C40Le groupe de pairs Good, Green Jobs and Just Transition de l'organisation comprend des représentants de 14 mégalopoles mondiales, d'Accra au Ghana à Vancouver au Canada. Au cours des deux dernières années, le groupe a montré comment l'action climatique peut générer des emplois verts locaux équitables, durables et sûrs pour soutenir une transition juste vers le zéro émission nette.
Le groupe échange des solutions et partage des connaissances pour créer une économie plus juste et plus résiliente pour ses 60 millions d'habitants dans divers centres urbains du monde entier. Le travail du groupe montre que les villes peuvent obtenir plus de succès lorsqu'elles travaillent ensemble. De nombreuses actions locales du groupe ont influencé les politiques qui façonnent notre avenir commun.
Comment les emplois verts soutiennent les objectifs plus vastes de la ville
En 2022, C40 maires engagé contribuer à créer 50 millions de bons emplois verts dans le monde d’ici 2030. De bons emplois verts sont présents dans la plupart des secteurs Les emplois verts sont un secteur clé de l’économie, notamment dans le secteur de la construction, des transports, de l’énergie, de la gestion des déchets, de la santé et des industries émergentes. Les emplois verts offrent des salaires équitables, des conditions de travail sûres et un emploi stable. En soutenant l’économie locale, le développement d’emplois verts locaux peut également garantir la justice climatique et accroître le soutien public à la politique climatique.
Une transition juste signifie que les possibilités d’emploi et de formation sont accessibles à tous et que des moyens sont mis en place pour atténuer les pertes d’emplois potentielles. Les villes deviennent des pôles de création d’emplois verts et sont en mesure de combler le déficit de compétences en collaborant avec d’autres parties prenantes (entreprises, syndicats et établissements de formation). les secteurs qui fournissent le plus d’emplois verts se trouvent dans des industries fortement influencées par la politique locale, comme la construction, le transport ou la gestion des déchets.
À propos du groupe de pairs « Bons emplois verts et transition juste »
En 2022, C40 a répondu à la détermination des villes à s'attaquer à certains des problèmes les plus difficiles associés à l'économie verte et à la transition vers le zéro net - de la manière d'encourager les services à travailler ensemble pour créer des opportunités d'emploi équitables, au suivi des données sur les emplois verts. C40, le groupe de pairs de la ville a été formé sous la Forum Action Climatique Inclusive (ICA), une plateforme de réseautage pour échanger des connaissances et des bonnes pratiques afin de favoriser le changement de politique. Certaines des villes membres font également partie du Programme mondial Green New Deal, qui met en pratique une action climatique inclusive et montre comment parvenir à une transition juste.
Au cours des deux dernières années, le groupe a participé à 16 réunions virtuelles. Les représentants de la ville ont partagé leurs défis, leurs meilleures pratiques et des exemples concrets de main-d’œuvre. Ils ont échangé des idées sur la manière de quantifier l’emploi vert et d’assurer un meilleur accès à des emplois verts décents et au développement de la main-d’œuvre.
Ces réunions ont permis aux villes de se concentrer sur des objectifs communs. Par exemple, seulement 13 % de la main-d’œuvre mondiale possède les compétences nécessaires pour occuper un emploi vertLes participants des villes s'engagent à s'attaquer aux obstacles et aux inégalités pour rendre le marché du travail plus inclusif pour les groupes vulnérables tels que les jeunes et les migrants. Ils souhaitent également travailler avec des secteurs qui ont historiquement rencontré des obstacles à l'entrée - comme les femmes qui trouvent du travail dans le secteur de la construction .
D’autres séances de la réunion ont porté sur l’engagement et l’inclusion des jeunes dans la main-d’œuvre verte, l’emploi décent et la collaboration interdépartementale.
Écoutez les participants
« [L’un des principaux points à retenir] est l’importance du dialogue social et de partenariats à la fois profonds et diversifiés. Sans une communauté derrière vous, il est impossible de faire avancer ce travail. » – George Benson, Ancien directeur principal de la transformation économique, de la décarbonisation et de la transition équitable à la Commission économique de Vancouver (actuel directeur principal du développement économique et de la transformation du marché de la ZEIC)
Les sessions virtuelles ont donné lieu à un événement de l’Académie au cours duquel les responsables municipaux se sont rencontrés en personne pour examiner les moyens de créer et de soutenir de bons emplois verts. Cet événement a permis aux gouvernements locaux de partager des idées sur les problèmes émergents et les solutions à apporter pour s’adapter aux contextes locaux.
« Grâce à l’exercice réalisé à l’Académie et à l’échange d’expériences au sein du groupe, cela a fourni des apports et une inspiration pour la création de la première proposition de mesure des emplois verts à Bogotá, où la ville peut poursuivre son processus de transition juste et de bons emplois verts. » – Anyela GuerreroSpécialiste, Secrétariat de district pour le développement économique, ville de Bogotá, Colombie
Le groupe de pairs Good, Green Jobs and Just Transition fournit des exemples concrets de la manière dont les villes font progresser ensemble les objectifs climatiques et sociaux. Les villes démontrent le pouvoir de la collaboration en créant des emplois durables, en renforçant les compétences et en offrant des possibilités de requalification.
En travaillant avec les communautés locales, certaines villes ont identifié la nécessité d’investissements publics dans des initiatives visant à protéger les travailleurs socialement et économiquement vulnérables, comme ceux qui quittent les industries basées sur les énergies fossiles. En les impliquant dans le processus de transition et les parcours de reconversion, une transition juste ouvre la possibilité d’intégrer ces employés expérimentés et engagés dans la main-d’œuvre verte, enrichissant ainsi davantage le secteur. De Los Angeles, où les travailleurs du pétrole sont activement engagés, à Salvador, Bogotá ou Londres, où davantage de femmes reçoivent une formation dans des secteurs traditionnellement sous-représentés, à Accra, où des efforts sont déployés pour améliorer les conditions de travail des travailleurs informels, voyez ci-dessous comment les villes ouvrent la voie.
Mise en œuvre locale : de bons emplois verts en pratique
Les 14 villes participantes sont : Accra, Bogota, Buenos Aires, Ekurhuleni, Johannesburg, Londres, Los Angeles, Milan, Rio de Janeiro, Salvador, São Paulo, Seattle, Tshwane et Vancouver.
Plus de 75 % des répondants de la ville ont pu mettre en œuvre des programmes d’emplois verts à la suite de ces séances.
Écoutez les témoignages des villes impliquées dans le programme :
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Lancement d'Ekurhuleni Premier forum local sur la transition juste en Afrique du Sud par le biais de son forum « Renforcer la résilience et œuvrer pour une transition juste ». Ce nouveau forum permet un dialogue pour garantir que toutes les voix, y compris les communautés, les travailleurs, les entreprises, le gouvernement, les jeunes et le milieu universitaire, soient prises en compte dans la planification locale d’une transition juste. Les consultations ont également évalué l’impact de la transition juste sur la croissance économique et le marché du travail local.
Londres soutient l'apprentissage des adultes, le développement de la main-d'œuvre et l'inclusion pour répondre aux besoins du secteur vert. Académies de compétences vertes et Bootcamps de compétences réunir des employeurs et des prestataires de formation pour offrir une formation adaptée à l'industrie afin de garantir que les Londoniens disposent des compétences dont ils ont besoin pour accéder à un bon emploi vert. Réseau d'intégration de la main-d'œuvre travaille avec les employeurs verts pour les aider à créer des voies d'accès au marché du travail pour les groupes sous-représentés, en particulier pour les résidents qui ont peut-être été traditionnellement exclus de ces opportunités, comme les femmes et les Londoniens d'origine noire, asiatique et minoritaire.
La ville de Seattle, dirigé par le ministère des Finances et des Services administratifs et le Bureau de la durabilité et de l'environnement, est est le pionnier d'une approche intégrée de l'équité économique et de la justice climatique grâce à sa stratégie municipale de carrières vertes et climatiques. La ville associe le développement de la main-d'œuvre aux initiatives environnementales, notamment par le biais de sa politique comme la nouvelle Normes de performance en matière d'émissions des bâtiments qui devrait réduire la pollution climatique des bâtiments et augmenter la demande de main-d'œuvre verte. Ces efforts tirent parti de Programme d'embauche prioritaire, qui donne la priorité à l’embauche dans les zones économiquement défavorisées et crée des opportunités pour les femmes, les personnes de couleur et les communautés défavorisées.
São Paulo collecte des données sur les emplois verts pour mieux informer sur la manière d'aider ses résidents à obtenir des opportunités d'emploi de qualité dans les secteurs verts, tels que systèmes alimentaires, tout en soutenant les travailleurs sans emploi, les travailleurs informels et les autres travailleurs vulnérables de la communauté.
Plus d'action dans C40 villes
En adoptant une approche participative, la ville d’Accra renforce la confiance et la collaboration avec les secteur informel des déchets, créant des moyens de subsistance plus résilients pour les travailleurs informels du secteur des déchets et améliorant les services de gestion des déchets dans la ville. Un récent régime d'assurance sociale a servi de pilote pour démontrer l'efficacité de l'assurance sociale dans le renforcement de la résilience socioéconomique et climatique des travailleurs informels, ainsi que leur potentiel à atténuer les impacts de l'action climatique.
Bogotá affine ses outils de mesure des emplois verts et de suivi étroit indicateurs d'emploi décent évaluer les conditions de travail et les normes du travail pour les travailleurs. La ville soutient également le développement de la main-d'œuvre et offre des possibilités d'emplois verts aux résidents qui ne bénéficient souvent pas de telles possibilités. Par exemple, La Rolita recrute et forme des femmes pour devenir conductrices de bus électriques et favorise un environnement de travail inclusif et sain grâce au soutien au bien-être.
Buenos Aires a achevé un processus collaboratif impliquant les villes, le monde universitaire, le secteur privé et les organisations de la société civile pour produire des données fiables sur les emplois verts pour le Registre des emplois verts de la ville. Plateforme publique d'indicateurs d'emplois verts comprend une méthodologie ouverte à laquelle d’autres municipalités peuvent avoir accès. Les données comprennent des mesures d’équité et d’inclusion telles que le nombre de femmes employées dans des emplois liés au climat.
Johannesburg encourage activement ses jeunes à s'engager dans des emplois verts, par exemple à travers leur Salon des emplois verts pour les jeunes qui se tiendra en 2024. L'Expo a réuni des lycéens et des étudiants, leur présentant des compétences et des parcours professionnels verts ainsi que de précieuses opportunités de réseautage. La ville est également former le personnel aux compétences écologiques pour soutenir la mise en œuvre de la politique de construction verte.
Le Bureau du maire pour l'énergie et le développement durable travaille en étroite collaboration avec le Département du développement économique et de la main-d'œuvre de la ville (EWDD) pour préparer les Angelenos aux emplois durables de l'avenir. Il a établi un nouveau partenariat avec le Département du développement de la jeunesse pour mettre en avant les emplois verts dans un nouveau portail d'emplois. En partenariat avec le Los Angeles Cleantech Incubator (LACI), le bureau a également lancé le Partenariat régional pour les emplois verts, en renforçant les relations avec les acteurs de l'industrie, les syndicats et les institutions universitaires pour garantir que 600,000 2050 bons emplois verts soient créés dans le comté de Los Angeles d'ici XNUMX. Dans le cadre de son groupe de travail sur la transition juste avec le comté de Los Angeles, la ville met en place un conseil consultatif des travailleurs pour recueillir des commentaires et Commentaires des travailleurs du secteur pétrolier pendant le processus de retrait progressif.
Reconnaissant la contribution du secteur des soins à une transition inclusive vers une économie verte et une ville résiliente, la ville de Milan a développé deux sessions de formation pilotes pour identifier la précarité énergétique et renforcer la résilience climatique pour plus de 30 travailleurs sociaux. Certains ont appris à reproduire les modules de formation avec leurs pairs. Il s'agit d'une étape supplémentaire dans la démarche de Milan pour développer son plan de lutte contre la précarité énergétique : Vers un bien-être énergétique commun.
Rio de Janeiro a été un pionnier dans la mesure des emplois verts au fil du temps et cherche maintenant à améliorer la collecte de données sur les emplois verts. La ville a récemment mis en œuvre un nouveau code de construction durable qui inclut les emplois verts et répond aux besoins des travailleurs informels dans les emplois verts par le biais de projets tels que le Programme de recyclage communautaire.
Salvador a inclus une stratégie d'emplois verts dans sa planification stratégique pour 2025-2028, dans le but d'intégrer des emplois verts de qualité dans les projets municipaux existants. À cette fin, la ville se concentrera spécifiquement sur les chaînes de production de l'énergie solaire, de la construction et de l'agroécologie. En outre, en mettant l'accent sur le développement des compétences vertes de la population, elle a lancé de nouveaux cours de formation, certains spécifiquement destinés aux femmes, dans des domaines tels que l'assemblage de systèmes photovoltaïques et la construction de façades végétalisées, en collaboration avec le secteur privé.
Tshwane a formé ses résidents et leur a offert des opportunités d'emploi sûres grâce à Programme d'emploi public, qui fournit plus de 20,000 XNUMX emplois dans des domaines techniques tels que l'énergie et la gestion des eaux usées. La ville a également donné la priorité à la formation du personnel aux techniques de zéro émission nette dans le cadre de sa nouvelle politique de construction écologique.
Ce qu’il faut pour un avenir plus juste
De nombreuses villes partagent des priorités similaires, notamment la lutte contre les inégalités croissantes, les effets de la crise climatique, les taux élevés d’emploi informel et le chômage des jeunes. Elles ont identifié un besoin particulier d’investissements supplémentaires dans le développement des compétences. Il s’agit notamment de faire face aux pertes d’emploi potentielles (comme les travailleurs quittant les industries basées sur les énergies fossiles) et de mettre leurs compétences et leur expérience au service des secteurs verts.
Des mesures supplémentaires sont nécessaires pour aider les villes à progresser plus loin et plus rapidement vers un avenir plus juste qui améliore la qualité de vie et les opportunités économiques pour tous les résidents. L’étape suivante consiste à mettre en œuvre des solutions pratiques, à reproduire ces initiatives dans d’autres pays et à continuer à travailler ensemble vers une transition verte et juste. Les recommandations issues du groupe de pairs comprennent:
- Accroître le rôle des villes dans la transition juste dans les forums nationaux et multilatéraux. Dialogue entre les villes d'Afrique du Sud a montré comment les gouvernements locaux peuvent permettre des processus de transition justes qui sont essentiels pour améliorer les moyens de subsistance et préserver la vie des communautés et des travailleurs en Afrique du Sud tout en réduisant les émissions.
- Renforcer les partenariats avec les jeunes, les travailleurs, les syndicats, les entreprises et d'autres organisations pour l'action climatique des villes. Explorez des exemples de partenariats reproductibles dans C40 études de cas dans le Good Green Jobs : tableau de bord des programmes de la ville.
- Produire davantage de données sur les emplois verts, notamment sur la prévalence des emplois informels, les indicateurs de travail décent et les déficits de compétences, afin d’anticiper la demande accrue dans les secteurs clés. Des villes comme Rio de Janeiro, Bogotá, Vancouver et Londres ouvrent la voie, mais des données localisées sont nécessaires dans d’autres villes.
- Veiller à ce que les villes puissent accéder au financement pour combler les déficits de main-d'œuvre afin de mettre en œuvre les mesures climatiques nécessaires d'ici 2030. C40 note politique Obstacles à l’action souligne comment, sur 63 sources de financement ou de financement de l’action climatique et/ou de la transition juste qui ont été évaluées, seuls trois fonds offrent un accès direct aux villes.
C40Le travail de 's sur les bons emplois verts aide les villes à créer des opportunités d’emploi équitables et durables grâce à la collaboration, à la recherche, à l’analyse de données et à un soutien personnalisé.
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