Les données montrent comment les villes sud-africaines peuvent jouer un rôle vital dans la création d'emplois verts et une reprise équitable et durable après la pandémie
Selon le recherche de C40 Villes, un réseau mondial de maires prenant des mesures urgentes pour faire face à la crise climatique.
Parmi ces emplois, près de 1.1 million seraient dans les secteurs des bâtiments, de l'énergie et des transports durables, et près de 674,000 58 de ces emplois - représentant environ 705,000 % de tous les emplois - peuvent être générés et soutenus localement dans les villes. Selon le rapport, investir dans l'adaptation et les solutions basées sur la nature pour faire face aux phénomènes météorologiques extrêmes, tels que les inondations et les sécheresses, peut créer XNUMX XNUMX emplois durables supplémentaires à travers le pays.
Parallèlement à la recherche, un sondage national commandé par C40 ont constaté que les deux tiers des Sud-Africains soutiennent fortement l'utilisation des fonds du gouvernement national pour investir dans des emplois verts dans les villes.[1]
rapport ont identifié l'amélioration de l'efficacité énergétique des maisons, des écoles et des lieux de travail existants et nouveaux comme ayant la plus importante opportunité de création d'emplois. Cela a le potentiel de créer plus de 900,000 78 emplois, soit 2030 % des emplois créés grâce à l'action climatique dans les secteurs du bâtiment, de l'énergie et des transports. Ces actions urbaines conduiraient à une réduction significative des émissions qui dépasserait l'objectif climatique sud-africain de XNUMX, rendant possible pour l'Afrique du Sud une ambition plus élevée de s'aligner sur l'Accord de Paris.
Plus important encore, la création d'emplois verts aura un effet d'entraînement sur la vie des gens, qu'il s'agisse de garantir des maisons confortables, d'assainir l'air que nous respirons tous et de rendre les villes plus résistantes aux futurs événements météorologiques extrêmes. La recherche indique la nécessité de mettre en œuvre des politiques de développement de la main-d'œuvre, de formation et de transition juste pour garantir que les nouveaux emplois soient véritablement inclusifs et accessibles à ceux qui en ont le plus besoin, notamment les femmes, les jeunes et les personnes précédemment défavorisées, car cela ne se produira pas automatiquement. Par exemple, la représentation des femmes dans les emplois futurs est estimée à 32 %, ce qui montre qu'il est possible de renforcer l'équité à mesure que ces emplois sont créés.
« La transition vers une économie verte doit être juste, inclusive et équitable », a déclaré Dr Mpho Phalatse, maire exécutif de Johannesburg et C40 Vice-président. « Les villes sont à la pointe de la lutte contre la pauvreté, les inégalités et le chômage. Les villes sont également en première ligne face à l'urgence climatique. Nous devons relever ces défis ensemble ! Les emplois verts peuvent aider à réduire la pauvreté tout en aidant à construire des communautés propres, saines, durables et résilientes. Nous devons veiller à ce que les emplois verts aillent à ceux qui en ont le plus besoin, les communautés marginalisées, les femmes et les jeunes. Les villes attirent déjà des investissements et créent des milliers d'opportunités d'emplois verts. Avec le soutien du gouvernement national et du secteur privé, nous pouvons aller encore plus loin.
rapport souligne également que des investissements importants de sources publiques et privées sont nécessaires pour que les villes réalisent leur plein potentiel en termes de création d'emplois, de réduction des émissions et de renforcement de la résilience, et que les gains de cet investissement dépasseront de loin le coût. Des investissements d'une ampleur similaire seraient nécessaires dans le cadre d'une reprise du statu quo qui n'offrirait pas les mêmes avantages tout au long de la vie des gens (comme des maisons plus économes en énergie, un air plus pur, de meilleurs systèmes de transport public et des villes plus résilientes) ou mettrait le pays sur la bonne voie pour atteindre les objectifs climatiques. Cela signifie qu'il ne s'agit pas d'investissements supplémentaires, mais plutôt de faire en sorte que les investissements passent de projets à forte intensité de carbone à des projets à faible émission de carbone soutenant une reprise verte et juste pour tous.
"La recherche montre non seulement le potentiel de création d'emplois verts en Afrique du Sud, mais symbolise également le potentiel pour d'autres pays africains d'exploiter le pouvoir des villes pour débloquer des emplois verts et réaliser une transition juste", a déclaré Hastings Chikoko, directeur régional pour l'Afrique à C40.
Le temps presse. Un retard de cinq ans dans les actions climatiques décrites dans la recherche réduira d'un tiers le potentiel de réduction des émissions et de création d'emplois d'ici 2030.
Maire Mxolisi Kaunda de Durban déclare : « Cette année, la ville de Durban accueillera une exposition sur l'emploi des jeunes en reconnaissance du besoin urgent de créer des emplois et d'investir dans le développement des compétences des jeunes. En tant que maire de Durban, je m'engage à développer une économie durable, équitable et inclusive.
« Le concept d'emplois verts ne concerne pas seulement la sauvegarde de l'environnement. Ce concept va de pair avec le soutien de la vision de justice sociale de ma ville en bénéficiant aux communautés défavorisées, aux femmes et aux jeunes.
«Ce sont les mêmes communautés sujettes aux inondations et qui ont besoin de soutien pour devenir plus résilientes. Il est donc essentiel que les emplois verts soient conçus pour offrir un emploi sûr, des conditions de travail sûres et une rémunération équitable dans le but ultime de soutenir l'économie locale, d'améliorer les infrastructures et la prestation de services et d'améliorer la qualité de vie de tous les résidents.
Maire exécutif Ald Tania Campbell de Ekurhuleni déclare : « Je suis fier que la ville d'Ekurhuleni ait été reconnue comme un chef de file en matière de formation. Il est essentiel que les initiatives de création d'emplois soient également associées à une formation professionnelle pour augmenter la probabilité que les bénéficiaires obtiennent des opportunités d'emploi à plus long terme.
« Ces opportunités de formation doivent également cibler les groupes qui en ont le plus besoin – les femmes, les jeunes et les communautés précédemment défavorisées. C'est une façon de s'assurer que la transition vers une économie verte est juste.
"La construction d'une économie verte crée non seulement des opportunités pour une main-d'œuvre mieux qualifiée et pérenne, mais elle contribue également à lutter contre le changement climatique, à améliorer l'environnement et à soutenir les moyens de subsistance."
Maire exécutif Geordin Hill-Lewis de Le Cap déclare : « Dans notre effort pour la sécurité énergétique, mis en œuvre par notre récent appel d'offres IPP et d'autres projets, la ville du Cap créera des emplois verts locaux en mettant de l'énergie verte sur le réseau et en fournissant un approvisionnement fiable en électricité pour la reprise économique.
« Dans le même temps, nous continuerons d'investir dans des infrastructures vertes et hybrides innovantes, telles que nos nouvelles approches de gestion des bassins versants, et de fournir des emplois indispensables grâce à des programmes de nettoyage des rivières et d'autres formes de soutien aux services écosystémiques dont notre ville dépend.
Maire exécutif Randall Williams de Tshwane dit: «Cette année, Tshwane a lancé une loterie pour l'emploi, qui s'appuie sur l'intelligence artificielle pour offrir un emploi à 9,000 XNUMX demandeurs d'emploi. L'initiative fait partie du programme élargi de travaux publics (EPWP) de la ville.
« À l'avenir, ce type de programme visera à intégrer des « emplois verts », qui non seulement soutiennent les moyens de subsistance des travailleurs, mais contribuent également à construire une ville vivable, résiliente et inclusive.
«Ces opportunités seront créées dans la gestion intégrée des déchets, la sécurité communautaire et l'écologisation, entre autres, et viseront à améliorer les établissements informels, les cantons, les zones industrielles et les espaces ouverts, y compris les parcs. Les emplois verts ont le potentiel de transformer des vies et de transformer notre ville.
Dr Alex Lenferna, militant de 350 Africa et secrétaire de la Climate Justice Coalition, a déclaré : « Transformer notre économie pour faire face à la crise climatique est l'une des plus grandes opportunités de créer de nouveaux emplois et de construire en même temps une société plus juste et plus égalitaire. Comme le montre le rapport "Créer des emplois verts locaux en Afrique du Sud", non seulement investir dans une reprise juste et verte est un moyen vital de construire des communautés plus prospères, durables et inclusives, mais cela peut également créer des centaines de milliers d'emplois verts de bonne qualité. .”
Dorah Marema, responsable de portefeuille en durabilité municipale à la South African Local Government Association, a déclaré : « L'Afrique du Sud est l'une des sociétés les plus inégales au monde et les villes doivent envisager des approches intersectionnelles qui tiennent compte du genre, du sexe, de la race, de l'âge, de la classe, du handicap et d'autres identités pour garantir un accès équitable aux opportunités. Ces approches intersectionnelles doivent être intégrées lors de la planification, du développement, de la mise en œuvre et du suivi des transitions urbaines justes et non après coup. Cela garantira que ceux qui sont disproportionnellement touchés et vulnérables au changement climatique ne sont pas exclus du programme de transition urbaine juste dans les villes.
Lire ensuite: "Comment les emplois verts apportent une plus grande égalité sociale et économique à Johannesburg"
[1] Données d'enquête de ClearPath Strategies. Taille d'échantillon de n = 803 pour l'échantillon national d'Afrique du Sud (MoE ± 3.46 %) et n = 205 pour le suréchantillon de Johannesburg (MoE ± 6.84 %). Le travail de terrain en ligne a eu lieu entre le 24 janvier et le 3 février 2022. Les chiffres sont un échantillon démographiquement représentatif des proportions par âge, sexe, région et race.