C40Il gruppo di pari Good, Green Jobs and Just Transition di include rappresentanti di 14 megalopoli globali, da Accra in Ghana a Vancouver in Canada. Negli ultimi due anni, il gruppo ha mostrato come l'azione per il clima possa guidare posti di lavoro verdi locali equi, sostenibili e sicuri per supportare una giusta transizione verso zero netto.
Il gruppo scambia soluzioni e condivide conoscenze per creare un'economia più giusta e resiliente per i suoi 60 milioni di residenti in diversi centri urbani in tutto il mondo. Il lavoro del gruppo dimostra che le città possono ottenere più successo quando lavorano insieme. Molte delle azioni locali del gruppo hanno influenzato le politiche che stanno plasmando il nostro futuro condiviso.
Come i lavori verdi supportano obiettivi urbani più ampi
Nel 2022, C40 sindaci impegnata contribuire a creare 50 milioni di buoni posti di lavoro verdi in tutto il mondo entro il 2030. I buoni lavori verdi si trovano nella maggior parte dei settori dell'economia, tra cui edilizia, trasporti, energia, gestione dei rifiuti, assistenza sanitaria e settori emergenti. I lavori verdi forniscono salari equi, condizioni di lavoro sicure e occupazione stabile. Rafforzando l'economia locale, lo sviluppo di lavori verdi locali può anche garantire giustizia climatica e aumentare il sostegno pubblico alla politica climatica.
Una transizione giusta significa che le opportunità di lavoro e formazione sono disponibili a tutti e che ci sono percorsi in atto per mitigare le potenziali perdite di posti di lavoro. Le città stanno diventando hub di creazione di posti di lavoro verdi e sono in grado di colmare il divario di competenze lavorando insieme ad altri stakeholder (aziende, sindacati e istituti di formazione). Molti dei i settori che offrono la maggior parte dei posti di lavoro verdi sono quelli fortemente influenzati dalle politiche locali, come l'edilizia, i trasporti o la gestione dei rifiuti.
Informazioni sul gruppo di pari Good, Green Jobs and Just Transition
Nel 2022, C40 ha risposto alla determinazione delle città di affrontare alcuni dei problemi più difficili associati all'economia verde e alla transizione verso zero netto, da come incoraggiare i dipartimenti a lavorare insieme per creare opportunità di lavoro eque, al monitoraggio dei dati sui lavori verdi. Supportato da C40, il gruppo di pari della città è stato formato sotto la Forum per l'azione inclusiva sul clima (ICA), una piattaforma di networking per scambiare conoscenze e best practice per guidare il cambiamento delle politiche. Alcune delle città membri fanno anche parte del Programma globale Green New Deal, che sta concretizzando azioni inclusive per il clima e mostrando come realizzare una transizione giusta.
Negli ultimi due anni, il gruppo ha partecipato a 16 riunioni virtuali. I rappresentanti della città hanno condiviso le loro sfide, le best practice e gli esempi pratici di forza lavoro. Hanno scambiato idee su come quantificare l'occupazione verde e garantire un migliore accesso a un'occupazione verde dignitosa e allo sviluppo della forza lavoro.
Gli incontri hanno aiutato le città a concentrarsi su obiettivi condivisi. Ad esempio, solo il 13% della forza lavoro globale possiede le competenze necessarie per un lavoro verdes. I partecipanti delle città si impegnano ad affrontare barriere e disuguaglianze per rendere la forza lavoro più inclusiva per i gruppi vulnerabili come i giovani e i migranti. Vogliono anche lavorare con settori che storicamente hanno avuto barriere all'ingresso – come le donne che trovano lavoro nell'edilizia industria.
Altre sessioni dell'incontro hanno riguardato il coinvolgimento e l'inclusione dei giovani nella forza lavoro verde, l'occupazione dignitosa e la collaborazione interdipartimentale.
Ascolta i partecipanti
"[Un aspetto fondamentale è] quanto siano essenziali il dialogo sociale e le ampie e profonde gamme di partnership. Senza una comunità alle spalle, è impossibile portare avanti questo lavoro". – George Benson, ex Senior Manager della trasformazione economica, della decarbonizzazione e della giusta transizione presso la Vancouver Economic Commission (attuale Senior Manager ZEIC, Sviluppo economico e trasformazione del mercato)
Le sessioni virtuali hanno portato a un evento dell'Academy in cui i funzionari della città si sono incontrati di persona per esaminare i modi per creare e supportare buoni lavori verdi. Questo evento ha aiutato i governi locali a condividere idee su problemi emergenti e soluzioni per adattarsi ai contesti locali.
“Grazie all’esercizio svolto presso l’Accademia e allo scambio di esperienze del gruppo, ciò ha fornito input e ispirazione per la creazione della prima proposta per la misurazione dei posti di lavoro verdi a Bogotà, dove la città può continuare il suo processo di giusta transizione e buoni posti di lavoro verdi”. – Anyela Guerrero, Specialista, Segreteria distrettuale per lo sviluppo economico, città di Bogotà, Colombia
Il gruppo di pari Good, Green Jobs and Just Transition fornisce esempi pratici di come le città stanno promuovendo insieme obiettivi climatici e sociali. Le città stanno mostrando il potere della collaborazione creando occupazione sostenibile, costruendo competenze e opportunità di riqualificazione.
Lavorando con le comunità locali, alcune città hanno identificato la necessità di investimenti pubblici in iniziative per la forza lavoro che proteggano i lavoratori vulnerabili dal punto di vista sociale ed economico, come coloro che escono dalle industrie basate sui combustibili fossili. Coinvolgendoli nel processo di transizione e nei percorsi di riqualificazione, una giusta transizione apre l'opportunità di portare questi dipendenti esperti e impegnati nella forza lavoro verde, arricchendo ulteriormente il settore. Da Los Angeles, dove i lavoratori del petrolio sono attivamente coinvolti, a Salvador, Bogotà o Londra, dove più donne stanno ricevendo formazione in settori tradizionalmente sottorappresentati, ad Accra, dove gli sforzi sono volti a migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori informali, vedi di seguito come le città stanno aprendo la strada.
Implementazione locale: buoni posti di lavoro verdi in pratica
Le 14 città partecipanti sono: Accra, Bogotá, Buenos Aires, Ekurhuleni, Johannesburg, Londra, Los Angeles, Milano, Rio de Janeiro, Salvador, San Paolo, Seattle, Tshwane e Vancouver.
Oltre il 75% delle città intervistate è riuscito a implementare la programmazione dei lavori verdi dopo queste sessioni.
Ascolta le testimonianze delle città coinvolte nel programma:
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Ekurhuleni lanciato Il primo Forum locale sulla transizione giusta del Sudafrica attraverso il suo forum Building Resilience and Working Towards Just Transition. Il nuovo forum consente il dialogo per garantire che tutte le voci, tra cui comunità, lavoratori, aziende, governo, giovani e mondo accademico, siano prese in considerazione nella pianificazione locale della giusta transizione. Le consultazioni hanno anche valutato l'impatto della giusta transizione sulla crescita economica e sul mercato del lavoro locale.
Londra sostiene l'apprendimento degli adulti, lo sviluppo della forza lavoro e l'inclusione per soddisfare le esigenze del settore verde. Il sindaco Accademie di competenze verdi e Bootcamp sulle competenze riunire datori di lavoro e fornitori di formazione per fornire una formazione pertinente al settore per garantire che i londinesi abbiano le competenze necessarie per entrare in un buon lavoro verde. Mentre il Rete di integrazione della forza lavoro collabora con i datori di lavoro verdi per aiutarli a creare percorsi di inserimento nel mondo del lavoro per i gruppi sottorappresentati, in particolare per i residenti che potrebbero essere stati tradizionalmente esclusi da queste opportunità, come le donne e i londinesi di origine nera, asiatica e delle minoranze etniche.
La città di Seattle, guidato dal Dipartimento delle Finanze e dei Servizi Amministrativi e dall'Ufficio per la Sostenibilità e l'Ambiente è pioniera di un approccio integrato all'equità economica e alla giustizia climatica attraverso la sua Green and Climate Careers Citywide Strategy. La città collega lo sviluppo della forza lavoro con iniziative ambientali, in particolare attraverso la sua politica come la nuova Standard di prestazione sulle emissioni degli edifici che si prevede ridurrà l'inquinamento climatico causato dagli edifici e aumenterà la domanda di una forza lavoro verde. Questi sforzi sfruttano la Programma di assunzione prioritaria, che dà priorità alle assunzioni da aree economicamente svantaggiate e crea opportunità per donne, persone di colore e comunità svantaggiate.
San Paolo sta raccogliendo dati sui lavori verdi per informare meglio su come supportare i propri residenti nell'assicurarsi opportunità di lavoro di qualità nei settori verdi, come sistemi alimentari, supportando al contempo i disoccupati, i lavoratori informali e gli altri lavoratori vulnerabili della comunità.
Più azione in C40 città
Adottando un approccio partecipativo, la città di Accra sta creando fiducia e una collaborazione più forte con l' settore informale dei rifiuti, creando mezzi di sostentamento più resilienti per i lavoratori informali dei rifiuti e migliorando i servizi di gestione dei rifiuti in città. Un recente schema di assicurazione sociale ha svolto la funzione di progetto pilota per dimostrare l'efficacia dell'assicurazione sociale nel rafforzare la resilienza socioeconomica e climatica dei lavoratori informali e il loro potenziale nell'attenuare gli impatti dell'azione per il clima.
Bogotà sta perfezionando i suoi strumenti per misurare i lavori verdi e monitorarli attentamente indicatori di occupazione dignitosa per valutare le condizioni di lavoro e gli standard di lavoro per i lavoratori. La città sta inoltre supportando lo sviluppo della forza lavoro e offrendo opportunità di lavoro green per i residenti che spesso non ricevono tali opportunità. Ad esempio, La Rolita recluta e forma donne per diventare autiste di autobus elettrici e promuove un ambiente di lavoro inclusivo e sano attraverso il supporto al benessere.
Buenos Aires ha completato un processo collaborativo che ha coinvolto città, mondo accademico, settore privato e organizzazioni della società civile per produrre dati affidabili sui lavori verdi per il Registro dell'occupazione verde della città. piattaforma pubblica per gli indicatori del lavoro verde include una metodologia aperta a cui possono accedere altri comuni. I dati includono parametri di equità e inclusione come il numero di donne impiegate in lavori correlati al clima.
Johannesburg sta coinvolgendo attivamente i suoi giovani nei lavori verdi, ad esempio attraverso il loro Esposizione dei giovani sui lavori verdi tenutasi nel 2024. L'Expo ha riunito studenti delle scuole superiori e universitari, introducendoli alle competenze e ai percorsi di carriera green e alle preziose opportunità di networking. La città è anche formare il personale sulle competenze verdi per supportare l'attuazione di politiche di edilizia ecosostenibile.
L'ufficio del sindaco per l'energia e la sostenibilità lavora a stretto contatto con l'Economic & Workforce Development Department (EWDD) della città per preparare gli abitanti di Los Angeles ai lavori sostenibili del futuro. Ha stabilito una nuova partnership con lo Youth Development Department per evidenziare i lavori verdi in un nuovo portale per i lavori. In collaborazione con il Los Angeles Cleantech Incubator (LACI), l'ufficio ha anche lanciato il Partenariato regionale per i lavori verdi, promuovendo relazioni con gli stakeholder del settore, i sindacati e le istituzioni accademiche per garantire che vengano creati 600,000 buoni posti di lavoro verdi nella contea di Los Angeles entro il 2050. Come parte della sua Just Transition Task Force con la contea di Los Angeles, la città sta sviluppando un Workers Advisory Council per raccogliere input e feedback dei lavoratori del settore petrolifero durante il processo di eliminazione graduale.
Riconoscendo il contributo del settore dell'assistenza a una transizione inclusiva verso un'economia verde e una città resiliente, il Comune di Milano ha sviluppato due sessioni di formazione pilota per identificare la povertà energetica e costruire la resilienza climatica per oltre 30 assistenti sociali. Ad alcuni è stato insegnato a replicare i moduli di formazione con i loro pari. Questo è un passo avanti nel percorso di Milano verso lo sviluppo del suo piano contro la povertà energetica: Verso il benessere energetico comune.
Rio de Janeiro è stata pioniera nel misurare i lavori verdi nel tempo e ora sta cercando di capire come migliorare la raccolta dati sui lavori verdi. La città ha recentemente implementato un nuovo codice per gli edifici sostenibili che include i lavori verdi e sta affrontando le esigenze dei lavoratori informali nei lavori verdi attraverso progetti come il Programma Recicla Comunidade.
Salvador ha incluso una strategia per i lavori verdi nella sua Pianificazione strategica per il 2025-2028, con l'obiettivo di integrare lavori verdi di qualità nei progetti comunali esistenti. A tal fine, la città si concentrerà specificamente sulle filiere di produzione dell'energia solare, dell'edilizia e dell'agroecologia. Inoltre, con un focus sullo sviluppo di competenze verdi per la popolazione, ha lanciato nuovi corsi di formazione, alcuni specificamente per le donne, in settori quali l'assemblaggio di sistemi fotovoltaici e la realizzazione di facciate verdi, in collaborazione con il settore privato.
Tshwane ha formato i suoi residenti e ha offerto opportunità di lavoro sicure attraverso l' Programma per l'occupazione pubblica, che fornisce più di 20,000 posti di lavoro in settori tecnici quali la gestione dell'energia e delle acque reflue. La città ha inoltre dato priorità alla formazione del personale in tecniche net-zero come parte della sua nuova politica di edilizia verde.
Cosa serve per un futuro più giusto
Molte città condividono priorità simili, tra cui affrontare la crescente disuguaglianza, gli impatti della crisi climatica, gli alti tassi di occupazione informale e la disoccupazione giovanile. Hanno identificato una particolare necessità di ulteriori investimenti nello sviluppo delle competenze. Ciò include affrontare potenziali perdite di posti di lavoro (come l'uscita dei lavoratori dalle industrie basate sui combustibili fossili) e portare le loro competenze ed esperienze nei settori verdi.
Sono necessarie ulteriori azioni per aiutare le città ad avanzare più rapidamente e più lontano verso un futuro più equo che migliori la qualità della vita e le opportunità economiche per tutti i residenti. Il passo successivo è quello di ampliare le soluzioni pratiche, replicare queste iniziative in altri Paesi e continuare a lavorare insieme verso una transizione verde e giusta. Le raccomandazioni emerse dal gruppo di pari includono:
- Accrescere il ruolo delle città nella giusta transizione nei forum nazionali e multilaterali. Dialogo tra le città sudafricane ha dimostrato come i governi locali possano favorire processi di transizione giusti, fondamentali per migliorare i mezzi di sussistenza e salvaguardare la vita delle comunità e dei lavoratori in Sudafrica, riducendo al contempo le emissioni.
- Rafforzare le partnership con giovani, lavoratori, sindacati, aziende e altre organizzazioni per l'azione per il clima in città. Esplorare esempi di partnership replicabili in C40 casi di studio nel Good Green Jobs: Dashboard dei programmi cittadini.
- Produrre ulteriori prove sui dati sui lavori verdi, tra cui la prevalenza di lavori informali, indicatori di lavoro dignitoso e lacune di competenze per anticipare la domanda crescente in settori chiave. Città come Rio de Janeiro, Bogotà, Vancouver, Londra stanno aprendo la strada, ma sono necessari dati localizzati in altre città.
- Garantire che le città possano accedere ai finanziamenti per colmare le lacune della forza lavoro e realizzare l'azione per il clima necessaria entro il 2030. Il nuovo C40 breve politica Barriere all'azione evidenzia come, su 63 fonti di finanziamento o di sovvenzionamento per l'azione per il clima e/o la giusta transizione valutate, solo tre fondi forniscano un accesso diretto alle città.
C40il lavoro sui buoni posti di lavoro verdi supporta le città nella creazione di opportunità di lavoro eque e sostenibili attraverso la collaborazione, la ricerca, l'analisi dei dati e il supporto personalizzato.
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