Ontmoet de ongelooflijke mensen achter het werk waar we voor werken C40 Steden
Wat motiveerde je om in de klimaatruimte te werken en hoe raakte je erbij betrokken? C40?
Mijn betrokkenheid bij de klimaatruimte vloeide voort uit een cruciaal moment tijdens mijn studententijd, toen ik me aanmeldde voor een petitie waarin ik pleitte voor de afstoting van fossiele brandstoffen op mijn campus.
In die tijd volgde ik een masteropleiding gericht op de rol van het bedrijfsleven in internationale ontwikkeling binnen de context van globalisering, met een bijzondere nadruk op het concurrentievermogen van de particuliere sector in de groene economie. De desinvesteringspetitie wekte mijn interesse in door studenten gedreven politieke bewegingen en de kracht van publieke druk om fossiele brandstofbedrijven ter verantwoording te roepen.
Gelukkig kwam er een vacature bij 350.org, een organisatie die zich inzet voor het ondersteunen en opbouwen van de wereldwijde klimaatbeweging. Ik kwam bij hun team en werkte aan campagnes met betrekking tot de desinvestering van fossiele brandstoffen en de hervorming van ontwikkelingsbanken om de financiering van fossiele brandstoffen voor meerdere jaren stop te zetten. In deze periode deed zich een opwindende kans voor C40's nieuw gevormde Campagnes-team.
Wat mij opviel C40 was de kans om bij te dragen aan de groei van een beweging rond burgemeestersleiderschap. Ik erkende het belang van sterk lokaal leiderschap bij het aanpakken van klimaatverandering en besloot te solliciteren naar de functie bij C40 om deze cruciale beweging te ondersteunen.
Wat is een prestatie waar je trots op bent in je werk C40?
Een van mijn meest trotse prestaties bij C40 is de oprichting geweest van een Jeugdbetrokkenheid draaiboek voor steden. Gedurende mijn tijd bij C40, heb ik talloze kansen gehad om de coördinatie van wereldwijde jongeren- en burgemeestersdialogen te ondersteunen, wat ongelooflijk veel voldoening gaf. De ontwikkeling van het Youth Engagement Playbook springt er echter uit als een belangrijke prestatie.
Door de stemmen van jongeren, maatschappelijke organisaties en stadsbijdragen samen te brengen, was het draaiboek een enorme onderneming. Het was bedoeld om advies te geven over een zinvolle betrokkenheid van jongeren bij de planning, besluitvorming en uitvoering van klimaatactie in de stad. Het proces was veeleisend, maar het resultaat is echt de moeite waard. Het draaiboek heeft een cruciale rol gespeeld bij het vormgeven van het jeugdprogramma binnen C40.
Dankzij het draaiboek zijn we getuige geweest van een opmerkelijke groei in interesse van C40 steden over hoe jongeren effectief kunnen worden betrokken bij door steden geleide klimaatactie. Momenteel hebben we er 17 C40 steden en tellen die graag met elkaar en jongeren willen samenwerken aan zinvolle betrokkenheid van jongeren. Dit niveau van betrokkenheid getuigt van de impact en effectiviteit van het draaiboek, aangezien het de weg heeft geëffend voor dergelijke vooruitgang.
Wat aankomende initiatieven zijn C40 waar je enthousiast over bent?
Ik ben bezig met het nieuwe C40 Stadsnetwerk voor jongerenbetrokkenheid, dat tot doel heeft steden te ondersteunen bij het samenwerken en leren van elkaar over effectieve betrokkenheid van jongeren bij door steden geleide klimaatactie. Het netwerk bouwt voort op het draaiboek. Dit initiatief heeft een groot potentieel om steden te helpen bij het opbouwen van steun van jongeren voor op wetenschap gebaseerde acties van steden, wat echt veelbelovend is.
Jongeren hebben een belangrijke rol gespeeld bij het bovenaan de publieke en politieke agenda plaatsen van de klimaatcrisis. Met de vorming van het City Youth Engagement Network kijk ik er naar uit om te zien hoe steden hun partnerschappen met jongeren koesteren en benutten om een duurzamere en veerkrachtigere toekomst te creëren.
Het betrekken van jongeren bij plannings- en besluitvormingsprocessen kan de ambitieuze klimaatmaatregelen van steden een boost geven. Ze brengen frisse perspectieven, innovatieve ideeën en een diepe toewijding om de klimaatcrisis aan te pakken. Door jonge mensen erbij te betrekken, krijgen ze niet alleen meer kracht, maar kunnen ook toekomstige leiders vandaag op zinvolle wijze worden betrokken bij de aanpak van klimaatverandering.
Hoe breng je je privé- en professionele leven in balans?
Ik geniet van buitenactiviteiten, met name trailrunning. Dichtbij Delta Park in Johannesburg wonen biedt mij de ideale ontsnapping. Het schilderachtige landschap, het vogelreservaat, de dammen en de glooiende heuvels zorgen voor een rustgevende omgeving in de stad. Het brengt een gevoel van avontuur in mijn wekelijkse routine, waardoor ik contact kan maken met de omgeving en mijn hoofd leeg kan maken.
Op 15 juli is het Wereld Jeugd Vaardigheden Dag. Welk advies heb je voor jonge mensen die via hun carrière een positieve impact willen maken?
Als je een jongere bent die via je carrière een positieve impact wil maken, kan het afstemmen van je carrière op duurzaamheid aanzienlijk bijdragen aan een betere toekomst. Duurzaamheid is niet beperkt tot banen in de klimaatruimte, zelfs in traditionele industrieën zijn er kansen om duurzame praktijken te integreren en positieve verandering te stimuleren. Een positieve impact maken gaat verder dan specifieke functietitels. Zoek naar mogelijkheden om duurzaamheid op elk gebied te integreren.
Netwerken is ook cruciaal. Maak contact met professionals, organisaties en gemeenschappen die werken aan duurzaamheid in het door u gekozen vakgebied. Woon conferenties, seminars of webinars bij om uw netwerk uit te breiden en te leren van ervaren personen. Omgaan met gelijkgestemde individuen kan mentorschap, samenwerkingsmogelijkheden en inzichten bieden die een positieve impact kunnen hebben.
Gebruik daarnaast uw stem om het bewustzijn over duurzaamheid te vergroten en pleit voor verandering binnen uw vakgebied, gemeenschap en daarbuiten. Socialemediaplatforms, blogs of lokale initiatieven kunnen effectieve kanalen zijn om uw boodschap te verspreiden en anderen te inspireren om actie te ondernemen.