Conseils et soutien pratique aux villes pour créer de bons emplois verts et devenir plus équitables, résilientes et durables
A transition verte et juste is C40la vision d'un avenir plus vert, plus sain et plus prospère pour tous, partout. C40recherche de montre que la transition vers une économie juste avec de bons emplois verts est critique pour C40 les villes à apporter leur juste contribution à la réduction des émissions et à la limitation du réchauffement climatique à 1.5°C.
En investissant dans des solutions climatiques qui réduisent les émissions de gaz à effet de serre et rendent les villes plus résilientes, les dirigeants municipaux peuvent atténuer la dégradation du climat, offrir des avantages pour la santé et lutter contre les inégalités systémiques. Emplois verts aidera à créer des communautés plus saines et plus justes avec un taux de chômage plus faible et des économies rajeunies qui ne sont plus liées aux combustibles fossiles.
Comment les villes peuvent-elles parvenir à une transition juste ?
Nous avons tenté de répondre à cette question dans C40la dernière ressource de : Réaliser la transition juste : une boîte à outils pour les dirigeants des villes du monde entier. Utiliser les apprentissages de C40, avec des études de cas de villes dans divers contextes économiques et politiques, la boîte à outils couvre les sept piliers essentiels pour parvenir à une transition juste :
- Un leadership municipal audacieux et engagé
- Paysage économique et évaluation des besoins
- Engagement inclusif et diversifié des parties prenantes
- Plaidoyer et création de coalitions
- Des initiatives pour restructurer et démocratiser l'économie
- Objectifs mesurables, jalons et mécanisme de suivi
- Mobiliser des ressources et des flux de financement durables pour une transition juste
Explorer l'action de la ville pour parvenir à une transition juste
Un leadership fort au niveau de la ville est essentiel pour réussir à conduire une transition juste. En 2020, sous la direction de C40 Président et maire de Londres Sadiq Khan, Londres a lancé son Green New Deal, qui vise à placer l'environnement au centre du plan de relance COVID-19 de Londres pour attirer de nouveaux investissements, créer des emplois locaux qualifiés et favoriser la croissance économique.
L'initiative s'attaque simultanément à la pollution atmosphérique locale et aux risques climatiques tout en atténuant les inégalités environnementales et en améliorant la qualité de vie des habitants, en particulier pour les communautés marginalisées. En investissant dans les emplois verts, en soutenant les entreprises de technologies propres et en donnant la priorité à la diversité, le Green New Deal de Londres illustre l'engagement de la ville en faveur d'une transition juste et durable.
Un engagement authentique et bien structuré avec les travailleurs est essentiel pour une transition juste qui ne laisse personne de côté. Accra a reconnu qu'environ 80 % de sa main-d'œuvre travaille dans le secteur informel, dont 30 % dans la gestion des déchets. La ville a cherché à améliorer ses pratiques de gestion des déchets et à mieux impliquer la communauté informelle des récupérateurs de déchets pour soutenir les efforts visant à parvenir à une transition juste. Grâce à l'engagement direct, au dialogue social et aux approches collaboratives, Accra a efficacement amélioré la communication avec les travailleurs informels et intégré leurs points de vue. Le projet pilote a mis en évidence l'importance de l'engagement des parties prenantes, du renforcement de la confiance, de la cartographie des parties prenantes, de l'évaluation des besoins et du développement des capacités pour favoriser le leadership local et le dialogue continu au sein du secteur informel des déchets.
Les villes ont besoin d'une approche basée sur les données, combinant des analyses quantitatives et qualitatives, pour relever efficacement les défis liés au climat et à l'équité. La Ville de Vancouver a approuvé son plan d'action pour le climat en novembre 2020, fixant un objectif de réduction des émissions de carbone de 50 % d'ici 2030. Dans le cadre de ce plan, l'agence de développement économique de la ville a publié le rapport « Just Transition : Best Practices for a Just Transition in Vancouver », une analyse approfondie du contexte du marché du travail de la ville et des transitions de marché en cours dans les deux secteurs les plus émetteurs. Informée par les conclusions et en coordination avec le groupe de travail sur l'équité climatique de la ville, la ville met en place un Conseil de transition juste pour renforcer la gouvernance partagée avec les syndicats et les travailleurs, les employeurs, les communautés et bien d'autres ; améliorer l'accès équitable aux emplois pour les communautés marginalisées ; et mener d'autres analyses sur les besoins des travailleurs touchés.
Cliquez sur c40.org/bons-emplois-verts pour découvrir comment C40 et nos maires accompagnent la transition juste, en créant #Emplois VertsMaintenant et des villes plus équitables, résilientes et durables pour tous.