Il nostro impegno per l'equità, la diversità e l'inclusione
C40 Cities si impegna attivamente a essere un'organizzazione equa, diversificata e inclusiva, non solo nel modo in cui assumiamo, gestiamo e sviluppiamo la nostra forza lavoro internazionale, ma anche nel modo in cui lavoriamo con C40sono quasi 100 città membri in tutto il mondo.
Per riuscire nella nostra missione di aiutare il mondo a limitare il riscaldamento globale a 1.5°C e costruire comunità sane, eque e resilienti, stiamo lavorando per offrire un futuro in cui tutti, ovunque, possano prosperare. Questa visione può essere raggiunta solo con una forza lavoro diversificata e una missione inclusiva. Se riusciamo a garantire che il nostro personale rifletta la diversità, le culture e le aspirazioni delle città che rappresentiamo, questo, a sua volta, ci aiuterà a riflettere i bisogni di queste diverse comunità.
Leadership e coinvolgimento del personale
C40 ha istituito un consiglio per la diversità, l'inclusione e l'antirazzismo per supervisionare la realizzazione della nostra strategia e del piano d'azione per l'equità, la diversità e l'inclusione (ED&I). Il consiglio è copresieduto da C40, Mark Watts, e il direttore regionale dell'Asia orientale/sud-orientale e dell'Oceania, Milag San-Jose Ballesteros. Altri membri includono C40Il team di gestione di e il personale rappresentativo dei team di tutta l'organizzazione.
C40 offre al personale canali interni per fornire input al consiglio, inclusi gruppi di lavoro guidati dal personale e un forum di consultazione del personale con rappresentanti locali di ogni C40 regione. Poiché ci sforziamo continuamente di essere leader nell'equità, nella diversità e nell'inclusione, riconosciamo che questo è un viaggio che richiede uno sforzo da parte di ogni individuo all'interno dell'organizzazione per spingere l'ago in avanti. Crediamo che questo lavoro debba essere al centro di tutto ciò che facciamo.
La nostra strategia e piano d'azione
I principali obiettivi di C40La strategia e il piano d'azione di ED&I sono incentrati su C40la forza lavoro e la cultura del lavoro, l'impegno esterno e l'allineamento con C40missione globale di. Gli obiettivi sono monitorati rispetto agli indicatori chiave di prestazione e soggetti a revisione e ulteriore sviluppo su base annuale. I criteri per ciascun obiettivo sono descritti di seguito.
- Sviluppare una forza lavoro che rifletta le diverse comunità delle città globali con cui lavoriamo, adoperarsi per una rappresentanza equilibrata del personale in tutte le caratteristiche e città protette all'interno del Nord e del Sud del mondo.
- Costruire una cultura organizzativa che sia equa, diversificata e inclusiva in tutto il suo lavoro, incorporare considerazioni di equità, diversità e inclusione in tutti i filoni di C40della pianificazione e della missione e impegnando tutto il personale nella responsabilità condivisa per il progresso.
- Promuovere la diversità, valorizzare la differenza e garantire C40 i dipendenti di ogni estrazione hanno pari opportunità di prosperare e avere successo, con manager e personale diversi che creano una cultura inclusiva promuovendo uno spazio sicuro per tutti, imparando gli uni dagli altri attraverso la condivisione di storie e riflessioni e apportando modifiche per soddisfare le esigenze.
- Condividi i nostri principi di equità, diversità e inclusione con le città, le organizzazioni e le aziende che C40 lavora con, per stimolare la discussione e influenzare i nostri stakeholder affinché incorporino questi principi nelle loro pratiche.
- Impegnarsi a organizzare e partecipare solo a eventi diversificati e inclusivi, dove eventi o pannelli che C40 ospiti o partecipanti includono una rappresentanza equilibrata e diversificata di diversi background, espressioni di genere e regioni del mondo.
- Incorporare la diversità e l'inclusione come linee guida di due diligence quando si prendono decisioni su con chi lavorare, in modo tale che gli impegni, le politiche e le dichiarazioni di equità, diversità e inclusione di tutti i nuovi principali fornitori, finanziatori e partner siano soggetti a revisione.
- Incentra tutto il nostro lavoro sui principi della giustizia climatica e dell'azione inclusiva per il clima tramite il mainstreaming C40programma di azione per il clima inclusivo durante tutto il lavoro dell'organizzazione. La nostra diplomazia e le nostre comunicazioni daranno la priorità alla ricerca di giustizia per il Sud del mondo e tutte le comunità svantaggiate ed emarginate, quelle che hanno contribuito meno alla crisi climatica, ma sono le più colpite dalle sue conseguenze.
- Fornire a tutte le città associate un servizio su misura per le loro esigenze, come riflesso nell'approccio regionale adottato nel nostro Piano Industriale 2021-24, in modo che C40 risponde alle diverse esigenze delle nostre città membri attraverso il concetto di responsabilità comuni ma differenziate. C40 si è impegnata nello sviluppo dei piani aziendali regionali per contestualizzare ulteriormente la nostra consegna delle priorità globali che sarebbero più produttive per i nostri membri. Miriamo a continuare a lavorare in modo proattivo e flessibile per affrontare i problemi e le sfide emergenti in C40 città membri, come è avvenuto durante le prime fasi della pandemia di COVID-19.
- Offrire a tutti un'esposizione proporzionata nei media esterni e nelle comunicazioni C40 città membri, con un focus specifico sull'elevare le voci e le narrazioni dei sindaci del Sud del mondo, sfruttando le partnership esistenti e continuando le iniziative in corso per le città del Nord globale. Le comunicazioni saranno inoltre fornite in varie lingue pertinenti per coinvolgere le città, le parti interessate e le comunità in modo più ampio.