C40El grupo de pares de Good, Green Jobs and Just Transition (Empleos verdes buenos y una transición justa) de la ONU incluye representantes de 14 megaciudades globales, desde Accra en Ghana hasta Vancouver en Canadá. En los últimos dos años, el grupo ha demostrado cómo la acción climática puede impulsar empleos verdes locales equitativos, sostenibles y seguros para apoyar una transición justa hacia cero emisiones netas.
El grupo intercambia soluciones y comparte conocimientos para crear una economía más justa y resiliente para sus 60 millones de residentes en diversos centros urbanos de todo el mundo. El trabajo del grupo demuestra que las ciudades pueden lograr más éxito cuando trabajan juntas. Muchas de las acciones locales del grupo han influido en políticas que están dando forma a nuestro futuro compartido.
Cómo los empleos verdes apoyan objetivos más amplios de las ciudades
En 2022, C40 alcaldes comprometido ayudar a crear 50 millones de buenos empleos verdes en todo el mundo para 2030. Se encuentran buenos empleos verdes en la mayoría de los sectores de la economía, incluida la construcción, el transporte, la energía, la gestión de residuos, la atención sanitaria y las industrias emergentes. Los empleos verdes ofrecen salarios justos, condiciones de trabajo seguras y empleo estable. Al impulsar la economía local, el desarrollo de empleos verdes locales también puede garantizar la justicia climática y aumentar el apoyo público a las políticas climáticas.
Una transición justa significa que las oportunidades de empleo y capacitación están disponibles para todos y que existen vías para mitigar las posibles pérdidas de empleo. Las ciudades se están convirtiendo en centros de creación de empleos verdes y pueden superar la brecha de habilidades al trabajar en conjunto con otras partes interesadas (empresas, sindicatos e instituciones de capacitación). Los sectores que ofrecen más empleos verdes se encuentran en industrias que están fuertemente influenciadas por las políticas locales., como la construcción, el transporte o la gestión de residuos.
Acerca del grupo de pares Good, Green Jobs and Just Transition
En 2022, C40 Respondió a la determinación de las ciudades de abordar algunos de los problemas más desafiantes asociados con la economía verde y la transición a cero emisiones netas, desde cómo alentar a los departamentos a trabajar juntos para crear oportunidades de empleo equitativas hasta el seguimiento de los datos de empleos verdes. Con el apoyo de C40, el grupo de pares de la ciudad se formó bajo el Foro de Acción Climática Inclusiva (ACI), una plataforma de redes para intercambiar conocimientos y mejores prácticas para impulsar cambios en las políticas. Algunas de las ciudades miembro también forman parte de la Programa Global Green New Deal, que está implementando acciones climáticas inclusivas en la práctica y mostrando cómo lograr una transición justa.
En los últimos dos años, el grupo participó en 16 reuniones virtuales. Los representantes de las ciudades compartieron sus desafíos, mejores prácticas y ejemplos prácticos de fuerza laboral. Intercambiaron ideas sobre cómo cuantificar el empleo verde y garantizar un mejor acceso al empleo verde decente y al desarrollo de la fuerza laboral.
Las reuniones ayudaron a las ciudades a centrarse en objetivos compartidos. Por ejemplo, Sólo el 13% de la fuerza laboral mundial tiene las habilidades necesarias para el empleo verdeLos participantes de s. Cities se comprometen a abordar las barreras y desigualdades para lograr que la fuerza laboral sea más inclusiva para los grupos vulnerables, como los jóvenes y los migrantes. También quieren trabajar con sectores que históricamente han tenido barreras de entrada. como las mujeres que encuentran trabajo en la construcción .
Otras sesiones de la reunión abordaron la participación de los jóvenes y su inclusión en la fuerza laboral verde, el empleo decente y la colaboración entre departamentos.
Escuche a los participantes
“[Una conclusión clave es] cuán cruciales son el diálogo social y las asociaciones amplias y profundas. Sin una comunidad que te respalde, es imposible avanzar con este trabajo”. – George Benson, Exgerente sénior de Transformación Económica, Descarbonización y Transición Justa en la Comisión Económica de Vancouver (actual gerente sénior de ZEIC, Desarrollo Económico y Transformación del Mercado)
Las sesiones virtuales dieron lugar a un evento de la Academia en el que los funcionarios municipales se reunieron en persona para examinar formas de crear y apoyar buenos empleos verdes. Este evento ayudó a los gobiernos locales a compartir ideas sobre problemas emergentes y soluciones para adaptarse a los contextos locales.
“Gracias al ejercicio realizado en la Academia y al intercambio de experiencias del grupo, esto ha servido de insumo e inspiración para la creación de la primera propuesta de medición de empleos verdes en Bogotá, donde la ciudad puede continuar su proceso de transición justa y buenos empleos verdes”. – Anyela Guerrero, Especialista, Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, ciudad de Bogotá, Colombia
El grupo de pares Good, Green Jobs and Just Transition ofrece ejemplos prácticos de cómo las ciudades están impulsando juntas los objetivos climáticos y sociales. Las ciudades están demostrando el poder de la colaboración mediante la creación de empleo sostenible, el desarrollo de capacidades y las oportunidades de readaptación profesional.
Al trabajar con las comunidades locales, algunas ciudades han identificado la necesidad de inversión pública en iniciativas laborales que protejan a los trabajadores social y económicamente vulnerables, como los que abandonan las industrias basadas en combustibles fósiles. Al involucrarlos en el proceso de transición y en vías de recapacitación, una transición justa abre la oportunidad de incorporar a estos empleados experimentados y comprometidos a la fuerza laboral verde, enriqueciendo aún más el sector. Desde Los Ángeles, donde se está involucrando activamente a los trabajadores petroleros, hasta Salvador, Bogotá o Londres, donde más mujeres reciben capacitación en sectores tradicionalmente subrepresentados, hasta Accra, donde se están realizando esfuerzos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores informales, vea a continuación cómo las ciudades están allanando el camino.
Implementación local: empleos verdes y de calidad en la práctica
Las 14 ciudades participantes son: Accra, Bogotá, Buenos Aires, Ekurhuleni, Johannesburgo, Londres, Los Ángeles, Milán, Río de Janeiro, Salvador, São Paulo, Seattle, Tshwane y Vancouver.
Más del 75% de los encuestados de la ciudad pudieron implementar programas de empleos verdes después de estas sesiones.
Escuche a las ciudades involucradas en el programa:
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Lanzamiento de Ekurhuleni Primer Foro local de Transición Justa de Sudáfrica El Foro sobre la resiliencia y el trabajo hacia una transición justa, que permite el diálogo para garantizar que se tengan en cuenta todas las voces, incluidas las de las comunidades, los trabajadores, las empresas, el gobierno, los jóvenes y el mundo académico, en la planificación local de la transición justa. Las consultas también evaluaron el impacto de la transición justa en el crecimiento económico y el mercado laboral local.
Londres apoya el aprendizaje de adultos, el desarrollo de la fuerza laboral y la inclusión para satisfacer las necesidades del sector verde. Academias de habilidades ecológicas y Campamentos de habilidades Reunir a empleadores y proveedores de capacitación para brindar capacitación relevante para la industria a fin de garantizar que los londinenses tengan las habilidades que necesitan para ingresar a un buen trabajo ecológico. Red de Integración de la Fuerza Laboral trabaja con empleadores verdes para apoyarlos a crear vías de acceso al lugar de trabajo para grupos subrepresentados, en particular para residentes que tradicionalmente han sido excluidos de estas oportunidades, como las mujeres y los londinenses de orígenes negros, asiáticos y de minorías étnicas.
La ciudad de Seattle, dirigido por el Departamento de Finanzas y Servicios Administrativos y la Oficina de Sostenibilidad y Medio Ambiente. es pionera en un enfoque integrado de la equidad económica y la justicia climática a través de su Estrategia de Carreras Verdes y Climáticas para toda la ciudad. La ciudad conecta el desarrollo de la fuerza laboral con iniciativas ambientales, en particular a través de su política como la nueva Estándares de desempeño de emisiones de edificios Se prevé que esto reduzca la contaminación climática de los edificios y aumente la demanda de una fuerza laboral ecológica. Estos esfuerzos aprovechan Programa de contratación prioritaria, que prioriza la contratación en zonas económicamente desfavorecidas y crea oportunidades para mujeres, personas de color y comunidades desfavorecidas.
São Paulo está recopilando datos sobre empleos verdes para informar mejor cómo apoyar a sus residentes para asegurar oportunidades de empleo de calidad en sectores verdes, como sistemas alimentarios, al tiempo que apoyamos a los trabajadores desempleados, informales y otros trabajadores vulnerables de la comunidad.
Más acción en C40 ciudades
Al adoptar un enfoque participativo, la ciudad de Accra está generando confianza y una colaboración más sólida con la sector informal de residuos, creando medios de vida más resilientes para los trabajadores informales del sector de los residuos y mejorando los servicios de gestión de residuos en la ciudad. Un reciente plan de seguro social sirvió como piloto para demostrar la eficacia del seguro social para reforzar la resiliencia socioeconómica y climática de los trabajadores informales, y su potencial para mitigar los impactos de la acción climática.
Bogotá está perfeccionando sus herramientas para medir empleos verdes y monitoreando de cerca Indicadores de empleo decente para evaluar las condiciones de trabajo y los estándares laborales de los trabajadores. La ciudad también apoya el desarrollo de la fuerza laboral y brinda oportunidades de empleo ecológico a los residentes que a menudo no reciben tales oportunidades. Por ejemplo, La Rolita recluta y capacita a mujeres para convertirse en conductoras de autobuses eléctricos y fomenta un entorno de trabajo inclusivo y saludable a través del apoyo al bienestar.
Buenos Aires completó un proceso colaborativo que involucró a ciudades, academia, sector privado y organizaciones de la sociedad civil para producir datos confiables sobre empleos verdes para el Registro de Empleo Verde de la ciudad. Plataforma pública de indicadores de empleo verde Incluye una metodología abierta a la que pueden acceder otros municipios. Los datos incluyen métricas de equidad e inclusión como el número de mujeres empleadas en trabajos relacionados con el clima.
Johannesburgo está involucrando activamente a sus jóvenes en empleos verdes, por ejemplo a través de su Exposición de empleos verdes para jóvenes La Expo se llevará a cabo en 2024. Reunió a estudiantes de secundaria y universitarios, presentándoles habilidades y caminos profesionales ecológicos y valiosas oportunidades de networking. La ciudad también es Capacitar al personal en habilidades ecológicas Apoyar la implementación de políticas de construcción ecológica.
La Oficina de Energía y Sostenibilidad del Alcalde trabaja en estrecha colaboración con el Departamento de Desarrollo Económico y Laboral (EWDD) de la Ciudad para preparar a los angelinos para los empleos sostenibles del futuro. Ha establecido una nueva asociación con el Departamento de Desarrollo Juvenil para destacar los empleos verdes en un nuevo portal de empleos. En asociación con la Incubadora de Tecnología Limpia de Los Ángeles (LACI), la oficina también ha lanzado el Asociación Regional de Empleos Verdes, fomentando las relaciones con las partes interesadas de la industria, los sindicatos y las instituciones académicas para garantizar que se creen 600,000 buenos empleos verdes en el condado de Los Ángeles para 2050. Como parte de su Grupo de trabajo de transición justa con el condado de Los Ángeles, la ciudad está desarrollando un Consejo asesor de trabajadores para recopilar información y Retroalimentación de los trabajadores petroleros durante el proceso de eliminación gradual.
Reconociendo la contribución del sector asistencial a una transición inclusiva hacia una economía verde y una ciudad resiliente, la ciudad de Milán desarrolló dos sesiones piloto de capacitación para identificar la pobreza energética y desarrollar resiliencia climática para más de 30 trabajadores sociales. A algunos se les enseñó a replicar los módulos de capacitación con sus pares. Este es un paso adelante en el camino de Milán para desarrollar su plan contra la pobreza energética: Hacia un bienestar energético común.
Río de Janeiro ha sido pionero en la medición de empleos verdes a lo largo del tiempo y ahora está estudiando cómo mejorar la recopilación de datos sobre empleos verdes. La ciudad ha implementado recientemente un nuevo código de edificios sostenibles que incluye empleos verdes y está abordando las necesidades de los trabajadores informales en empleos verdes a través de proyectos como el Programa Recicla Comunidade.
Salvador ha incluido una estrategia de empleos verdes en su Planificación Estratégica para 2025-2028, con el objetivo de integrar empleos verdes de calidad en los proyectos municipales existentes. Para ello, la ciudad se centrará específicamente en las cadenas productivas de energía solar, construcción y agroecología. Además, con foco en el desarrollo de competencias verdes para la población, ha puesto en marcha nuevos cursos de formación, algunos específicos para mujeres, en áreas como el montaje de sistemas fotovoltaicos y la construcción de fachadas verdes, en colaboración con el sector privado.
Tshwane capacitó a sus residentes y ofreció oportunidades de empleo seguras a través de la Programa de Empleo Público, que proporciona más de 20,000 puestos de trabajo en campos técnicos como la gestión de la energía y las aguas residuales. La ciudad también priorizó la formación del personal en técnicas de cero emisiones netas como parte de su nueva política de construcción ecológica.
¿Qué se necesita para un futuro más justo?
Muchas ciudades comparten prioridades similares, como la lucha contra la creciente desigualdad, los efectos de la crisis climática, las altas tasas de empleo informal y el desempleo juvenil. Han identificado una necesidad particular de mayores inversiones en el desarrollo de capacidades, lo que incluye abordar las posibles pérdidas de empleo (como la salida de trabajadores de las industrias basadas en combustibles fósiles) y llevar sus capacidades y experiencia a los sectores verdes.
Se necesitan más acciones para ayudar a las ciudades a avanzar más y más rápido hacia un futuro más justo que mejore la calidad de vida y las oportunidades económicas para todos los residentes. El siguiente paso es escalar soluciones prácticas, replicar estas iniciativas en otros países y seguir trabajando juntos hacia una transición verde y justa. Las recomendaciones que surgen del grupo de pares incluyen::
- Aumentar el papel de las ciudades en la transición justa en los foros nacionales y multilaterales. Diálogo de ciudades sudafricanas Ha demostrado cómo los gobiernos locales pueden posibilitar procesos de transición justa que son fundamentales para mejorar los medios de vida y salvaguardar las vidas de las comunidades y los trabajadores en Sudáfrica, al tiempo que se reducen las emisiones.
- Fortalecer las alianzas con jóvenes, trabajadores, sindicatos, empresas y otras organizaciones para la acción climática en las ciudades. Explorar ejemplos de alianzas que se puedan replicar en C40 estudios de caso en el Buenos Empleos Verdes: Tablero de programas de la ciudad.
- Generar más datos sobre empleos verdes, incluida la prevalencia de empleos informales, indicadores de trabajo decente y brechas de habilidades para anticipar la mayor demanda en sectores clave. Ciudades como Río de Janeiro, Bogotá, Vancouver y Londres están liderando el camino, pero se necesitan datos localizados en otras ciudades.
- Garantizar que las ciudades puedan acceder a financiación para abordar las brechas de fuerza laboral a fin de implementar la acción climática necesaria para 2030. El nuevo C40 resumen de políticas Barreras a la acción Destaca cómo, de 63 fuentes de financiación o financiamiento para la acción climática y/o la transición justa que se evaluaron, solo tres fondos brindan acceso directo a las ciudades.
C40El trabajo de 's en favor de buenos empleos verdes apoya a las ciudades en la creación de oportunidades de empleo equitativas y sostenibles a través de la colaboración, la investigación, el análisis de datos y el apoyo personalizado.
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