À propos de cette étude de cas
Votre Commission du développement durable de Londres (LSDC) Les travaux sur les technologies propres et l'innovation sont conçus pour soutenir l'engagement du maire de Londres de développer l'économie verte de la ville et de réduire ses émissions de carbone à zéro d'ici 2050. entreprises d'innovation en technologies propres.
« Cleantech » décrit les produits et services qui évitent ou réparent les effets nocifs sur l'environnement causés par l'activité humaine. Ces produits et services sont au cœur d'une économie à faible émission de carbone et devront être la norme dans un Londres zéro carbone.
En 2016, le LSDC a publié Un avenir meilleur : une feuille de route pour créer un cluster de technologies propres à Londres. Ce rapport fondateur a reconnu l'ampleur du défi lancé lors des négociations sur le climat de la COP21 à Paris, mais aussi l'opportunité pour Londres de développer de nouvelles entreprises et technologies pour répondre au défi climatique.
Depuis lors, le LSDC formule des recommandations d'actions susceptibles d'attirer plus de femmes dans le secteur, et gardez-les là.
Il a été démontré que les entreprises qui comptent des femmes aux niveaux stratégique et de direction sont généralement plus performantes que celles qui n'en ont pas. Pour aider le vaste secteur des technologies propres de Londres à atteindre son plein potentiel, il doit donc puiser dans les talents et les idées des femmes en tant qu'entrepreneures, innovatrices et dirigeantes.
Ce condensé du rapport complet a été réalisé par le Laboratoire de leadership UCL-City en décembre 2018 et soutenu par Fondation Michelin.
L'écart entre les sexes
Des preuves anecdotiques suggèrent que le pourcentage de femmes dans les technologies propres dépasse celui de la technologie en général, mais que les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction. Malheureusement, il n'y a pas beaucoup de données statistiques disponibles sur le genre dans les technologies propres pour étayer ces preuves anecdotiques. L'une des rares statistiques disponibles provient de start-ups de technologies propres en phase de démarrage recevant des subventions britanniques : 74 % n'ont pas de femme fondatrice, 6 % n'ont pas de fondateur masculin et seulement 20 % ont un conseil d'administration mixte. En 2017, seulement 7 % des brevets pour des inventions « propres » ou « vertes » déposés au Royaume-Uni l'ont été par une équipe composée d'au moins une femme.
En l'absence de données, l'examen d'études comparatives sur la technologie, l'innovation et les start-ups peut donner un aperçu des disparités entre les sexes dans les technologies propres. Dans le domaine de la technologie, les femmes ne représentent que 17 % des employés, 4 % des ingénieurs en logiciel et 1 % des postes de direction dans le secteur combiné des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). De plus, une femme innovatrice sur trois déclare avoir le sentiment que le sexe a eu un impact négatif sur sa carrière.
Obstacles à la participation des femmes
L'un des principaux obstacles au leadership féminin dans ces secteurs est que le capital-risque et la finance restent dominés par les hommes. Seuls 3 % des partenaires de capital-risque sont des femmes et seuls 14 % des investisseurs de start-up (également appelés Business Angels) sont des femmes. Les recherches montrent que les start-up dirigées par des hommes ont reçu 16 fois plus de financement que celles dirigées par des femmes. Les données d'enquête suggèrent que les hommes et les femmes calibrent le risque différemment, les femmes fournissant une évaluation plus équilibrée du risque, ce qui est plus susceptible de conduire à une stabilité à plus long terme. Cependant, la recherche montre que les capital-risqueurs préfèrent les pitchs avec une confiance plus manifeste, ce qui est plus typique des approches masculines.
La recherche montre également que les investisseurs en capital-risque ont tendance à formuler les questions différemment en fonction du sexe du lanceur. Par exemple, les hommes sont plus susceptibles de se faire poser des questions de promotion qui se concentrent sur les gains potentiels, tandis que les femmes sont plus susceptibles de se faire poser des questions de prévention, qui se concentrent sur les pertes potentielles. Les investisseurs en capital-risque ont tendance à poser davantage de questions techniques aux hommes qu'aux femmes, quel que soit leur niveau d'expertise. Cela peut avoir un impact sur la confiance des femmes et en effet, 43 % des femmes interrogées ont cité le manque de confiance comme un obstacle au succès dans les technologies propres ; 32% ont estimé qu'il était difficile de se faire entendre dans leur organisation et 30% ont estimé que les investisseurs ne les prenaient pas au sérieux. Les femmes se sentaient également souvent exclues des événements de réseautage à prédominance masculine, qui avaient tendance à ne pas être favorables à la famille et orientés autour d'intérêts masculins perçus, comme le sport.
L'agenda des femmes de Londres dans les technologies propres
Sur la base de cette recherche, la London Sustainable Development Commission a élaboré un plan d'action pour accroître le leadership des femmes dans l'entrepreneuriat des technologies propres à Londres. La Commission travaille avec la communauté locale des technologies propres et les partenaires de l'industrie, et convoquera un groupe de pilotage qui sera responsable du "Women in Cleantech Agenda" et fera avancer les engagements pris dans le plan d'action par la communauté des technologies propres. Un certain nombre de parties prenantes ont pris des engagements, notamment : explorer la création d'un fonds Cleantech pour les femmes dans les technologies propres ; élaborer des conseils sur les meilleures pratiques pour les incubateurs et les accélérateurs ; développer un programme de récompenses pour mettre en valeur les femmes dans les technologies propres.
Les six axes de travail sont :
- Connexion des réseaux existants.
- Travailler avec la communauté financière pour améliorer la parité hommes-femmes dans les entreprises financées.
- Renforcer l'écosystème existant, amplifier l'activité et développer les bonnes pratiques.
- Des communications cohérentes, stratégiques et ciblées pour inspirer la prochaine vague d'entrepreneures en technologies propres.
- Travailler avec les écoles et les instituts d'éducation pour encourager les filles et les jeunes femmes dans le domaine.
- Lutter contre les préjugés inconscients et donner aux femmes les outils et les compétences nécessaires pour réussir dans l'entrepreneuriat des technologies propres.
Consulter le rapport complet : Commission du développement durable de Londres (2018).
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