Women4Climate: Liderando el cambio global transformador
La Iniciativa Women4Climate, lanzada en 2017, ha sido un programa transformador único en su tipo que ha contribuido a elevar el liderazgo de las mujeres en todo el mundo. Ha avanzado enfoques inclusivos y equitativos para la acción climática, tanto dentro C40 y sus ciudades miembros.
Siete años de colaboración continua con el Grupo L'Oréal y luego Fundación L'Oréal, activado C40 hacer crecer la comunidad Women4Climate a más de 1,000 mujeres en 22 ciudades y cinco continentes.
Para celebrar el éxito del programa a medida que llega a su fin, C40 ha publicado dos nuevos recursos innovadores que capturan el conocimiento institucional, las mejores prácticas y las lecciones aprendidas. Permitirán que las ciudades y sus socios sigan defendiendo e interactuando con grupos marginados que anteriormente han sido excluidos de la toma de decisiones sobre acción climática.
- Guía de implementación del programa de tutoría Women4Climate
Una ventanilla única para cualquiera que esté planificando o ejecutando un programa de tutoría para mujeres y/o comunidades marginadas, informado por el brillante impacto de Women4Climate. Incluye estudios de casos de ciudades, listas de verificación, temas de capacitación y consejos de mentores, aprendices y alcaldes. - Guía del curso en línea Women4Climate para ciudades
Una guía accesible para ciudades que utilizan el curso en línea Women4Climate'Desarrollando Habilidades para el Liderazgo de las Mujeres en la Acción Climática' para desarrollar las habilidades del personal e involucrar a las comunidades locales en una acción climática inclusiva y equitativa.
“Las mujeres aportan ambición y diferentes perspectivas y experiencias, lo que les permite crear soluciones matizadas e inclusivas a la crisis climática. La participación y el liderazgo de las mujeres son cruciales para construir ciudades saludables, resilientes y justas”.
C40 Copresidenta Alcaldesa de Freetown Yvonne Aki-Sawyerr
El impacto internacional de Women4Climate
Cuando la primera mujer presidenta de la Comisión estableció el programa Women4Climate C40, alcaldesa de París, Anne Hidalgo, el reconocimiento mundial de los enfoques inclusivos de género en la acción climática fue limitado.
La acción climática con inclusión de género trabaja para garantizar que todas las personas tengan acceso a empleos verdes, buenos y de nueva creación en sectores como la construcción, la energía y la atención sanitaria y social. Invierte en mujeres y comunidades marginadas para crear un futuro justo y resiliente para todos, por ejemplo, garantizando que todos los residentes de la ciudad tengan acceso a un sistema de transporte público seguro y asequible.
Sabemos que el colapso climático afecta desproporcionadamente a las mujeres, especialmente Mujeres negras, mujeres indígenas y mujeres de color, debido a la desigualdad de género, el racismo y la discriminación. Sin embargo, las mujeres y las personas de comunidades marginadas todavía subrepresentados en los sectores de sostenibilidad urbana como la energía y el transporte.
Desde su creación, el programa Women4Climate ha trabajado para abordar estas desigualdades y garantizar que las políticas climáticas estén diseñadas de manera que todos se benefician de ellos. Para que esto suceda, las mujeres y otros grupos subrepresentados –incluidas las minorías étnicas, los jóvenes y las personas que han migrado o han sido desplazadas– deben participar en la toma de decisiones.
Es por eso que la vibrante comunidad Women4Climate tiene:
- mayor participación en la acción climática urbana para mujeres y personas de comunidades marginadas, mejorando el acceso a buenos empleos verdes
- Implementamos soluciones climáticas locales inclusivas en ciudades de todo el mundo.
- soluciones innovadoras avanzadas a través de la Desafío tecnológico Women4Climate
- organizó eventos internacionales que reunieron a miles de C40 alcaldes, líderes industriales y de opinión, periodistas, aprendices y mentores
- impulsó la acción climática con inclusión de género en un lugar más alto de la agenda política, a escala local y global
“No podemos tener justicia climática sin abordar las injusticias sociales, raciales y de género que existen dentro de nuestras ciudades. Para abordar la crisis climática y las desigualdades sociales relacionadas, necesitamos que nuestra gente y comunidades más afectadas participen en el proceso de toma de decisiones”.
Alcalde de Nueva Orleans LaToya Cantrell
Empoderar a las mujeres líderes climáticas
El programa de tutoría Women4Climate brindó a los alumnos capacitación, establecimiento de contactos y tutoría por parte de formuladores de políticas y directores de la ciudad, empresarios y líderes comunitarios.
El programa ha apoyado una variedad de proyectos, incluidas iniciativas lideradas por la comunidad, empresas emergentes e investigación. Algunos ejemplos destacados de acción liderada por mujeres incluyen:
- Teresa PoliEl trabajo de Integrar el conocimiento maorí (los pueblos indígenas de Aotearoa/Nueva Zelanda) en la educación de ingeniería ayuda a combatir el racismo, apoya la transición a empleos verdes y está alineado con el Plan de Acción Climática of Auckland, Nueva Zelanda.
- Carla Ruízproyecto de Wayru Perú Proporciona duchas portátiles a familias que experimentan dificultades socioeconómicas en Lima, Perú. La ducha portátil reduce el uso de agua de los residentes y ahorra dinero. Wayru Perú también organiza talleres sobre higiene, escasez de agua y justicia de género.
- Namrutha Ramanathanes Upcyclie negocio, con sede en Chennai, India, desvía los desechos textiles de los océanos y los vertederos y proporciona a las mujeres buenos empleos verdes que apoyan el paso a una economía circular.
- Gaelle Guillaumees primero construcción de comunidades neutrales en carbono en Saint-Michel, Montreal, Canadá, reúne bajo el mismo techo a empresas de economía social y organizaciones comunitarias locales.
“Mis interacciones con las muchas mujeres maravillosas e inspiradoras en el espacio climático, tanto dentro C40 y los otros aprendices y mentores, me expusieron a diversas perspectivas y soluciones innovadoras al cambio climático en las que se está trabajando en todo el mundo”, dice Prajña Aigal, arquitecta especializada en arquitectura sostenible y energéticamente eficiente y aprendiz de la cohorte Women2022Climate Bengaluru 4.
El programa Women4Climate ha ayudado a mejorar la participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre la crisis climática y su acceso a buenos empleos verdes: el 68% de las aprendices encuestadas mejoraron su programación climática y sus habilidades de liderazgo. Un enorme 87% pudo elevar el perfil de sus proyectos a través del programa, y varios aprendices recibieron elogios de la crítica por sus iniciativas.
“Ser parte del Programa Women4Climate te abre puertas”, dijo Liliana Jaramillo, fundadora de NATIVO, una startup con sede en Quito, Ecuador, que crea techos verdes utilizando plantas nativas. "Te da más credibilidad frente a las desigualdades y estereotipos de género que enfrentamos".
Para ampliar su impacto más allá de sus programas de tutoría, Women4Climate introdujo un curso en línea gratuito de cuatro semanas. 'Desarrollando Habilidades para el Liderazgo de las Mujeres en la Acción Climática' ha sido completado con éxito por cientos de personas en todo el mundo, incluidas 1,400 mujeres de entornos marginados en Bogotá, Colombia, quien realizó una versión a medida. Más del 90% de los participantes dijo que la capacitación los ayudó a verse a sí mismos como líderes climáticos locales, y el 94% dijo que ahora entendían mejor la crisis climática.
El curso seguirá siendo gratis y disponible en línea a cualquier persona en cualquier lugar que desee completarlo, con un certificado ofrecido al final del curso.
Women4Climate también ha desarrollado investigaciones y recursos en colaboración con ciudades. Sydney, Australia, exploró las barreras que enfrentan las mujeres para caminar y andar en bicicleta y recomendó soluciones para hacer que los viajes activos sean más accesibles para todos. Otras ciudades y sus socios pueden aprender de estos recursos para garantizar que sean lugares verdes y equitativos para vivir.
Los líderes de la ciudad detrás de Women4Climate
Women4Climate ha sido toda una actividad gubernamental, fomentando la colaboración entre departamentos de la ciudad y creando conciencia pública sobre la importancia del liderazgo de las mujeres en la acción climática.
“Las mujeres en las ciudades son fundamentales para ofrecer soluciones al cambio climático que sean justas y equitativas para todos. Por eso establecí la Iniciativa Women4Climate”, dijo Alcaldesa de París, Anne Hidalgo, “para identificar y apoyar a la próxima generación de mujeres líderes a nivel mundial, empoderarlas para que tomen medidas climáticas audaces y crear oportunidades para que las ciudades cumplan juntas las agendas de igualdad de género y acción climática”.
Ciudades como Vancouver, Canadá trabajaron arduamente para adaptar sus programas de tutoría Women4Climate a sus objetivos y prioridades climáticas. Freetown, Sierra Leona alineó estrechamente su programa de tutoría con las prioridades de resiliencia climática de su Estrategia de Acción Climática – incluidas inundaciones, gestión de residuos, erosión costera y deslizamientos de tierra.
Cosas C40 Las ciudades han incorporado en sus políticas oficiales un compromiso con la acción climática con inclusión de género y el empoderamiento de las mujeres líderes en la acción climática:
- Lima, Perú, ha consagrado el programa de mentorías en ley de la ciudad en 2022 como compromiso para empoderar a las mujeres líderes climáticas de la ciudad.
- CDMX, Estrategia local de acción climática 2021-2050 y Programa de acción climática 2021-2030 ambos incluyen medidas de mitigación y adaptación que incluyan el género, un presupuesto climático local que incluya el género y nuevos empleos para las mujeres.
- Toronto, Canadá, ha lanzado de forma independiente otra edición del Programa de tutoría Women4ClimateTO para ejecutarse en 2024.
C40El trabajo en curso para promover el liderazgo climático de las mujeres.
C40 Continuará colaborando con las ciudades miembros para desarrollar e implementar soluciones inclusivas a la crisis climática, basándose en C40 programas emblemáticos como el Iniciativa de implementación piloto del Nuevo Trato Verde Global y la ambición de las ciudades de ofrecer 50 millones de buenos empleos verdes.
Las investigaciones muestran que cuando las mujeres participan en la toma de decisiones climáticas, los resultados ambientales son mejor., más justo y más probabilidades de ser apoyado por el público en general. Esto no solo abordará la crisis climática, sino que también ayudará a transformar las normas de género, la representación de las mujeres y el empoderamiento económico en las ciudades, para crear un futuro en el que todos puedan prosperar.
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