Nieuw rapport benadrukt de successen van steden bij het creëren van banen door middel van klimaatvriendelijke renovaties van bestaande gebouwen
“In het asiel waar ik verbleef – daar zag ik de flyer waarop in grote, vetgedrukte letters stond: Bouw een leven dat werkt”, zei Ayesca Machado. Ze is een van de honderden mensen die hebben deelgenomen aan Boston's Building Pathways-programma, een initiatief dat traditioneel achtergestelde gemeenschappen traint en verbindt met kansen in de bouw- en constructiesector. “Toen ik las en zag dat ze daadwerkelijk vrouwen rekruteerden voor de bouw, was ik heel blij.”
Nu de groene economie in de Verenigde Staten en de rest van de wereld aan momentum wint, zien steden een toenemende behoefte (en kansen) om arbeidskrachten op te leiden die klaar staan om de doelstellingen van de stad op het gebied van klimaat, gelijkheid en economische ontwikkeling te verwezenlijken.
In Seattle, Yaharia Garcia sloot zich aan bij het Green New Deal-leerprogramma. “Ik heb niet gestudeerd en ik wilde een baan die mensen hielp”, vertelt Yaharia. “Ik werd ingeschreven en werd verliefd op timmerwerk… Nu mag ik scholen voor kinderen bouwen. De school die we bouwen heeft zonnepanelen, dus dat is beter voor het milieu”.
De ervaringen van Yaharia met het Green New Deal-programma in Seattle en die van Ayesca met de Buildings Pathway in Boston zijn slechts enkele van de voorbeelden die worden benadrukt in een nieuw rapport vanaf C40 Cities en de National League of Cities over hoe steden een personeelsbestand kunnen opbouwen om te voldoen aan de verwachte behoefte aan renovatieprogramma's in de komende jaren.
Steden bereiden zich voor op de groene bouweconomie
In het hele land hebben steden innovatieve programma’s gelanceerd om een klimaatvriendelijke bouwhausse te ondersteunen. Om de veiligheid voor de bewoners te verbeteren, de energierekening te verlagen en te voldoen aan de doelstellingen voor het terugdringen van de vervuiling, proberen steden steeds vaker bestaande gebouwen te moderniseren om fossiele brandstoffen te verwijderen en minder energie te gebruiken. Deze projecten, zoals het verbeteren van de isolatie, het installeren van nieuwe ramen en het vervangen van verwarmings- en koelsystemen, vereisen geschoolde arbeidskrachten met unieke kennis, waardoor een pad wordt gecreëerd voor nieuwe banen in de groene bouwsector.
Burgemeesters werken samen met community colleges, gemeenschapsgroepen, vakbonden en non-profitorganisaties om werknemers in hun steden op te leiden voor de nieuwe groene economie, en zorgen ervoor dat de gecreëerde banen goed betalend zijn en toegankelijk voor ondervertegenwoordigde gemeenschappen. De strategieën die stadsleiders volgen zijn onder meer het goede voorbeeld geven door gemeentelijke gebouwen te renoveren, beroepsopleidingen en stageprogramma's te lanceren, in gesprek te gaan met gemarginaliseerde gemeenschappen om belemmeringen voor de toegang tot banen weg te nemen, en lokale plannen en beleid vorm te geven om de behoeften van de beroepsbevolking te ondersteunen.
Uit onderzoek is gebleken dat er sprake is van een 50% stijging in groene banen sinds 2019 in de VS, en alleen al door de Inflation Reduction Act wordt geprojecteerd om de komende tien jaar gemiddeld 912,000 banen per jaar te creëren. D. Volgens een Energie- en werkgelegenheidsrapport VS 2023zag elke staat een toename van banen in de schone energie, een sector die sneller groeide dan de totale Amerikaanse werkgelegenheid. Tegelijkertijd, het ministerie van Energie ook gevonden dat 62% van de werkgevers in de energiesector moeite heeft om werknemers aan te nemen – vooral voor banen in de bouw.
Een nieuw rapport, van C40 en de Nationale Liga van Steden, Hoe Amerikaanse steden het personeelsbestand dat nodig is voor het bouwen van renovaties kunnen laten groeien, helpt steden het moment te benutten en bewoners te verbinden met banen om de lokale gebouwde omgeving gezonder, veiliger, energie-efficiënter en klimaatvriendelijker te maken. Het rapport identificeerde het scala aan banen in de renovatie van gebouwen, waaronder de bouw, elektriciens, installateurs van zonnepanelen, verwarmings- en koelingsmonteurs en meer.
Laura Jay, Regional Director voor Noord-Amerika bij C40 Steden, zei: “De kansen die de groene economie biedt voor banengroei zijn enorm. Het renoveren van bestaande gebouwen verbetert de levens van de bewoners, vermindert de CO2-uitstoot en creëert economische welvaart voor werknemers – vooral voor degenen die historisch gezien gemarginaliseerd zijn in de sector. Het is opwindend om te zien dat burgemeesters in het hele land programma's lanceren die ervoor zorgen dat de veiligheid gewaarborgd blijft goede, groene banen in hun steden. Steden profiteren van federale financiering en ondernemen actie om de belofte van een groene economie waar te maken.”
David Sander, voorzitter van de Nationale Liga van Steden, zei: “Steden zijn laboratoria voor innovatie in de Verenigde Staten. Lokale leiders werken elke dag hard om nieuwe manieren te vinden om aan de behoeften van hun gemeenschappen te voldoen, banen te creëren en de levenskwaliteit te verbeteren. Het ondersteunen van de groei van de renovatie-industrie – en ervoor zorgen dat deze divers en toegankelijk is en goede lonen betaalt – zal grote en kleine gemeenschappen helpen zich voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst.”:
Klik op de onderstaande steden om casestudies te lezen:
Boston's Building Pathways - Pre-leerlingprogramma werd in 2011 opgericht als een partnerschap tussen de Greater Boston Building Trades Unions en de Boston Housing Authority. Het programma werd in het leven geroepen om ervoor te zorgen dat Boston over een hoogopgeleid en divers personeelsbestand beschikte voor een grote energierenovatie van 13 sociale woningen.
Deelnemers aan de arbeidsontwikkeling van Building Pathways krijgen training in inzetbaarheid en beroepsvaardigheden om hen voor te bereiden op een stageprogramma voor bouwvakkers, inclusief degenen die zich bezighouden met energie-efficiëntie en hernieuwbare energie. Het programma geeft prioriteit aan werkloze en onderbezette inwoners van Boston, waarbij rekrutering plaatsvindt uit dezelfde rekruteringen uit dezelfde sociale woningbouw waar zij aan zouden werken, als uit andere achtergestelde gemeenschappen.
Dat heeft burgemeester Michelle Wu van Boston gezegd“Het bevorderen van de klimaatdoelstellingen van onze stad begint met het openen van deuren naar werk voor degenen die dat nodig hebben, en met samenwerken om ervoor te zorgen dat deze werknemers worden opgeleid voor hun werkgebied. Ik ben enorm trots op de afgestudeerden van het Building Pathways-programma, die bewijzen dat ze een verschil kunnen maken in hun gemeenschap terwijl ze de kans krijgen om te werken. De toekomst van Boston ziet er rooskleurig uit en we werken eraan om ervoor te zorgen dat iedereen de toekomst van de stad kan ervaren en er zijn hand in kan zien.”
In 2016 de De stad Philadelphia lanceerde het Rebuild-programma, een plan om gemeentelijke obligaties en een nieuwe belasting op suikerhoudende dranken te gebruiken om bibliotheken, scholen en recreatiecentra te renoveren en te upgraden. Om de diversiteit van het personeelsbestand en de inspanningen op het gebied van economische kansen te versterken, werkte Rebuild nauw samen met de Building Trades en zette een programma op met onder meer leerlingplaatsen voor historisch achtergestelde bevolkingsgroepen. Dankzij de omvang van het programma kon de stad de bouwsector aanmoedigen om permanente banen te creëren voor BIPOC-leerlingen. In 2023 studeerden 94 inwoners van Philadelphia (30% vrouwen; 96% gekleurde mensen) af van het Rebuild Workforce Development-trainingsprogramma. Van deze afgestudeerden werd 76% toegelaten tot vakbondsleerplaatsen bij zeven verschillende vakbondsvakbonden of vond ander voltijds werk in de bouwsector.
Austin's groene banenstrategie Het rapport werd uitgebracht in 2022 en onderzoekt holistisch de groene economie van Austin en hoe de banen in die sector kunnen worden uitgebreid. Uit het rapport blijkt dat groene banen “aanzienlijk sneller zijn gegroeid dan de totale werkgelegenheid, zowel nationaal als in de regio Austin.” Om ervoor te zorgen dat gemeenschappen voor milieurechtvaardigheid konden profiteren van deze groene banen, heeft de stad Austin, in samenwerking met de Universiteit van Texas, gewerkt aan het betrekken van historisch gemarginaliseerde groepen tijdens het ‘net-zero’-planningsproces van de stad, resulterend in de opname van anti-ontheemdingsstrategieën, betaalbare huisvesting bouwdoelstellingen en financiering voor de ontwikkeling van groene arbeidskrachten. Dit beleid resulteerde ook in een Green Workforce Accelerator, die behoefteanalyses uitvoert, een sectorspecifieke opleidingsversneller en post-programma gegevensverzameling om inwoners met lage inkomens aan groene banen voor de lange termijn te helpen.
Burgemeester Kirk Watson van Austin zei: “Ik ben altijd op zoek naar mogelijkheden om onze lokale economie te laten groeien en Austin op koers te houden voor een sterkere, veiligere toekomst. De Green Workforce Accelerator is een essentieel onderdeel van onze lokale strategie om banen te creëren en een groenere en gezondere stad voor onze inwoners te creëren. We hoeven niet te kiezen tussen ons klimaat en onze economie. Het voorbereiden van de beroepsbevolking op een transitie naar de groene economie betekent voordelen voor elke werknemer, elke inwoner en elke gemeenschap in Austin.”
Na de pandemie investeerde de stad Charlotte 500,000 dollar van haar CARES Act-geld om het PIECE-project te heroriënteren in een programma voor de ontwikkeling van groene banen, genaamd Programma voor hernieuwbare energie en efficiëntie van het personeel (RENEW).. Dit was het resultaat van een samenwerking tussen Charlotte's afdeling Economische Ontwikkeling en het Office of Sustainability and Resilience.
Tegenwoordig biedt RENEW cohortdeelnemers een betaald trainingsprogramma van 13 weken in basis-HVAC, met de nadruk op energie-efficiëntie. Aan het einde van de training ontvangen deelnemers ook EPA 608- en HVAC Green Industry-certificeringen, evenals een vereiste OSHA-certificering.
Het programma richt zich ook op de zachte vaardigheden die nodig zijn om te slagen op de werkplek en vooruitgang te boeken in carrières op het gebied van energie-efficiëntie. Hoewel Charlotte RENEW wordt beheerd door het stadsbestuur, zijn partners uit de sector voortdurend betrokken om ervoor te zorgen dat er goede groene banen op de deelnemers wachten zodra ze hun opleiding hebben afgerond. Aan het einde van elk cohort organiseren Charlotte RENEW, de Goodwill en de Urban League een banenbeurs met bedrijven die zich uitsluitend op HVAC richten of arbeidskrachten met HVAC-gerelateerde vaardigheden nodig hebben. Deze betrokkenheid heeft geleid tot strategische partnerschappen met organisaties zoals Habitat for Humanity, waar Habitat-personeel trainingen zal geven en deelnemers zal inhuren om warmtepompen te installeren op Habitat for Humanity-projecten.