New York, USA – Steden kunnen een economische kans van 280 miljard dollar ontsluiten door de werving en training van werknemers in de groene economie te verbeteren, waarbij ook de economische bijdrage van migranten wordt benut.
- Steden zullen naar verwachting tegen 2040 een explosie van groene banen zien, die bijna de helft van alle banen in de bouw, het transport en het afvalbeheer vertegenwoordigen.
- Maar de huidige beroepsbevolking is niet voorbereid om aan de vraag te voldoen – zonder overheidsbeleid en interventies van de private sector zouden er tot wel 6 miljoen banen onvervuld blijven.
- Een nieuw rapport van C40 Steden, de Climate Migration Council en de Mayors Migration Council presenteren twee belangrijke beleidsmaatregelen om mogelijke tekorten aan arbeidskrachten te voorkomen: het aanbieden van vaardigheidstrainingen voor bestaande lokale werknemers en het wegnemen van de belemmeringen voor werkgelegenheid voor migranten in de klimaatsector.
- Met de juiste investeringen kan inclusieve klimaatactie voldoende nieuwe groene banen voor iedereen creëren
Vier op de tien banen die wereldwijd in 2040 gecreëerd worden, zullen groene banen zijn, functies die bijdragen aan het behoud of herstel van het milieu. Maar een nieuw rapport van C40 Steden, de Climate Migration Council en de Mayors Migration Council hebben vastgesteld dat als er geen aanzienlijke investeringen worden gedaan in de arbeidsmarkt, er mogelijk zes miljoen banen onvervuld zullen blijven. Dit is een enorme onbenutte kans voor zowel de lokale economie als de groene transitie.
Het rapport onderzocht de verwachte vraag naar arbeidskrachten en mogelijke tekorten in 2040 in 25 steden in Brazilië, Colombia, Italië, Kenia, Mexico, Zuid-Afrika en de Verenigde Staten.
“Dit rapport maakt het enorme economische potentieel van groene banen duidelijk – voor steden en voor nationale overheden.” zei Vittoria Zanuso, uitvoerend directeur van de burgemeestersmigratieraad"Maar om dat potentieel te ontsluiten, hebben we gedurfde investeringen nodig in de opleiding van werknemers en de politieke wil om nieuw talent aan te trekken. Met het oog op de toekomst van werk en een bloeiende groene economie betekent dat het opzetten van inclusieve opleidingsprogramma's voor zowel lokale als migrantenarbeiders – en het creëren van reguliere migratieroutes om kritieke tekorten op de arbeidsmarkt op te vullen."
Uit een nieuwe analyse van de belangrijkste groene sectoren bouw, transport en afvalbeheer blijkt dat een toename van 50% van de overheidsinvesteringen in opleidings- en vaardigheidsontwikkelingsprogramma's het voorspelde tekort aan arbeidskrachten aanzienlijk zou kunnen terugdringen. Het is echter niet voldoende om alleen lokale werknemers bij te scholen om aan de voorspelde vraag te voldoen. Het resterende tekort kan het beste worden opgevuld door de belemmeringen weg te nemen waardoor nieuwkomers geen opleiding kunnen volgen en geen baan kunnen krijgen in de groene economie.
Reagerend op het onderzoek, Burgemeester van Bogotá, Carlos Galán zei: “De politieke betekenis van zowel migratie als klimaatactie vraagt vandaag de dag om gedurfde, pragmatische en geïntegreerde antwoorden: het stimuleren van de creatie van goede groene banen, investeren in lokale vaardigheidstrainingen en het toegankelijk maken van kansen voor alle inwoners, inclusief nieuwkomers.
“Dit onderzoek levert Bogotá essentieel bewijsmateriaal, naast eerdere C40 en MMC-onderzoeken naar de verwachte klimaatmigratiepatronen van onze stad, om vooruit te plannen en de kansen te benutten die zowel klimaatactie als migratie onze stad bieden.”
Eerdere analyse door de groep toonde aan dat steden koploper zijn in zowel het creëren van goede groene banen als het leveren van een groene beroepsbevolking, onder meer door de economische bijdrage van migranten te benutten. Nieuwe gegevens benadrukken hoe steden, door deze groepen bewust te betrekken bij de ontwikkeling van de beroepsbevolking, kunnen samenwerken met nationale overheden om arbeidstekorten aan te pakken en tegelijkertijd de transitie naar een groene economie te bevorderen op een manier die eerlijk en inclusief is voor iedereen.
In veel steden zijn de werkzaamheden al gaande:
- Freetown, Sierra Leone: Freetown heeft internationale financiering aangewend om goede, groene banen bevorderen en groene ondernemerskansen voor plattelandsmigranten en kwetsbare jongeren in afvalbeheer. Door middel van Afvalbeheer Micro-onderneming In het kader van dit programma richtte de stad 40 micro-ondernemingen op met 240 jongeren die afval inzamelen bij huishoudens en in de openbare ruimte. Het programma verhoogde de afvalinzamelingspercentages in de stad tot 34%, sloot drie illegale stortplaatsen, richtte een vakbond voor afvalinzamelaars op en registreerde meer dan 2,600 huishoudens voor afvalinzameling.
- Philadelphia, VS: Door de werkgelegenheidsbarrières voor historisch achtergestelde groepen weg te nemen, REBUILD-programma, dat investeert in verbeteringen aan de infrastructuur van de gemeenschap, bevordert tegelijkertijd de gelijkheidsdoelstellingen van de stad en voldoet tegelijkertijd aan de dringende vraag naar personeel in belangrijke sectoren. De stad werkt samen met vakbonden om leerlingplaatsen te bieden aan historisch achtergestelde groepen in sectoren met een hoge vraag in de bouw, waaronder elektrotechniek, ventilatie en loodgieterswerk.
- Amman, Jordanië: Met financiële steun van het Duitse Federale Ministerie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling bevordert Amman het herstel van groene infrastructuur via 'cash-for-work'-programma's. Zo draagt de stad bij aan het behoud van biodiversiteit en klimaataanpassing en worden er recreatieruimtes gecreëerd die de sociale cohesie vergroten. Meer dan 5,000 werknemers namen deel aan het programma, waarvan de helft kwetsbare Jordaniërs waren, terwijl de andere helft Syrische vluchtelingen waren. Door inclusie centraal te stellen in haar klimaatactie, bood Amman haar inwoners, of ze nu ontheemd waren of lokaal, economische en ecologische voordelen, waardoor de stedelijke veerkracht werd versterkt.
- São Paulo, Brazilië: São Paulo pakt de stedelijke werkloosheid aan door middel van Programa Operação Trabalho (Werkzaamhedenprogramma). Het programma biedt werkloze inwoners opleidingsmogelijkheden om hun terugkeer naar de arbeidsmarkt te ondersteunen. Capaciteitsopbouw staat centraal in het programma, evenals het bevorderen van een duurzame aanpak in verschillende projecten, zoals: POT Agriculture en Guardian Mothers: Moestuinen en Agenten van Duurzame Ontwikkeling. Via dit programma ontwikkelen deelnemers nieuwe vaardigheden en vergroenen ze tegelijkertijd de stad, bevorderen ze de stedelijke duurzaamheid en sociaaleconomische ontwikkeling.
C40 Vicevoorzitter en gouverneur van Nairobi, Sakaja Johnson zei: “Als gouverneur van Nairobi ligt mijn prioriteit bij praktische klimaatactie die inwoners beschermt en groene banen creëert, vooral voor onze jongeren, die de meerderheid van de bevolking vormen.
"Door middel van innovatief onderzoek en projecten zoals City of Choice laten we zien hoe het verbinden van klimaat, migratie en vaardigheden de toekomst van steden wereldwijd kan vormgeven. We bouwen aan een veerkrachtige, inclusieve stad die een voorbeeld stelt voor de stedelijke toekomst in de regio."
De bevindingen van het rapport tonen aan dat een goed opgeleide, inclusieve beroepsbevolking een krachtig instrument is om klimaatactie te versnellen en economische welvaart te waarborgen. Door alle beschikbare talenten te benutten, kunnen steden niet alleen hun klimaatdoelen bereiken, maar ook een levendigere, inclusievere en veerkrachtigere lokale economie opbouwen.
Steden nemen het voortouw in het erkennen van de economische voordelen en de noodzaak van deze dubbele aanpak. Daarmee bewijzen ze dat gastvrije beleidsmaatregelen niet alleen een humanitaire kwestie zijn, maar een pragmatische economische noodzaak die de groene transitie kan stimuleren.
Burgemeester van Milaan, Giuseppe Sala zei: “Milaan, net als veel andere steden in Europa, profiteert al lange tijd van de mobiliteit van werknemers, zowel binnenlands als internationaal.
“Inwoners die in het buitenland geboren zijn en migrantengemeenschappen leveren al een grote bijdrage aan onze groeiende groene economie, vooral in sectoren als de bouw, transport en water- en afvalverwerking.
“Het onderzoek levert aanvullend bewijs voor de noodzaak van legale en veilige migratieroutes om te kunnen voldoen aan de toenemende vraag naar werknemers in goede groene banen in steden.”
Burgemeester van São Paulo, Ricardo Nunes, zei: “De stad São Paulo boekt voortdurend vooruitgang op het gebied van klimaatveranderingaanpassing, met voortdurende investeringen in milieu-initiatieven.
“De stad gaat door met acties zoals het Groene Pakket, dat het planten van duizenden bomen, de aanleg van stedelijke bossen en instandhoudingseenheden, de uitbreiding van de vervanging van dieselbusvloten door elektrische en op biomethaan aangedreven varianten, evenals de modernisering van de afvalinzameling met op biomethaan aangedreven vrachtwagens omvat.
Momenteel is de hoofdstad al voor meer dan 50% bedekt met vegetatie en is het een referentiepunt op het gebied van duurzaamheid onder de grote steden ter wereld. Deze inspanning wordt ook weerspiegeld op de arbeidsmarkt door het creëren van groene banen, grotendeels gedreven door gemeentelijk overheidsbeleid.
Deze banen dragen bij aan de prestaties van de stad, die nu het laagste werkloosheidspercentage in de geschiedenis heeft, 5.4%, en de beste gemiddelde salarisbalans van Brazilië. São Paulo praat niet alleen over een duurzame toekomst, maar laat in de praktijk ook zien dat het mogelijk is om economische groei, werkgelegenheid en milieuzorg te combineren.
Satya Rhodes-Conway, lid van de Climate Migration Council en burgemeester van Madison, Wisconsin, zei: “We zijn trots op Madisons leiderschap bij het doorvoeren van klimaatactie. Hierdoor worden niet alleen de emissies verminderd, maar worden ook meer kansen gecreëerd voor goedbetaalde, hoogwaardige banen voor iedereen.
Zoals dit onderzoek echter aantoont, moeten steden nog meer doen om onze ambitieuze klimaatdoelen te halen. Inspanningen op het gebied van personeelsontwikkeling, die we met trots stimuleren via ons GreenPower-programma, zijn een topprioriteit.
Maar net als alle steden weten we dat het essentieel is om ervoor te zorgen dat groene vaardigheden en banen voor iedereen toegankelijk zijn, inclusief nieuwkomers. Zo kunnen de diverse werknemers van onze stad profiteren van deze kansen.
C40 Mark Watts, uitvoerend directeur van Cities, zei: “Actie ondernemen tegen klimaatverandering en het creëren van een eerlijkere samenleving gaan hand in hand: met de juiste investeringen creëert klimaatactie genoeg banen voor iedereen.
De wereldwijde verschuiving naar een schonere economie biedt een krachtige kans om niet alleen onze uitstoot te verminderen, maar ook om sociale ongelijkheid aan te pakken. Dit nieuwe rapport benadrukt dat steden een dreigende vaardigheidskloof kunnen dichten door te investeren in beroepsopleidingen voor lokale werknemers en nieuw talent, waaronder migranten, te verwelkomen.
"Deze aanpak kan tegen 2040 een economische kans van miljarden dollars ontsluiten, waardoor iedereen kan profiteren van een bloeiende, inclusieve en duurzamere toekomst voor onze gemeenschappen.”
Burgemeester van Chicago Brandon Johnson zei: "Door Chicago's inzet voor groene, inclusieve economische ontwikkeling, laat onze stad haar 'roestgordel'-identiteit uit het verleden achter zich en ontpopt ze zich tot een leider van een nieuwe 'groene gordel'. Zoals dit onderzoek aantoont, kunnen Chicago en andere Amerikaanse steden door te investeren in rechtvaardige, plaatsgebonden programma's voor de ontwikkeling van de beroepsbevolking, in combinatie met een gastvrij immigratiebeleid, ervoor blijven zorgen dat onze ambitieuze klimaatagenda als katalysator voor transformatie fungeert."
Burgemeester van Kaapstad, Geordin Hill-Lewis zei: De klimaatinterventies van onze stad zijn er niet alleen op gericht om de bestaansmiddelen van onze stad en haar inwoners te beschermen, ze vormen ook een essentieel onderdeel van onze inspanningen om essentiële diensten te leveren aan inwoners van onze groeiende stad. Zoals deze studie onderstreept, is lokaal geleide klimaatactie een essentieel instrument voor steden om de concurrerende beroepsbevolking van de toekomst op te bouwen – maar kan alleen slagen door middel van duurzame investeringen in infrastructuur, inclusieve opleidingsmogelijkheden en banen voor iedereen. We roepen internationale actoren op om de inspanningen van burgemeesters te ondersteunen om klimaatactie en -investeringen op te schalen en te zorgen voor voldoende en toegankelijke klimaatfinanciering.
Burgemeester van Guadalajara, Verónica Delgadillo zei: Het door de VN toegekende klimaatactieplan van Guadalajara is gebaseerd op een kernprincipe: goede, groene banen zijn essentieel en voordelig voor iedereen. We zetten ons ervoor in dat deze kansen zowel lokale bewoners, nieuwkomers als teruggekeerde migranten ten goede komen; dit onderzoek zal essentieel zijn om deze inspanningen op stedelijk niveau te ondersteunen.
Burgemeester van Johannesburg, Dada Morero, zei: Tijdens de Urban20-top van dit jaar in Johannesburg riepen burgemeesters van over de hele wereld de G20-leiders op om de groene, sociale en economische inclusie te versterken en zo toegang tot fatsoenlijke werkgelegenheid voor iedereen te creëren – inclusief migranten en vluchtelingen. Voor Johannesburg maakt dit onderzoek duidelijk dat we een groene en rechtvaardige transitie in onze stad moeten bevorderen door middel van geïntegreerde actie en sterke partnerschappen op elk niveau.