Dane pokazują, w jaki sposób miasta Republiki Południowej Afryki mogą odgrywać kluczową rolę w zapewnianiu zielonych miejsc pracy oraz sprawiedliwej i trwałej odbudowie po pandemii
Ambitne miejskie działania na rzecz klimatu mogą stworzyć i wesprzeć ponad 1.8 miliona zielonych miejsc pracy w Afryce Południowej do 2030 r. Miejsca pracy byłyby częścią ekologicznej i sprawiedliwej odbudowy po COVID-19, zgodnie z badania z C40 Miasta, globalnej sieci burmistrzów podejmujących pilne działania w celu stawienia czoła kryzysowi klimatycznemu.
Prawie 1.1 miliona z tych miejsc pracy dotyczyłoby sektorów budynków, energetyki i zrównoważonego transportu, a prawie 674,000 58 z tych miejsc pracy — co stanowi około 705,000% wszystkich miejsc pracy — można wygenerować i wspierać lokalnie w miastach. Według raportu, inwestowanie w adaptację i rozwiązania oparte na przyrodzie w celu radzenia sobie z ekstremalnymi zjawiskami pogodowymi, takimi jak powodzie i susze, może stworzyć dodatkowe XNUMX XNUMX zrównoważonych miejsc pracy w całym kraju.
Oprócz badań przeprowadzono ogólnokrajowe sondaże zlecone przez C40 wykazało, że dwie trzecie mieszkańców RPA zdecydowanie popiera wykorzystywanie krajowych funduszy rządowych do inwestowania w zielone miejsca pracy w miastach.[1]
raport zidentyfikowali poprawę efektywności energetycznej istniejących i nowych domów, szkół i miejsc pracy jako dającą największe możliwości tworzenia miejsc pracy. Ma to potencjał do stworzenia ponad 900,000 78 miejsc pracy, co odpowiada 2030% miejsc pracy utworzonych w wyniku działań na rzecz klimatu w sektorach budownictwa, energii i transportu. Te miejskie działania doprowadziłyby do znacznej redukcji emisji, która przekroczyłaby cel klimatyczny RPA na XNUMX r., co umożliwiłoby RPA wyższe ambicje dostosowania się do porozumienia paryskiego.
Co najważniejsze, tworzenie zielonych miejsc pracy będzie miało wpływ na życie ludzi, od zapewnienia komfortowych domów, po oczyszczenie powietrza, którym wszyscy oddychamy, i uczynienie miast bardziej odpornymi na przyszłe ekstremalne zjawiska pogodowe. Badania wskazują na potrzebę wdrożenia polityki rozwoju siły roboczej, szkoleń i sprawiedliwej transformacji, aby zagwarantować, że nowe miejsca pracy będą naprawdę sprzyjające włączeniu społecznemu i dostępne dla tych, którzy najbardziej ich potrzebują, w tym kobiet, młodzieży i osób wcześniej znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, ponieważ nie stanie się to automatycznie. Na przykład reprezentację kobiet na przyszłych stanowiskach szacuje się na 32%, co pokazuje, że istnieje możliwość zwiększenia równości w miarę tworzenia tych miejsc pracy.
„Przejście na zieloną gospodarkę musi być sprawiedliwe, inkluzywne i sprawiedliwe” – powiedział Dr Mpho Phalatse, burmistrz wykonawczy Johannesburg oraz C40 Wiceprzewodniczący. „Miasta przodują w walce z ubóstwem, nierównościami i bezrobociem. Miasta znajdują się również na pierwszej linii walki z kryzysem klimatycznym. Musimy wspólnie stawić czoła tym wyzwaniom! Zielone miejsca pracy mogą pomóc w zmniejszeniu ubóstwa, pomagając jednocześnie budować czyste, zdrowe, zrównoważone i odporne społeczności. Musimy zadbać o to, by zielone miejsca pracy trafiały do tych, którzy ich najbardziej potrzebują, czyli do zmarginalizowanych społeczności, kobiet i młodzieży. Miasta już teraz przyciągają inwestycje i tworzą tysiące zielonych miejsc pracy. Przy wsparciu rządu krajowego i sektora prywatnego możemy pójść jeszcze dalej”.
raport Podkreśla również, że potrzebne są znaczne inwestycje ze źródeł publicznych i prywatnych, aby miasta mogły w pełni wykorzystać swój potencjał w zakresie tworzenia miejsc pracy, redukcji emisji i odporności budynków, oraz że zyski z tych inwestycji znacznie przewyższą koszty. Inwestycje o podobnej skali byłyby wymagane w ramach ożywienia gospodarczego, które nie przyniosłoby takich samych korzyści w całym życiu ludzi (takich jak bardziej energooszczędne domy, czystsze powietrze, lepsze systemy transportu publicznego i bardziej odporne miasta) lub spowodowałoby, że kraj na dobrej drodze do osiągnięcia celów klimatycznych. Oznacza to, że nie chodzi o dodatkowe inwestycje, ale raczej o zapewnienie przejścia inwestycji z projektów wysokoemisyjnych na projekty niskoemisyjne wspierające zieloną i sprawiedliwą odbudowę dla wszystkich.
„Badania nie tylko pokazują potencjał tworzenia zielonych miejsc pracy w Afryce Południowej, ale także symbolizują potencjał innych krajów afrykańskich do wykorzystania mocy miast w celu odblokowania zielonych miejsc pracy i przeprowadzenia sprawiedliwej transformacji” – powiedział. Hastings Chikoko, dyrektor regionalny na Afrykę w C40.
Czas jest najważniejszy. Opóźnienie o pięć lat działań na rzecz klimatu nakreślonych w badaniach zmniejszy potencjał redukcji emisji i tworzenia miejsc pracy do 2030 r. o jedną trzecią.
Burmistrz miasta Mxolisi Kaunda Durban mówi: „W tym roku miasto Durban będzie gospodarzem targów zatrudnienia młodzieży w uznaniu pilnej potrzeby tworzenia miejsc pracy i inwestowania w rozwój umiejętności młodych ludzi. Jako burmistrz Durbanu jestem zaangażowany w rozwój zrównoważonej, sprawiedliwej i sprzyjającej włączeniu społecznemu gospodarki.
„Koncepcja zielonych miejsc pracy to nie tylko ochrona środowiska. Koncepcja ta idzie w parze ze wspieraniem wizji mojego miasta dotyczącej sprawiedliwości społecznej poprzez wspieranie społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, kobiet i młodzieży.
„Są to te same społeczności, które są podatne na powodzie i potrzebują wsparcia, aby stać się bardziej odpornymi. Dlatego niezwykle ważne jest, aby zielone miejsca pracy były zaprojektowane tak, aby oferowały bezpieczne zatrudnienie, bezpieczne warunki pracy i godziwe wynagrodzenie, a ostatecznym celem było wspieranie lokalnej gospodarki, poprawa infrastruktury i świadczenia usług oraz poprawa jakości życia wszystkich mieszkańców”.
Burmistrz wykonawczy Ald Tania Campbell z Ekurhuleni mówi: „Jestem dumny, że miasto Ekurhuleni zostało uznane za lidera w zakresie szkoleń. Bardzo ważne jest, aby inicjatywy tworzenia miejsc pracy były również połączone ze szkoleniem umiejętności, aby zwiększyć prawdopodobieństwo zabezpieczenia przez beneficjentów możliwości zatrudnienia w dłuższej perspektywie.
„Takie możliwości szkoleniowe muszą być również skierowane do grup najbardziej potrzebujących – kobiet, młodzieży i społeczności wcześniej znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Jest to jeden ze sposobów, w jaki możemy zapewnić sprawiedliwe przejście na zieloną gospodarkę.
„Budowanie zielonej gospodarki nie tylko stwarza możliwości dla lepiej wykwalifikowanej i przyszłościowej siły roboczej, ale pomaga przeciwdziałać zmianom klimatycznym, poprawiać stan środowiska i wspierać źródła utrzymania”.
Burmistrz wykonawczy Geordin Hill-Lewis z Cape Town mówi: „W ramach naszego dążenia do bezpieczeństwa energetycznego, realizowanego w ramach naszego ostatniego przetargu IPP i innych projektów, miasto Kapsztad stworzy lokalne zielone miejsca pracy, wprowadzając zieloną energię do sieci i zapewniając niezawodne dostawy energii elektrycznej w celu ożywienia gospodarczego.
„Jednocześnie będziemy nadal inwestować w innowacyjną zieloną i hybrydową infrastrukturę, taką jak nasze nowe podejścia do zarządzania zlewniami, oraz zapewniać bardzo potrzebne miejsca pracy poprzez programy oczyszczania rzek i inne wsparcie dla usług ekosystemowych, na których opiera się nasze miasto”.
Burmistrz wykonawczy Randall Williams z Tshwane mówi: „W tym roku Tshwane uruchomił loterię pracy, która polega na sztucznej inteligencji, aby zaoferować zatrudnienie 9,000 osób poszukujących pracy. Inicjatywa jest częścią Miejskiego Programu Rozszerzonych Robót Publicznych (EPWP).
„W przyszłości tego typu programy będą miały na celu włączenie „zielonych miejsc pracy”, które nie tylko wspierają źródła utrzymania pracowników, ale także pomagają budować miasto nadające się do życia, odporne i sprzyjające integracji.
„Możliwości te zostaną stworzone między innymi w zintegrowanym zarządzaniu odpadami, bezpieczeństwie społeczności i zazielenianiu, i będą miały na celu modernizację nieformalnych osiedli, miasteczek, obszarów przemysłowych i otwartych przestrzeni, w tym parków. Zielone miejsca pracy mają potencjał, by zmienić życie i zmienić nasze miasto”.
Dr Alex Lenferna, działacz organizacji 350 Africa i sekretarz Koalicji na rzecz Sprawiedliwości Klimatycznej, powiedział: „Przekształcenie naszej gospodarki w celu rozwiązania kryzysu klimatycznego to jedna z największych możliwości tworzenia nowych miejsc pracy, a jednocześnie budowania bardziej sprawiedliwego i równego społeczeństwa. Jak pokazuje raport „Tworzenie lokalnych zielonych miejsc pracy w Afryce Południowej”, inwestowanie w sprawiedliwą i ekologiczną odbudowę jest nie tylko niezbędnym sposobem budowania bardziej zamożnych, zrównoważonych i integracyjnych społeczności, ale może również tworzyć setki tysięcy dobrej jakości zielonych miejsc pracy ”.
Dorah Marema, szef portfela ds. zrównoważonego rozwoju gmin w Południowoafrykańskim Stowarzyszeniu Samorządów Lokalnych, powiedział: „Republika Południowej Afryki jest jednym z najbardziej nierównych społeczeństw na świecie, a miasta muszą rozważyć podejście przekrojowe, które uwzględnia płeć, płeć, rasę, wiek, klasę, niepełnosprawność i inne tożsamości, aby zapewnić równy dostęp do szans. Te międzysektorowe podejścia muszą być zintegrowane podczas planowania, rozwoju, wdrażania i monitorowania sprawiedliwych przemian miejskich, a nie po fakcie. Zapewni to, że ci, którzy są nieproporcjonalnie dotknięci i narażeni na zmiany klimatyczne, nie zostaną wykluczeni z programu sprawiedliwej transformacji miejskiej w miastach”.
Czytaj dalej: "Jak zielone miejsca pracy przynoszą większą równość społeczną i ekonomiczną w Johannesburgu"
[1] Dane ankietowe z ClearPath Strategies. Wielkość próby n=803 dla próby krajowej RPA (MoE ±3.46%) i n=205 dla nadpróby z Johannesburga (MoE ±6.84%). Internetowe badania terenowe odbyły się między 24 stycznia a 3 lutego 2022 r. Liczby stanowią demograficznie reprezentatywne proporcje próby według wieku, płci, regionu i rasy.