Wytyczne i praktyczne wsparcie dla miast w tworzeniu dobrych, zielonych miejsc pracy i stawaniu się bardziej sprawiedliwymi, odpornymi i zrównoważonymi
A zielone i sprawiedliwe przejście is C40wizja bardziej ekologicznej, zdrowszej i dostatniej przyszłości dla wszystkich i wszędzie. C40badania pokazuje, że przejście do sprawiedliwej gospodarki z dobre, zielone miejsca pracy ma kluczowe znaczenie dla C40 miast, aby wniosły swój sprawiedliwy wkład w redukcję emisji i ograniczenie globalnego ocieplenia do 1.5°C.
Inwestując w rozwiązania klimatyczne, które zmniejszają emisje gazów cieplarnianych i zwiększają odporność miast, przywódcy miast mogą łagodzić załamanie klimatu, zapewniać korzyści zdrowotne i zwalczać nierówności systemowe. Zielone miejsca pracy pomoże stworzyć zdrowsze, sprawiedliwsze społeczności o niższym bezrobociu i odmłodzonych gospodarkach, które nie są już przywiązane do paliw kopalnych.
W jaki sposób miasta mogą osiągnąć sprawiedliwą transformację?
Postanowiliśmy odpowiedzieć na to pytanie w C40najnowszy zasób użytkownika: Osiągnięcie sprawiedliwej transformacji: zestaw narzędzi dla przywódców miast na całym świecie. Korzystanie z nauk z C40globalnej sieci, ze studiami przypadków z miast w różnych kontekstach gospodarczych i politycznych, zestaw narzędzi obejmuje siedem podstawowych filarów osiągnięcia sprawiedliwej transformacji:
- Odważne i zaangażowane kierownictwo miasta
- Krajobraz gospodarczy i ocena potrzeb
- Inkluzywne, zróżnicowane zaangażowanie interesariuszy
- Rzecznictwo i budowanie koalicji
- Inicjatywy restrukturyzacji i demokratyzacji gospodarki
- Mierzalne cele, kamienie milowe i mechanizm śledzenia
- Pozyskiwanie zasobów i trwałych strumieni finansowania na potrzeby sprawiedliwej transformacji
Badanie działań miasta na rzecz sprawiedliwej transformacji
Silne przywództwo na poziomie miasta ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w prowadzeniu sprawiedliwej transformacji. W 2020 pod kierownictwem p C40 Przewodniczący i burmistrz Londynu Sadiq Khan, Londyn uruchomiła Zielony Nowy Ład, który koncentruje się na umieszczeniu środowiska w centrum londyńskiego planu odbudowy po COVID-19, aby przyciągnąć nowe inwestycje, stworzyć lokalne miejsca pracy dla wykwalifikowanych pracowników i wspierać wzrost gospodarczy.
Inicjatywa dotyczy jednocześnie lokalnych zagrożeń związanych z zanieczyszczeniem powietrza i klimatem, jednocześnie zmniejszając nierówności środowiskowe i poprawiając jakość życia mieszkańców, zwłaszcza społeczności zmarginalizowanych. Inwestując w zielone miejsca pracy, wspierając firmy zajmujące się czystymi technologiami i stawiając na pierwszym miejscu różnorodność, londyński Green New Deal pokazuje zaangażowanie miasta w sprawiedliwą i zrównoważoną transformację.
Autentyczne i dobrze zorganizowane zaangażowanie pracowników ma zasadnicze znaczenie dla sprawiedliwej transformacji, która nie pozostawia nikogo w tyle. Akra przyznała, że około 80% jej siły roboczej działa w sektorze nieformalnym, a 30% pracuje w gospodarce odpadami. Miasto starało się ulepszyć swoje praktyki gospodarowania odpadami i lepiej zaangażować nieformalną społeczność zbieraczy odpadów do wspierania wysiłków na rzecz osiągnięcia sprawiedliwej transformacji. Dzięki bezpośredniemu zaangażowaniu, dialogowi społecznemu i podejściu opartemu na współpracy Accra skutecznie poprawiła komunikację z pracownikami nieformalnymi i uwzględniła ich punkt widzenia. Projekt pilotażowy pokazał znaczenie zaangażowania interesariuszy, budowania zaufania, mapowania interesariuszy, oceny potrzeb i rozwoju potencjału dla wspierania lokalnego przywództwa i ciągłego dialogu w nieformalnym sektorze odpadów.
Miasta potrzebują podejścia opartego na danych, łączącego analizę ilościową i jakościową, aby skutecznie stawić czoła wyzwaniom związanym z klimatem i sprawiedliwością. Miasto Vancouver zatwierdziła swój plan działania na rzecz klimatu w listopadzie 2020 r., wyznaczając cel ograniczenia emisji dwutlenku węgla o 50% do 2030 r. W ramach planu agencja rozwoju gospodarczego miasta opublikowała raport „Just Transition: Best Practices for a Just Transition in Vancouver”, dogłębna analiza kontekstu rynku pracy miasta i zachodzących przemian rynkowych w dwóch największych sektorach emitujących zanieczyszczenia. Poinformowane o wynikach i we współpracy z miejską grupą roboczą ds. równości klimatycznej miasto powołuje Radę ds. Sprawiedliwej Transformacji, aby wzmocnić wspólne zarządzanie ze związkami zawodowymi i pracownikami, pracodawcami, społecznościami i wieloma innymi osobami; poprawić sprawiedliwy dostęp do miejsc pracy dla zmarginalizowanych społeczności; i przeprowadzić dalsze analizy dotyczące potrzeb pracowników, których to dotyczy.
Iść do c40.org/dobre-zielone-prace odkryć jak C40 a nasi burmistrzowie wspierają sprawiedliwą transformację poprzez tworzenie #GreenJobsTeraz oraz bardziej sprawiedliwe, odporne i zrównoważone miasta dla wszystkich.