Un nouveau rapport met en lumière les succès des villes en matière de création d'emplois grâce à des rénovations respectueuses du climat des bâtiments existants
« Dans le refuge où je logeais, c'est là que j'ai vu le dépliant qui disait en gros caractères gras : Construisez une vie qui fonctionne », a déclaré Ayesca Machado. Elle fait partie des centaines de personnes qui ont participé au programme Building Pathways de Boston, une initiative qui forme et connecte des communautés traditionnellement mal desservies avec des opportunités dans le secteur du bâtiment et de la construction. « Quand j’ai lu et vu qu’ils recrutaient effectivement des femmes pour la construction, j’étais très heureuse. »
À mesure que l'économie verte prend de l'ampleur aux États-Unis et dans le monde, les villes constatent un besoin – et une opportunité – croissants de former une main-d'œuvre prête à contribuer à la réalisation des objectifs de la ville en matière de climat, d'équité et de développement économique.
À Seattle, Yaharia Garcia rejoint le programme d'apprentissage Green New Deal. « Je ne suis pas allé à l'université et je voulais un travail qui aide les gens », a expliqué Yaharia. « Je me suis inscrit et je suis tombé amoureux de la menuiserie… Maintenant, je peux construire des écoles pour les enfants. L'école que nous construisons est équipée de panneaux solaires – c'est donc meilleur pour l'environnement ».
L'expérience de Yaharia dans le cadre du programme Green New Deal de Seattle et celle d'Ayesca dans le cadre du Buildings Pathway de Boston ne sont que quelques-uns des exemples mis en avant dans un nouveau rapport à partir de C40 Les villes et la Ligue nationale des villes sur la manière dont les villes peuvent constituer une main-d'œuvre pour répondre aux besoins anticipés en matière de programmes de rénovation des bâtiments dans les années à venir.
Les villes se préparent à l’économie du bâtiment vert
Partout au pays, les villes ont lancé des programmes innovants pour soutenir un boom de la construction respectueuse du climat. Pour améliorer la sécurité des résidents, réduire les factures d'énergie et atteindre les objectifs de réduction de la pollution, les villes cherchent de plus en plus à rénover les bâtiments existants pour éliminer les combustibles fossiles et consommer moins d'énergie. Ces projets, tels que l'amélioration de l'isolation, l'installation de nouvelles fenêtres et le remplacement des systèmes de chauffage et de climatisation, nécessitent une main-d'œuvre qualifiée possédant des connaissances uniques, créant ainsi une voie vers de nouveaux emplois dans le secteur de la construction écologique.
Les maires travaillent avec des collèges communautaires, des groupes communautaires, des syndicats et des organisations à but non lucratif pour former les travailleurs de leurs villes à la nouvelle économie verte, et veillent à ce que les emplois créés soient bien rémunérés et accessibles aux communautés sous-représentées. Les stratégies adoptées par les dirigeants municipaux consistent notamment à montrer l'exemple en rénovant les bâtiments municipaux, en lançant des programmes de formation professionnelle et d'apprentissage, en s'engageant auprès des communautés marginalisées pour éliminer les obstacles à l'accès à l'emploi et en élaborant des plans et des politiques locaux pour répondre aux besoins de main-d'œuvre.
Des recherches ont montré qu'il y a eu un augmentation de 50% d’emplois verts depuis 2019 aux États-Unis, et à lui seul, l’Inflation Reduction Act est projeté créer en moyenne 912,000 XNUMX emplois par an au cours de la prochaine décennie. d. Selon un Rapport 2023 sur l'énergie et l'emploi aux États-Unis, chaque État a vu une augmentation des emplois dans les énergies propres, un secteur qui a connu une croissance plus rapide que l’emploi global aux États-Unis. Parallèlement, le ministère de l'Énergie également trouvé que 62 % des employeurs du secteur de l’énergie ont du mal à embaucher des travailleurs, en particulier pour les postes dans la construction.
Un nouveau rapport, de C40 et la Ligue Nationale des Villes, Comment les villes américaines peuvent accroître la main-d'œuvre nécessaire à la rénovation des bâtiments, aide les villes à répondre au moment présent et à connecter les résidents avec des emplois pour aider l'environnement bâti local à être plus sain, plus sûr, plus économe en énergie et plus respectueux du climat. Le rapport identifie la gamme d'emplois dans la rénovation des bâtiments, notamment la construction, les électriciens, les installateurs de panneaux solaires, les mécaniciens de chauffage et de refroidissement, et bien plus encore.
Laura Jay, directrice régionale pour l'Amérique du Nord chez C40 Villes, a déclaré : « Les opportunités créées par l’économie verte en matière de croissance de l’emploi sont immenses. La rénovation des bâtiments existants améliore la vie des résidents, réduit les émissions de carbone et crée une prospérité économique pour les travailleurs, en particulier ceux qui ont été historiquement marginalisés dans le secteur. C'est passionnant de voir les maires de tout le pays lancer des programmes qui garantissent de bons emplois verts dans leurs villes. Les villes profitent du financement fédéral et prennent des mesures pour concrétiser la promesse d’une économie verte.
David Sander, président de la Ligue nationale des villes, a déclaré : « Les villes sont des laboratoires d’innovation aux États-Unis. Les dirigeants locaux travaillent dur chaque jour pour trouver de nouvelles façons de répondre aux besoins de leurs communautés, de créer des emplois et d'améliorer la qualité de vie. Soutenir la croissance du secteur de la rénovation des bâtiments – et garantir qu’il soit diversifié, accessible et verse de bons salaires – aidera les communautés, grandes et petites, à se préparer aux défis de l’avenir. » :
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Boston's Building Pathways – Programme de pré-apprentissage a été lancé en 2011 dans le cadre d'un partenariat entre les syndicats des métiers du bâtiment du Grand Boston et la Boston Housing Authority. Le programme a été créé pour garantir que Boston dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée et diversifiée pour une rénovation énergétique majeure de 13 logements sociaux.
Les participants au développement de la main-d'œuvre de Building Pathways reçoivent une formation en matière d'employabilité et de compétences professionnelles pour les préparer à entrer dans un programme d'apprentissage dans les métiers du bâtiment, y compris ceux engagés dans l'efficacité énergétique et les énergies renouvelables. Le programme donne la priorité aux Bostoniens au chômage et sous-employés, en recrutant parmi les mêmes recrutements dans les mêmes logements sociaux sur lesquels ils travailleraient, ainsi que dans d'autres communautés mal desservies.
La maire de Boston, Michelle Wu, a déclaré« Faire progresser les objectifs climatiques de notre ville commence par ouvrir des portes d'emploi à ceux qui en ont besoin et par travailler ensemble pour garantir que ces travailleurs sont formés pour leur secteur d'activité. Je suis extrêmement fier des diplômés du programme Building Pathways, qui prouvent qu'ils peuvent faire une différence dans leur communauté tout en ayant la possibilité de travailler. L'avenir de Boston est prometteur et nous travaillons pour garantir que chacun puisse à la fois découvrir l'avenir de la ville et y voir sa part.
En 2016, la division de La ville de Philadelphie a lancé le programme Rebuild, un projet visant à utiliser les obligations municipales et une nouvelle taxe sur les boissons sucrées pour rénover et moderniser les bibliothèques, les écoles et les centres de loisirs. Pour renforcer la diversité du développement de la main-d'œuvre et les efforts en matière d'opportunités économiques, Rebuild a travaillé en étroite collaboration avec les métiers du bâtiment, mettant en place un programme comprenant des apprentissages pour les populations historiquement défavorisées. L'ampleur du programme a permis à la Ville d'encourager les métiers du bâtiment à créer des emplois permanents pour les apprentis BIPOC. En 2023, 94 Philadelphiens (30 % de femmes ; 96 % de personnes de couleur) ont obtenu leur diplôme du programme de formation Rebuild Workforce Development. Parmi ces diplômés, 76 % ont été acceptés dans des stages syndicaux dans 7 métiers syndicaux différents ou ont trouvé un autre emploi à temps plein dans le secteur de la construction.
La stratégie d'Austin pour les emplois verts Le rapport a été publié en 2022 et examine de manière globale l'économie verte d'Austin et la manière de développer les emplois dans ce secteur. Le rapport révèle que les emplois verts ont augmenté « considérablement plus rapidement que l’emploi global, tant au niveau national que dans la région d’Austin ». Pour garantir que les communautés de justice environnementale bénéficient de ces emplois verts, la ville d'Austin, en collaboration avec l'Université du Texas, a travaillé pour impliquer des groupes historiquement marginalisés au cours du processus de planification carboneutre de la ville, ce qui a abouti à l'inclusion de stratégies anti-déplacement, de logements abordables. les objectifs de construction et le financement du développement de la main-d’œuvre verte. Ces politiques ont également abouti à la création d’un accélérateur de main-d’œuvre verte, qui effectue des évaluations des besoins, d’un accélérateur de formation spécifique au secteur et d’une collecte de données post-programme pour permettre aux résidents à faible revenu d’accéder à des emplois verts à long terme.
Le maire d'Austin, Kirk Watson, a déclaré : « Je suis toujours à la recherche d'opportunités pour développer notre économie locale et maintenir Austin sur la voie d'un avenir plus fort et plus sûr. Le Green Workforce Accelerator est un élément essentiel de notre stratégie locale visant à créer des emplois et à créer une ville plus verte et plus saine pour nos résidents. Nous n'avons pas à choisir entre notre climat et notre économie. Préparer la main-d'œuvre à une transition vers l'économie verte signifie des avantages pour chaque travailleur, chaque résident et chaque communauté d'Austin.
Après la pandémie, la ville de Charlotte a investi 500,000 XNUMX $ de sa loi CARES pour recentrer le projet PIECE sur un programme de développement de la main-d'œuvre verte appelé le Programme de main-d'œuvre en matière d'énergie renouvelable et d'efficacité (RENEW). C'est le résultat d'une collaboration entre le département de développement économique de Charlotte et le Bureau de la durabilité et de la résilience.
Aujourd'hui, RENEW propose aux participants de la cohorte un programme de formation rémunéré de 13 semaines en CVC de base mettant l'accent sur l'efficacité énergétique. Au point culminant de la formation, les participants reçoivent également les certifications EPA 608 et HVAC Green Industry ainsi qu'une certification OSHA requise.
Le programme se concentre également sur les compétences générales nécessaires pour réussir sur le lieu de travail et progresser dans une carrière dans le domaine de l'efficacité énergétique. Même si Charlotte RENEW est administrée par le gouvernement de la ville, les partenaires industriels s'engagent constamment à garantir que de bons emplois verts attendent les participants une fois qu'ils ont terminé leur formation. À la fin de chaque cohorte, Charlotte RENEW, la Goodwill et l'Urban League organisent un salon de l'emploi avec des entreprises qui se concentrent uniquement sur le CVC ou qui ont besoin de main-d'œuvre possédant des compétences liées au CVC. Cet engagement a conduit à des partenariats stratégiques avec des organisations telles qu'Habitat pour l'humanité, où le personnel d'Habitat organisera des formations et embauchera des participants pour installer des pompes à chaleur sur les projets d'Habitat pour l'humanité.