Nowy Jork, Stany Zjednoczone Ameryki – Miasta mogą odblokować potencjał ekonomiczny wart 280 mld dolarów poprzez zwiększenie naboru i szkoleń pracowników w zielonej gospodarce, w tym wykorzystanie wkładu gospodarczego migrantów.
- W miastach, w których do 2040 r. nastąpi gwałtowny wzrost liczby miejsc pracy w sektorze ekologicznym, które będą stanowić prawie połowę wszystkich miejsc pracy w budownictwie, transporcie i gospodarce odpadami
- Jednak obecna siła robocza nie jest przygotowana na zaspokojenie popytu – bez interwencji polityki publicznej i sektora prywatnego nawet 6 milionów stanowisk pozostałoby nieobsadzonych
- Nowy raport C40 Miasta, Rada ds. Migracji Klimatycznej i Rada ds. Migracji Burmistrzów przedstawiają dwie kluczowe polityki mające na celu uniknięcie potencjalnych niedoborów siły roboczej: zapewnienie szkoleń zawodowych dla obecnych lokalnych pracowników i usunięcie barier utrudniających zatrudnianie migrantów w sektorze klimatycznym
- Dzięki odpowiednim inwestycjom działania na rzecz klimatu sprzyjające włączeniu społecznemu mogą stworzyć wystarczającą liczbę nowych, zielonych miejsc pracy dla wszystkich
Cztery na dziesięć miejsc pracy utworzonych na świecie do 2040 roku będą miejscami pracy w sektorze ekologicznym, czyli takimi, które przyczyniają się do ochrony lub odbudowy środowiska. Jednak nowy raport C40 Władze miast, Rady ds. Migracji Klimatycznej i Rady ds. Migracji Burmistrzów stwierdziły, że jeśli nie zostaną dokonane znaczące inwestycje w siłę roboczą, nawet sześć milionów stanowisk może pozostać nieobsadzonych. Stanowi to ogromną, niewykorzystaną szansę zarówno dla lokalnych gospodarek, jak i zielonej transformacji.
W raporcie przeanalizowano prognozowane zapotrzebowanie na siłę roboczą i potencjalne luki w zatrudnieniu do 2040 r. w 25 miastach Brazylii, Kolumbii, Włoch, Kenii, Meksyku, Republiki Południowej Afryki i Stanów Zjednoczonych.
„Raport jasno pokazuje ogromny potencjał ekonomiczny zielonych miejsc pracy – zarówno dla miast, jak i dla rządów krajowych” powiedziała Vittoria Zanuso, dyrektor wykonawcza Rady ds. Migracji Burmistrzów„Aby jednak wykorzystać ten potencjał, potrzebujemy odważnych inwestycji w szkolenia zawodowe i woli politycznej, by przyciągnąć nowe talenty. Myśląc o przyszłości pracy i prosperującej zielonej gospodarce, oznacza to tworzenie inkluzywnych programów szkoleniowych zarówno dla pracowników lokalnych, jak i migrujących – oraz tworzenie regularnych ścieżek migracji, aby wypełnić krytyczne luki na rynku pracy”.
Nowa analiza skupiająca się na kluczowych zielonych sektorach budownictwa, transportu i gospodarki odpadami pokazuje, że 50-procentowy wzrost publicznych inwestycji w programy szkoleniowe i podnoszenia kwalifikacji mógłby znacząco zmniejszyć prognozowany niedobór siły roboczej. Jednak samo podnoszenie kwalifikacji lokalnych pracowników nie wystarczy, aby sprostać prognozowanemu zapotrzebowaniu; pozostałą lukę można najlepiej wypełnić, usuwając bariery utrudniające nowo przybyłym dostęp do szkoleń i zatrudnienia w zielonej gospodarce.
Odpowiadając na badania, Burmistrz Bogoty Carlos Galán powiedział: „Dziś polityczne znaczenie migracji i działań na rzecz klimatu wymaga odważnych, pragmatycznych i zintegrowanych odpowiedzi: wspierania tworzenia dobrych, zielonych miejsc pracy, inwestowania w lokalne szkolenia zawodowe i zapewniania dostępu do możliwości wszystkim mieszkańcom, w tym nowoprzybyłym.
„Badania te dostarczają Bogocie niezbędnych dowodów, obok tych z przeszłości C40 oraz badania MMC dotyczące prognozowanych wzorców migracji klimatycznych w naszym mieście, aby móc planować z wyprzedzeniem, wykorzystując możliwości, jakie zarówno działania na rzecz klimatu, jak i migracje oferują naszemu miastu”.
Poprzednia analiza grupy Badania wykazały, że miasta przodują zarówno w tworzeniu dobrych, zielonych miejsc pracy, jak i w zapewnianiu zielonej siły roboczej, w tym poprzez wykorzystanie wkładu ekonomicznego migrantów. Nowe dane pokazują, jak poprzez celowe włączanie tych grup w rozwój siły roboczej, miasta mogą współpracować z rządami krajowymi w celu rozwiązania problemu niedoborów siły roboczej, jednocześnie promując przejście na zieloną gospodarkę w sposób sprawiedliwy i inkluzywny dla wszystkich.
W wielu miastach prace te już trwają:
- Freetown, Sierra Leone: Freetown pozyskało międzynarodowe fundusze, aby promować dobre, zielone miejsca pracy i możliwości zielonej przedsiębiorczości dla migrantów ze wsi i młodzieży w trudnej sytuacji w zakresie gospodarki odpadami. Poprzez Mikroprzedsiębiorstwo zajmujące się gospodarką odpadami W ramach programu miasto utworzyło 40 mikroprzedsiębiorstw zatrudniających 240 młodych osób do odbioru odpadów z gospodarstw domowych i miejsc publicznych. Program podniósł miejski wskaźnik odbioru odpadów do 34%, zamknął trzy nielegalne wysypiska śmieci, utworzył związek zawodowy osób zajmujących się odbiorem odpadów i zarejestrował ponad 2,600 gospodarstw domowych w celu korzystania z usług odbioru.
- Filadelfia, USA: Usuwając bariery w zatrudnieniu dla grup historycznie pokrzywdzonych, Filadelfia Program REBUILD, która inwestuje w rozwój infrastruktury społecznej, jednocześnie realizuje cele miasta w zakresie równości i zaspokaja kluczowe potrzeby kadrowe w kluczowych branżach. Miasto współpracuje ze związkami zawodowymi, aby zapewnić praktyki zawodowe dla grup historycznie upośledzonych w sektorach budowlanych o wysokim zapotrzebowaniu, w tym w branży elektrycznej, wentylacyjnej i hydraulicznej.
- Amman, Jordania: Korzystając z funduszy niemieckiego Federalnego Ministerstwa Współpracy Gospodarczej i Rozwoju, Amman promuje odnowę zielonej infrastruktury poprzez programy „za pracę”, przyczyniając się do ochrony różnorodności biologicznej i adaptacji do zmian klimatu, a jednocześnie tworząc przestrzenie rekreacyjne, które zwiększają spójność społeczną. W programie wzięło udział ponad 5,000 pracownikówPołowa z nich to narażeni na kryzys Jordańczycy, a druga połowa to syryjscy uchodźcy. Koncentrując się na inkluzji w działaniach na rzecz klimatu, Amman zapewnił swoim mieszkańcom, zarówno przesiedleńcom, jak i lokalnym, korzyści ekonomiczne i środowiskowe, wzmacniając odporność miasta.
- São Paulo, Brazylia:São Paulo walczy z bezrobociem w mieście poprzez Programa Operação Trabalho (Program Operacyjny Praca). Program oferuje bezrobotnym mieszkańcom możliwości szkoleń, aby wesprzeć ich powrót na rynek pracy. Głównym celem programu jest budowanie potencjału, a także promowanie zrównoważonego podejścia w kilku projektach, takich jak: POT Agriculture i Guardian Mothers: Vegetable Gardens and Agents of Sustainable Development. Dzięki temu programowi uczestnicy rozwijają nowe umiejętności, jednocześnie zazieleniając miasto, promując zrównoważony rozwój obszarów miejskich i rozwój społeczno-gospodarczy.
C40 Wiceprzewodniczący i gubernator Nairobi, Sakaja Johnson powiedział: Jako gubernator Nairobi, moim priorytetem są praktyczne działania na rzecz klimatu, które chronią mieszkańców i tworzą zielone miejsca pracy, zwłaszcza dla naszej młodzieży, która stanowi większość populacji.
„Dzięki innowacyjnym badaniom i projektom takim jak City of Choice pokazujemy, jak łączenie klimatu, migracji i umiejętności może kształtować przyszłość miast na całym świecie. Budujemy odporne, inkluzywne miasto, które stanowi przykład dla przyszłości miast w regionie”.
Wyniki raportu pokazują, że dobrze wykwalifikowana, inkluzywna siła robocza jest potężnym narzędziem przyspieszającym działania na rzecz klimatu i zapewniającym dobrobyt gospodarczy. Wykorzystując wszystkie dostępne zasoby talentów, miasta mogą nie tylko osiągnąć swoje cele klimatyczne, ale także budować bardziej dynamiczną, inkluzywną i odporną lokalną gospodarkę.
Miasta przodują w uznawaniu korzyści ekonomicznych i konieczności takiego podwójnego podejścia, udowadniając, że przyjazna polityka to nie tylko kwestia humanitarna, ale pragmatyczny imperatyw ekonomiczny, który może wzmocnić zieloną transformację.
Burmistrz Mediolanu Giuseppe Sala powiedział: „Mediolan, podobnie jak wiele miast w Europie, od dawna korzysta z mobilności pracowników, zarówno krajowej, jak i międzynarodowej.
„Mieszkańcy urodzeni za granicą i społeczności migrantów już teraz w znacznym stopniu przyczyniają się do rozwoju naszej zielonej gospodarki, zwłaszcza w takich sektorach jak budownictwo, transport, a także gospodarka wodno-ściekowa i odpadami.
„Badania dostarczają dodatkowych dowodów na potrzebę zapewnienia legalnych i bezpiecznych ścieżek migracji, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na pracowników na dobrych, ekologicznych stanowiskach w miastach”.
Burmistrz São Paulo Ricardo Nunes powiedział: Miasto São Paulo konsekwentnie realizuje program adaptacji do zmian klimatu, stale inwestując w inicjatywy na rzecz ochrony środowiska.
Miasto realizuje takie działania jak Zielony Pakiet, który obejmuje posadzenie tysięcy drzew, tworzenie lasów miejskich i jednostek ochrony środowiska, rozszerzenie wymiany floty autobusów z silnikiem Diesla na elektryczne i zasilane biometanem, a także modernizację odbioru odpadów poprzez wyposażenie ich w ciężarówki zasilane biometanem.
Obecnie stolica ma już ponad 50% pokrycia roślinnością i wyróżnia się jako punkt odniesienia w dziedzinie zrównoważonego rozwoju wśród największych miast świata. Działania te znajdują również odzwierciedlenie na rynku pracy poprzez tworzenie zielonych miejsc pracy, w dużej mierze napędzanych przez miejską politykę publiczną.
„Te miejsca pracy przyczyniają się do wyników miasta, które obecnie ma najniższą stopę bezrobocia w historii, wynoszącą 5.4%, i najlepszy bilans płac w Brazylii. São Paulo nie tylko mówi o zrównoważonej przyszłości, ale także pokazuje w praktyce, że możliwe jest połączenie wzrostu gospodarczego, tworzenia miejsc pracy i dbałości o środowisko”.
Członek Rady ds. Migracji Klimatycznej i burmistrz Madison w stanie Wisconsin, Satya Rhodes-Conway, powiedział: Jesteśmy dumni z wiodącej roli Madison w podejmowaniu działań na rzecz klimatu, które nie tylko przyczyniają się do redukcji emisji, ale także stwarzają więcej możliwości uzyskania dobrze płatnych, wysokiej jakości miejsc pracy dla wszystkich.
„Jednak, jak pokazują te badania, miasta wciąż mają wiele do zrobienia, aby osiągnąć nasze ambitne cele klimatyczne. Działania na rzecz rozwoju kadr, które z dumą realizujemy w ramach naszego Programu GreenPower, są kluczowym priorytetem.
„Jednak podobnie jak wszystkie miasta, wiemy, że kluczowe będzie zadbanie o to, aby zielone umiejętności i możliwości zatrudnienia były dostępne dla wszystkich, w tym dla nowo przybyłych, aby różnorodni pracownicy naszego miasta mogli korzystać z tych możliwości”.
C40 Dyrektor wykonawczy Cities, Mark Watts, powiedział: Podejmowanie działań na rzecz walki ze zmianami klimatu i budowanie sprawiedliwszego społeczeństwa idą ze sobą w parze: dzięki odpowiednim inwestycjom działania na rzecz klimatu tworzą wystarczającą liczbę miejsc pracy dla wszystkich.
Globalne przejście na czystszą gospodarkę stanowi potężną szansę nie tylko na ograniczenie emisji, ale także na rozwiązanie problemu nierówności społecznych. W nowym raporcie podkreślono, że inwestując w szkolenia zawodowe dla lokalnych pracowników i przyjmując nowe talenty, w tym migrantów, miasta mogą zniwelować narastającą lukę w kwalifikacjach.
"Takie podejście może otworzyć przed nami szansę na zysk ekonomiczny warty wiele miliardów dolarów do roku 2040, gwarantując wszystkim mieszkańcom kwitnącą, inkluzywną i bardziej zrównoważoną przyszłość dla naszych społeczności.
Burmistrz Chicago Brandon Johnson powiedział: Dzięki zaangażowaniu Chicago w ekologiczny, inkluzywny rozwój gospodarczy, nasze miasto wychodzi poza dotychczasową tożsamość „pasa rdzy” i staje się liderem nowego „zielonego pasa”. Jak pokazują badania, inwestując w sprawiedliwe, lokalne programy rozwoju siły roboczej, w połączeniu z przyjazną polityką imigracyjną, Chicago i inne amerykańskie miasta mogą nadal dbać o to, by nasz ambitny program klimatyczny stymulował transformację.
Burmistrz Kapsztadu, Geordin Hill-Lewis powiedział: Interwencje klimatyczne naszego miasta mają na celu nie tylko ochronę naszego miasta i źródeł utrzymania mieszkańców, ale stanowią również kluczowy element naszych wysiłków na rzecz zapewnienia niezbędnych usług mieszkańcom naszego rozwijającego się miasta. Jak podkreśla niniejsze badanie, lokalne działania na rzecz klimatu są niezbędnym narzędziem dla miast do budowania konkurencyjnej siły roboczej przyszłości – ale mogą odnieść sukces jedynie dzięki zrównoważonym inwestycjom w infrastrukturę, inkluzywnym możliwościom szkoleń i pracy dla wszystkich. Wzywamy podmioty międzynarodowe do wspierania wysiłków burmistrzów na rzecz zwiększenia skali działań i inwestycji klimatycznych, zapewniając wystarczające i dostępne finansowanie na ten cel.
Burmistrz Guadalajary Verónica Delgadillo powiedziała: Przyznany przez ONZ Plan Działań na rzecz Klimatu Guadalajary opiera się na fundamentalnej zasadzie: dobre, zielone miejsca pracy są niezbędne i korzystne dla wszystkich. Zależy nam na tym, aby te możliwości przynosiły korzyści zarówno lokalnym mieszkańcom, nowo przybyłym, jak i powracającym migrantom; badania te będą miały kluczowe znaczenie dla wsparcia tych działań na poziomie miejskim.
Burmistrz Johannesburga Dada Morero powiedział: Podczas tegorocznego Szczytu Urban20 w Johannesburgu burmistrzowie z całego świata zaapelowali do liderów G20 o wzmocnienie zielonej, społecznej i gospodarczej integracji, zapewniając wszystkim – w tym migrantom i uchodźcom – dostęp do godnych możliwości pracy. Dla Johannesburga badania te jasno wskazują, że musimy wspierać zieloną i sprawiedliwą transformację w naszym mieście, poprzez zintegrowane działania i silne partnerstwa na każdym poziomie.