soluciones basadas en la naturaleza para hacer frente a fenómenos meteorológicos extremos, como inundaciones y sequías, puede generar XNUMX XNUMX empleos sostenibles adicionales en todo el país.
Junto con la investigación, una encuesta nacional encargada por C40 encontró que dos tercios de los sudafricanos apoyan firmemente el uso de fondos del gobierno nacional para invertir en empleos verdes en las ciudades.[ 1 ]
El (reporte) identificó la mejora de la eficiencia energética de los hogares, escuelas y lugares de trabajo existentes y nuevos como la oportunidad más importante de creación de empleo. Esto tiene el potencial de crear más de 900,000 78 puestos de trabajo, equivalentes al 2030 % de los puestos de trabajo creados a partir de la acción climática en los sectores de la construcción, la energía y el transporte. Estas acciones urbanas conducirían a una reducción significativa de las emisiones que superaría el objetivo climático de Sudáfrica para XNUMX, lo que haría posible una mayor ambición para alinearse con el Acuerdo de París para Sudáfrica.
Lo que es más importante, la creación de empleos verdes tendrá un efecto dominó en la vida de las personas, desde garantizar hogares cómodos hasta limpiar el aire que todos respiramos y hacer que las ciudades sean más resistentes a futuros eventos climáticos extremos. La investigación indica la necesidad de implementar políticas de desarrollo de la fuerza laboral, capacitación y transición justa para garantizar que los nuevos empleos sean realmente inclusivos y accesibles para quienes más los necesitan, incluidas mujeres, jóvenes y personas anteriormente desfavorecidas, ya que esto no sucederá automáticamente. Por ejemplo, la representación femenina en futuros trabajos se estima en un 32 %, lo que demuestra que existe una oportunidad de reforzar la equidad a medida que se crean estos trabajos.
“La transición hacia una economía verde debe ser justa, inclusiva y equitativa”, dijo Dr. Mpho Phalatse, Alcalde Ejecutivo de Johannesburgo y C40 Vicepresidenta. “Las ciudades están a la vanguardia de la lucha contra la pobreza, la desigualdad y el desempleo. Las ciudades también están al frente de la emergencia climática. ¡Debemos enfrentar estos desafíos juntos! Los empleos verdes pueden ayudar a aliviar la pobreza al mismo tiempo que ayudan a construir comunidades limpias, saludables, sostenibles y resilientes. Debemos asegurarnos de que los empleos verdes lleguen a quienes más los necesitan, las comunidades marginadas, las mujeres y los jóvenes. Las ciudades ya están atrayendo inversiones y creando miles de oportunidades de empleo verde. Con el apoyo del gobierno nacional y el sector privado podemos llegar aún más lejos”.
El (reporte) también destaca que se necesita una inversión significativa de fuentes públicas y privadas para que las ciudades desarrollen todo su potencial en términos de creación de empleo, reducción de emisiones y construcción de resiliencia, y que las ganancias de esta inversión superarán con creces el costo. Se requerirían inversiones de una magnitud similar bajo una recuperación de negocios como de costumbre que no proporcionaría los mismos beneficios a lo largo de la vida de las personas (como casas más eficientes energéticamente, aire más limpio, mejores sistemas de transporte público y ciudades más resilientes) o pondría el país en vías de cumplir los objetivos climáticos. Esto significa que no se trata de inversiones adicionales, sino más bien de garantizar que la inversión pase de proyectos intensivos en carbono a proyectos bajos en carbono que respalden una recuperación verde y justa para todos.
“La investigación no solo muestra el potencial para la creación de empleos verdes en Sudáfrica, sino que también simboliza el potencial de otros países africanos para aprovechar el poder de las ciudades para generar empleos verdes y lograr una transición justa”, dijo. Hastings Chikoko, Director Regional para África en C40.
El tiempo es la esencia. Un retraso de cinco años en las acciones climáticas descritas en la investigación reducirá la reducción de emisiones y el potencial de creación de empleo para 2030 en un tercio.
Alcalde Mxolisi Kaunda de Durban dice: “Este año, la ciudad de Durban será la anfitriona de una exposición de empleo juvenil en reconocimiento de la necesidad urgente de crear empleos e invertir en el desarrollo de habilidades para los jóvenes. Como alcalde de Durban, estoy comprometido con el crecimiento de una economía sostenible, equitativa e inclusiva.
“El concepto de empleos verdes no se trata solo de salvar el medio ambiente. Este concepto va de la mano con el apoyo a la visión de justicia social de mi ciudad al beneficiar a las comunidades desfavorecidas, las mujeres y los jóvenes.
“Estas son las mismas comunidades propensas a las inundaciones y que necesitan apoyo para volverse más resilientes. Por lo tanto, es fundamental que los empleos verdes estén diseñados para ofrecer empleo seguro, condiciones de trabajo seguras y una remuneración justa con el objetivo final de apoyar la economía local, mejorar la infraestructura y la prestación de servicios y mejorar la calidad de vida de todos los residentes”.
Alcalde Ejecutivo Ald Tania Campbell de Ekurhuleni dice: “Estoy orgulloso de que la Ciudad de Ekurhuleni haya sido reconocida como líder en capacitación. Es fundamental que las iniciativas de creación de empleo también vayan acompañadas de capacitación en habilidades para aumentar la probabilidad de que los beneficiarios obtengan oportunidades de empleo a largo plazo.
“Tales oportunidades de capacitación también deben dirigirse a los grupos más necesitados: mujeres, jóvenes y comunidades previamente desfavorecidas. Esta es una forma en que podemos garantizar que la transición a una economía verde sea justa.
“Construir una economía verde no solo crea oportunidades para una fuerza laboral mejor capacitada y preparada para el futuro, sino que también ayuda a abordar el cambio climático, mejorar el medio ambiente y apoyar los medios de vida”.
El alcalde ejecutivo Geordin Hill-Lewis de Ciudad del Cabo dice: “En nuestro impulso por la seguridad energética, impulsado por nuestra reciente licitación de IPP y otros proyectos, la ciudad de Ciudad del Cabo creará empleos verdes locales al poner energía verde en la red y proporcionar un suministro de electricidad confiable para la recuperación económica.
“Al mismo tiempo, continuaremos invirtiendo en infraestructura ecológica e híbrida innovadora, como nuestros nuevos enfoques de gestión de cuencas, y brindaremos los trabajos que tanto se necesitan a través de programas de limpieza de ríos y otro apoyo para los servicios ecosistémicos de los que depende nuestra ciudad”.
El alcalde ejecutivo Randall Williams de Tshwane dice: “Este año, Tshwane lanzó una lotería de empleos, que se basa en inteligencia artificial para ofrecer empleo a 9,000 personas que buscan trabajo. La iniciativa es parte del Programa de Obras Públicas Ampliadas de la Ciudad (EPWP).
“En el futuro, este tipo de programa tendrá como objetivo incorporar 'empleos verdes', que no solo respaldan los medios de vida de los trabajadores, sino que también ayudan a construir una ciudad habitable, resiliente e inclusiva.
“Estas oportunidades se crearán en la gestión integrada de residuos, la seguridad comunitaria y la ecologización, entre otros, y tendrán como objetivo mejorar los asentamientos informales, los municipios, las áreas industriales y los espacios abiertos, incluidos los parques. Los empleos verdes tienen el potencial de transformar vidas y transformar nuestra ciudad”.
Dr. Alex Lenferna, activista de 350 Africa y secretario de la Coalición por la Justicia Climática, dijo: “Transformar nuestra economía para enfrentar la crisis climática es una de las mayores oportunidades para crear nuevos empleos y construir una sociedad más justa e igualitaria al mismo tiempo. Como muestra el informe 'Creación de empleos verdes locales en Sudáfrica', invertir en una recuperación ecológica y justa no solo es una forma vital de construir comunidades más prósperas, sostenibles e inclusivas, sino que también puede crear cientos de miles de empleos verdes de buena calidad. .”
Dorah Marema, jefa de cartera en sostenibilidad municipal en la Asociación de Gobiernos Locales de Sudáfrica, dijo: “Sudáfrica es una de las sociedades más desiguales del mundo y las ciudades deben considerar enfoques interseccionales que tengan en cuenta el género, el sexo, la raza, la edad, la clase, la discapacidad y otras identidades para garantizar un acceso equitativo a las oportunidades. Estos enfoques interseccionales deben integrarse durante la planificación, desarrollo, implementación y monitoreo de transiciones urbanas justas y no después del hecho. Esto asegurará que aquellos que se ven afectados de manera desproporcionada y vulnerables al cambio climático no queden excluidos de la agenda de transición urbana justa en las ciudades”.
Lea a continuación: "Cómo los empleos verdes están trayendo una mayor igualdad social y económica a Johannesburgo"
[ 1 ] Datos de encuestas de ClearPath Strategies. Tamaño de la muestra de n=803 para la muestra nacional de Sudáfrica (MoE ±3.46 %) y n=205 para la sobremuestra de Johannesburgo (MoE ±6.84 %). El trabajo de campo en línea se llevó a cabo entre el 24 de enero y el 3 de febrero de 2022. Las cifras son proporciones de muestra demográficamente representativas por edad, sexo, región y raza.