Nasze zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności i integracji
C40 Cities aktywnie angażuje się w bycie sprawiedliwą, zróżnicowaną i inkluzywną organizacją, nie tylko w sposobie rekrutacji, zarządzania i rozwoju naszej międzynarodowej siły roboczej, ale także w sposobie, w jaki współpracujemy z C40prawie 100 miast członkowskich na całym świecie.
Aby odnieść sukces w naszej misji pomagania światu w ograniczeniu globalnego ocieplenia do 1.5°C i budowaniu zdrowych, sprawiedliwych i odpornych społeczności, pracujemy nad zapewnieniem przyszłości, w której wszyscy i wszędzie będą mogli się rozwijać. Wizja ta może zostać zrealizowana jedynie dzięki zróżnicowanej sile roboczej i misji obejmującej wszystkich. Jeśli uda nam się zapewnić, że nasi pracownicy odzwierciedlają różnorodność, kulturę i aspiracje miast, które reprezentujemy, pomoże nam to z kolei odzwierciedlić potrzeby tych różnorodnych społeczności.
Przywództwo i zaangażowanie personelu
C40 ustanowiła Radę ds. Różnorodności, Włączenia i Antyrasizmu, aby nadzorować realizację naszej strategii i planu działania dotyczącego Równości, Różnorodności i Włączenia (ED&I). Zarządowi współprzewodniczą C40Dyrektor Wykonawczy, Mark Watts, oraz Dyrektor Regionalny Azji Wschodniej/Południowo-Wschodniej i Oceanii, Milag San-Jose Ballesteros. Inni członkowie to C40Zespołu zarządzającego firmy i reprezentatywnego personelu z zespołów w całej organizacji.
C40 oferuje wewnętrzne kanały, w których pracownicy mogą przekazywać informacje zarządowi, w tym grupy robocze kierowane przez pracowników oraz forum konsultacji pracowników z lokalnymi przedstawicielami z każdego C40 region. Ponieważ nieustannie dążymy do tego, by być liderami w zakresie równości, różnorodności i integracji, zdajemy sobie sprawę, że jest to podróż, która wymaga wysiłku od każdej osoby w organizacji, aby popchnąć igłę do przodu. Wierzymy, że ta praca musi być podstawą wszystkiego, co robimy.
Nasza strategia i plan działania
Główne cele C40Strategia i plan działania ED&I koncentrują się na C40pracownikami i kulturą pracy, zewnętrznym zaangażowaniem i dostosowaniem C40nadrzędną misją. Cele są monitorowane na podstawie kluczowych wskaźników wydajności i podlegają corocznemu przeglądowi i dalszemu rozwojowi. Poniżej przedstawiono kryteria dla każdego celu.
- Rozwijać siłę roboczą, która odzwierciedla różnorodne społeczności globalnych miast, z którymi współpracujemy, dążenie do zrównoważonej reprezentacji personelu we wszystkich chronionych cechach i miastach na Globalnej Północy i Globalnym Południu.
- Budować kulturę organizacyjną, która jest sprawiedliwa, zróżnicowana i inkluzywna we wszystkich swoich działaniach, osadzanie kwestii równości, różnorodności i integracji we wszystkich aspektach C40planowanie i misję oraz zaangażowanie wszystkich pracowników we wspólną odpowiedzialność za postęp.
- Promuj różnorodność, doceniaj różnice i zapewniaj C40 pracownicy ze wszystkich środowisk mają równe szanse rozwoju i odniesienia sukcesu, z różnymi menedżerami i pracownikami tworzącymi kulturę integracji poprzez promowanie bezpiecznej przestrzeni dla wszystkich, uczenie się od siebie nawzajem poprzez dzielenie się historiami i refleksjami oraz wprowadzanie dostosowań w celu zaspokojenia potrzeb.
- Podziel się naszymi zasadami równości, różnorodności i integracji z miastami, organizacjami i firmami że C40 współpracuje, aby stymulować dyskusję i wpływać na naszych interesariuszy, aby osadzali te zasady w swoich praktykach.
- Zobowiązuj się do organizowania i uczestniczenia wyłącznie w różnorodnych i integracyjnych wydarzeniach, gdzie wydarzenia lub panele, które C40 gospodarze lub uczestnicy obejmują zrównoważoną i zróżnicowaną reprezentację z różnych środowisk, ekspresji płciowych i regionów świata.
- Uwzględniaj różnorodność i integrację jako wytyczne dotyczące należytej staranności przy podejmowaniu decyzji o tym, z kim współpracujemy, w taki sposób, że zobowiązania dotyczące równości, różnorodności i integracji, polityki i oświadczenia wszystkich nowych głównych dostawców, sponsorów i partnerów podlegają przeglądowi.
- Skoncentruj całą naszą pracę na zasadach sprawiedliwości klimatycznej i inkluzywnych działaniach na rzecz klimatu poprzez mainstreaming C40włączającego programu działań na rzecz klimatu w całej pracy organizacji. Nasza dyplomacja i komunikacja będą traktować priorytetowo poszukiwanie sprawiedliwości dla Globalnego Południa oraz wszystkich niedostatecznie obsługiwanych i marginalizowanych społeczności — tych, które w najmniejszym stopniu przyczyniły się do kryzysu klimatycznego, ale najbardziej odczuwają jego konsekwencje.
- Zapewnij wszystkim miastom członkowskim usługę dostosowaną do ich potrzeb, co znalazło odzwierciedlenie w podejściu regionalnym przyjętym w naszym planie biznesowym na lata 2021–24, tak aby C40 odpowiada na różnorodne potrzeby naszych miast członkowskich poprzez koncepcję wspólnych, ale zróżnicowanych obowiązków. C40 zobowiązała się do opracowania Regionalnych Planów Biznesowych w celu dalszego kontekstualizacji naszej realizacji globalnych priorytetów, które byłyby najbardziej produktywne dla naszych członków. Naszym celem jest kontynuowanie proaktywnej i elastycznej pracy w celu rozwiązywania pojawiających się problemów i wyzwań C40 miast członkowskich, jak to miało miejsce we wczesnych stadiach pandemii COVID-19.
- Zapewnij proporcjonalną ekspozycję w zewnętrznych mediach i komunikacji dla wszystkich C40 miasta członkowskie, ze szczególnym naciskiem na podnoszenie głosów i narracji burmistrzów Globalnego Południa, jednocześnie wykorzystując istniejące partnerstwa i kontynuując bieżące inicjatywy dla miast Globalnej Północy. Komunikaty będą również dostarczane w różnych odpowiednich językach, aby w większym stopniu zaangażować miasta, zainteresowane strony i społeczności.