Notre histoire
Établi à 2017 par C40 Villes et Fondation L'Oréal, Women4Climate était une réponse à deux problématiques clés : les femmes, en particulier celles des communautés de première ligne et marginalisées, sont souvent les premières et les plus touchées par les effets de la crise climatique ; et souvent, les voix des femmes ne sont pas entendues en raison d'un manque de représentation dans la prise de décision.
Le programme, lancé par la maire de Paris Anne Hidalgo lors de son mandat de C40 Chaire, visant à :
- Autonomiser et nourrir la prochaine génération de femmes leaders en faveur du climat à travers des événements, des programmes de mentorat mondiaux et des défis technologiques.
- Sensibiliser et mettre en valeur le rôle essentiel des femmes dans la promotion de l'action climatique dans les zones urbaines grâce à des recherches sur l’équité entre les sexes, les villes et l’action climatique.
Notre impact
En tant que l'un des plus grands réseaux au monde promouvant le leadership des femmes en matière climatique, Women4Climate a fourni une plate-forme pour présenter les contributions cruciales des femmes à l'action climatique et célébrer les initiatives menées par des femmes qui luttent contre la dégradation du climat.
Depuis 2017, la communauté Women4Climate a :
- s'est développé pour inclure plus de 1,000 22 mentorés et mentors dans XNUMX villes sur cinq continents ;
- participation accrue des femmes à l’action climatique urbaine, améliorant l’accès à de bons emplois verts;
- faire progresser l’innovation dirigée par les femmes grâce au Défi technologique Women4Climate;
- et organisé des événements et des activités internationales, réunissant C40 des maires, des leaders de l'industrie et bien plus encore ;
- Renforcement de la visibilité des solutions et des politiques climatiques qui promeuvent l’égalité des sexes et l’équité sociale.
Notre héritage
Se concluant en 2024 après sept années de succès, le programme Women4Climate marque le moment de célébrer les réalisations collectives. Cependant, la nécessité d’une action climatique inclusive en termes de genre demeure, car elle est vitale pour créer un avenir où chacun peut s’épanouir.
Nous sommes heureux d’offrir des ressources essentielles pour vous aider à continuer de promouvoir une action et une innovation climatiques inclusives et dirigées par les femmes, notamment :
- Cours de compétences en leadership en ligne: Ce cours de quatre semaines vise à autonomiser et à inspirer les femmes et les filles à renforcer leurs compétences en leadership pour mener des initiatives climatiques ancrées dans les principes d'inclusion et d'équité.
Accéder au cours en ligne ↗ - Manuel de cours en ligne Women4Climate pour les villes : Un guide accessible pour les villes utilisant le cours en ligne [ci-dessus], pour développer les compétences du personnel et impliquer les communautés locales dans une action climatique inclusive et équitable.
Accéder au playbook ↗ - Guide de mise en œuvre du programme de mentorat Women4Climate: Sur la base de nos expériences de gestion de 44 programmes de mentorat depuis 2017, nous avons créé un guide des meilleures pratiques sur la mise en œuvre d'un programme de mentorat sur l'action climatique pour les femmes et d'autres groupes sous-représentés.
Accéder au guide ↗ - Recherches et études de cas: La recherche originale de Women4Climate visait à approfondir notre compréhension de l'interaction entre les impacts climatiques sexospécifiques dans le contexte urbain, les solutions de politique urbaine qui traitent des impacts sexospécifiques et le rôle essentiel des femmes dans l'action climatique urbaine.
Accéder aux ressources ↗
QFP
Comment puis-je encourager ma ville à mettre en place un programme de mentorat ?
Pour aider votre ville à lancer un programme de mentorat, veuillez vous référer au Guide de mise en œuvre du programme de mentorat Women4Climate. Basé sur nos expériences de gestion de 44 programmes de mentorat depuis 2017, il s'agit d'un guide de bonnes pratiques pour la mise en œuvre d'un programme de mentorat en matière d'action climatique pour les femmes et d'autres groupes sous-représentés. Les résidents peuvent le partager avec les services municipaux concernés pour explorer les opportunités permettant à la ville d'entreprendre de telles activités. Les services municipaux recommandés comprennent le climat/l'environnement, l'engagement public/la participation civique, les affaires féminines, la jeunesse, l'emploi ou l'éducation. Accéder au guide ↗
Comment puis-je développer mes compétences en leadership climatique ou apprendre à mettre en œuvre des initiatives climatiques ancrées dans les principes d’inclusion et d’équité ?
Le cours en ligne gratuit de quatre semaines, Développer les compétences pour le leadership des femmes dans l'action climatique, peut vous aider à développer vos compétences en matière d’action climatique inclusive. Les résidents peuvent s'appuyer sur les scénarios décrits dans le Manuel de cours en ligne Women4Climate pour les villes concevoir des opportunités d’apprentissage collectif et s’engager dans l’apprentissage entre pairs. Il s'agit d'un guide accessible pour utiliser le cours en ligne et impliquer les communautés locales dans une action climatique inclusive et équitable. Les résidents peuvent également le partager avec les autorités municipales de leur ville pour explorer les opportunités conjointes d'entreprendre les activités décrites dans le manuel. Accéder au playbook ↗
Partenaires
La Fondation L'Oréal soutient et donne aux femmes les moyens de façonner leur avenir et de faire la différence dans la société, en se concentrant sur trois grands domaines : la recherche scientifique et la beauté inclusive et l'action pour le climat.
Depuis 1998, le programme L'Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science s'emploie à donner à davantage de femmes scientifiques les moyens de surmonter les obstacles à la progression et de participer à la résolution des grands défis de notre temps, pour le bénéfice de tous. Depuis 25 ans, il soutient plus de 4,100 110 chercheuses de plus de XNUMX pays, récompensant l'excellence scientifique et inspirant les jeunes générations de femmes à faire carrière dans les sciences.
Convaincue que la beauté contribue au processus de reconstruction de la vie, la Fondation L'Oréal aide les femmes vulnérables à améliorer leur estime de soi grâce à des soins de beauté et de bien-être gratuits. Il permet également à des femmes défavorisées d'accéder à l'emploi avec une formation professionnelle dédiée à l'esthétique. En moyenne, environ 16,000 35,000 personnes ont accès chaque année à ces soins gratuits et plus de XNUMX XNUMX personnes ont suivi une formation professionnelle en esthétique, depuis le début du programme.
Enfin, les femmes sont affectées par des discriminations et des inégalités sexistes persistantes, exacerbées par le changement climatique. Alors qu'ils sont en première ligne de la crise, ils restent sous-représentés dans la prise de décision climatique. Le programme Femmes et Climat de la Fondation L'Oréal soutient en particulier les femmes qui développent des projets d'action pour le climat face à l'urgence de la crise climatique et sensibilise à l'importance des solutions climatiques sensibles au genre.
Pour en savoir plus sur la Fondation L'Oréal, rendez-vous sur notre site internet et suivez-nous sur Twitter (@FondationLOreal).
Le groupe VELUX est fier de sponsoriser la deuxième édition du Women4Cimate Tech Challenge. Nous pensons que les femmes ont un rôle central à jouer dans le développement et la mise en œuvre de solutions durables au profit des générations futures. Nous reconnaissons la prévoyance des femmes et les obstacles auxquels elles sont souvent confrontées pour faire valoir leurs idées. Grâce à notre soutien à ce défi, nous pouvons aider certaines femmes à mener des actions climatiques qui changent les villes pour le mieux.
Le groupe VELUX est également un acteur global C40 parrainer. Grâce à ce parrainage, nous pouvons favoriser les dialogues et le partage des connaissances nécessaires pour aboutir à des partenariats, et donc à des actions, pour améliorer les villes du monde.
Les produits VELUX créent de meilleurs environnements de vie, de travail et d'apprentissage pour les personnes en tirant le meilleur parti de la lumière du jour et de l'air frais à travers le toit. Sur la base des connaissances que nous avons acquises depuis plus de 75 ans en affaires, nous nous efforçons d'améliorer la prise de conscience sur la façon dont un bon climat intérieur dans les bâtiments peut contribuer à la bonne santé et au bien-être des personnes qui les occupent. Dans notre Healthy Homes Barometer, un rapport annuel indépendant basé sur des recherches, nous étudions l'effet des bâtiments insalubres sur la santé des personnes. Nous pensons que créer des bâtiments plus sains, où les gens passent jusqu'à 90 % de leur temps, est essentiel pour créer des villes durables, agréables et surtout vivables.
