Women4Climate: Wiodąca transformacyjna globalna zmiana
Inicjatywa Women4Climate, rozpoczęta w 2017 r., to jedyny w swoim rodzaju program transformacyjny, który przyczynił się do podniesienia poziomu przywództwa kobiet na całym świecie. Udoskonaliła włączające i sprawiedliwe podejście do działań klimatycznych, zarówno wewnątrz, jak i na świecie C40 i jego miast członkowskich.
Siedem lat nieprzerwanej współpracy z Grupą L'Oréal i potem Fundacja L'Oréal, włączony C40 rozwój społeczności Women4Climate do ponad 1,000 kobiet w 22 miastach i na pięciu kontynentach.
Aby uczcić sukces programu zbliżającego się do końca, C40 opublikował dwa nowe, przełomowe zasoby, które gromadzą wiedzę instytucjonalną, najlepsze praktyki i wyciągnięte wnioski. Umożliwią one miastom i ich partnerom dalsze wspieranie grup marginalizowanych, które wcześniej były wykluczone z procesu podejmowania decyzji dotyczących działań klimatycznych, oraz nawiązywanie z nimi kontaktu.
- Przewodnik wdrażania programu mentorskiego Women4Climate
Punkt kompleksowej obsługi dla każdego, kto planuje lub prowadzi program mentorski dla kobiet i/lub społeczności marginalizowanych, czerpiąc wiedzę ze wspaniałego wpływu Women4Climate. Zawiera studia przypadków miast, listy kontrolne, tematy szkoleń oraz porady mentorów, podopiecznych i burmistrzów. - Poradnik dotyczący kursów online Women4Climate dla miast
Przystępny przewodnik dla miast korzystających z kursu internetowego Women4Climate”Rozwijanie umiejętności przywódczych kobiet w działaniach na rzecz klimatu' rozwijanie umiejętności personelu i angażowanie społeczności lokalnych w włączające, sprawiedliwe działania na rzecz klimatu.
„Kobiety wnoszą zarówno ambicje, jak i różne perspektywy i doświadczenia, umożliwiając im tworzenie zróżnicowanych i włączających rozwiązań kryzysu klimatycznego. Udział kobiet i przywództwo mają kluczowe znaczenie dla budowania zdrowych, odpornych i sprawiedliwych miast”.
C40 Współprzewodnicząca burmistrz Freetown Yvonne Aki-Sawyerr
Międzynarodowy wpływ Women4Climate
Kiedy program Women4Climate został ustanowiony przez pierwszą kobietę przewodniczącą C40, burmistrz Paryża Anne Hidalgo, globalne uznanie dla włączającego płci podejścia do działań klimatycznych było ograniczone.
Działania klimatyczne włączające płeć mają na celu zapewnienie wszystkim ludziom dostępu do nowo utworzonych, dobrych, ekologicznych miejsc pracy w sektorach takich jak budownictwo, energia oraz opieka zdrowotna i społeczna. Inwestuje w kobiety i społeczności zmarginalizowane, aby stworzyć dla wszystkich sprawiedliwą i odporną przyszłość – na przykład poprzez zapewnienie wszystkim mieszkańcom miasta dostępu do bezpiecznego i niedrogiego systemu transportu publicznego.
Znamy to załamanie klimatyczne nieproporcjonalnie dotyka kobiety, Zwłaszcza Czarne kobiety, rdzenne kobiety i kobiety kolorowe, ze względu na nierówność płci, rasizm i dyskryminację. Jednak kobiety i osoby ze społeczności marginalizowanych nadal są niedostatecznie reprezentowane w sektorach zrównoważonego rozwoju miast jak energia i transport.
Od chwili powstania program Women4Climate stara się zaradzić tym nierównościom i zadbać o to, aby polityki klimatyczne były zaprojektowane w taki sposób, aby wszyscy odnoszą korzyści od nich. Aby tak się stało, w proces decyzyjny muszą być zaangażowane kobiety i inne niedostatecznie reprezentowane grupy – w tym mniejszości etniczne, młodzież oraz osoby, które wyemigrowały lub zostały wysiedlone.
Dlatego tętniąca życiem społeczność Women4Climate:
- zwiększone uczestnictwo kobiet i osób ze społeczności marginalizowanych w miejskich działaniach klimatycznych, poprawiając dostęp do nich dobre, zielone miejsca pracy
- wdrożyło włączające lokalne rozwiązania klimatyczne w miastach na całym świecie
- zaawansowanych innowacyjnych rozwiązań poprzez Wyzwanie Women4Climate Tech
- gościł międzynarodowe wydarzenia gromadzące tysiące C40 burmistrzowie, liderzy branży i myśli, dziennikarze, podopieczni i mentorzy
- sprawiło, że działania klimatyczne włączające płeć znalazły się wyżej w programie politycznym w skali lokalnej i globalnej
„Nie możemy osiągnąć sprawiedliwości klimatycznej, nie zajmując się niesprawiedliwościami społecznymi, rasowymi i płciowymi, które istnieją w naszych miastach. Aby uporać się z kryzysem klimatycznym i związanymi z nim nierównościami społecznymi, potrzebujemy udziału w procesie decyzyjnym naszych obywateli i społeczności, które są na niego najbardziej dotknięte”.
Burmistrz Nowego Orleanu LaToya Cantrell
Wzmacnianie pozycji kobiet liderek klimatycznych
Program mentorski Women4Climate zapewnił podopiecznym szkolenia, tworzenie sieci kontaktów i mentoring ze strony decydentów i dyrektorów miejskich, przedsiębiorców i liderów społeczności.
W ramach programu wsparto szereg projektów, w tym inicjatywy kierowane przez społeczność, start-upy i badania. Oto kilka wybitnych przykładów działań kierowanych przez kobiety:
- Teresa Poliprace Maorysów mające na celu włączenie wiedzy Maorysów (rdzennej ludności Aotearoa w Nowej Zelandii) do edukacji inżynieryjnej pomagają stawić czoła rasizmowi, wspierają przejście na ekologiczne miejsca pracy i są zgodne z Plan działania na rzecz klimatu of Okland, Nowa Zelandia.
- Carla Ruizprojekt Wayru w Peru zapewnia przenośne prysznice rodzinom doświadczającym trudności społeczno-ekonomicznych w Lima, Peru. Przenośny prysznic zmniejsza zużycie wody przez mieszkańców i oszczędza pieniądze. Wayru Peru organizuje także warsztaty na temat higieny, niedoboru wody i sprawiedliwości płci.
- Namruta Ramanathan„s Upcykling biznesowa z siedzibą w Chennaiw Indiach odprowadza odpady z tkanin do oceanów i na wysypiska śmieci oraz zapewnia kobietom dobre, ekologiczne miejsca pracy, które wspierają przejście na gospodarkę o obiegu zamkniętym.
- Gaelle Guillaumepierwszy budowanie społeczności neutralnej pod względem emisji dwutlenku węgla w Saint-Michel, Montréalw Kanadzie skupia pod jednym dachem przedsiębiorstwa gospodarki społecznej i organizacje społeczności lokalnych.
„Moje interakcje z wieloma wspaniałymi i inspirującymi kobietami w przestrzeni klimatycznej, obie wewnątrz C40 oraz innym podopiecznym i mentorom, pokazali mi różne perspektywy i innowacyjne rozwiązania w zakresie zmian klimatycznych, nad którymi pracuje się na całym świecie” – mówi Pradżnia Aigal, architektka specjalizująca się w energooszczędnej i zrównoważonej architekturze oraz podopieczna w kohorcie Women2022Climate Bengaluru 4.
Program Women4Climate pomógł zwiększyć udział kobiet w podejmowaniu decyzji związanych z kryzysem klimatycznym oraz ich dostęp do dobrych, ekologicznych miejsc pracy – 68% ankietowanych podopiecznych poprawiło swoje umiejętności w zakresie programowania klimatycznego i przywództwa. Ogromnej liczbie 87% udało się dzięki programowi podnieść rangę swoich projektów, a kilku podopiecznych zyskało uznanie krytyków za swoje inicjatywy.
„Bycie częścią programu Women4Climate otwiera przed tobą drzwi” – powiedziała Liliana Jaramillo, założycielka NATIVUS, start-up z siedzibą w Quito w Ekwadorze, zajmujący się tworzeniem zielonych dachów z wykorzystaniem rodzimych roślin. „Daje to większą wiarygodność w obliczu nierówności płci i stereotypów, z którymi mamy do czynienia”.
Aby zwiększyć swój wpływ poza programy mentorskie, Women4Climate wprowadziło bezpłatny, czterotygodniowy kurs online. 'Rozwijanie umiejętności przywódczych kobiet w działaniach na rzecz klimatu' zostało pomyślnie ukończone przez setki osób na całym świecie, w tym 1,400 kobiet ze środowisk marginalizowanych Bogotaz Kolumbii, która zdecydowała się na wersję dostosowaną do indywidualnych potrzeb. Ponad 90% uczestników stwierdziło, że szkolenie pomogło im postrzegać siebie jako lokalnych liderów klimatycznych, a 94% stwierdziło, że teraz lepiej rozumieją kryzys klimatyczny.
Kurs będzie kontynuowany bezpłatne i dostępne online każdemu, kto chce go ukończyć, z certyfikatem oferowanym na koniec kursu.
Women4Climate opracowało także badania i zasoby we współpracy z miastami. Sydnej, Australia, zbadała bariery napotykane przez kobiety w chodzeniu i jeżdżeniu na rowerze oraz zaleciła rozwiązania, które sprawią, że aktywne podróżowanie stanie się bardziej dostępne dla wszystkich. Inne miasta i ich partnerzy mogą się z tego uczyć zasoby aby były to zielone i sprawiedliwe miejsca do życia.
Liderzy miast stojący za Women4Climate
Women4Climate to całość działań rządu, zachęcająca do współpracy między wydziałami miasta i podnosząca świadomość społeczną na temat znaczenia przywództwa kobiet w działaniach klimatycznych.
„Kobiety w miastach odgrywają kluczową rolę w dostarczaniu rozwiązań w zakresie zmiany klimatu, które będą sprawiedliwe i równe dla wszystkich. Dlatego założyłam Inicjatywę Women4Climate” – powiedziała burmistrz Paryża Anne Hidalgo, „aby zidentyfikować i wspierać kolejne pokolenie kobiet-liderek na całym świecie, umożliwić im podejmowanie odważnych działań w dziedzinie klimatu oraz stworzyć miastom możliwości wspólnej realizacji programów na rzecz równości płci i działań w dziedzinie klimatu”.
Miasta takie jak Vancouver, Kanada ciężko pracowały, aby dostosować swoje programy mentorskie Women4Climate do swoich celów i priorytetów klimatycznych. FreetownSierra Leone ściśle dostosowało swój program mentorski do swoich priorytetów w zakresie odporności na zmianę klimatu Strategia działań klimatycznych – w tym powodzie, gospodarka odpadami, erozja wybrzeży i osunięcia ziemi.
Trochę C40 miasta włączyły do oficjalnej polityki zaangażowanie w działania klimatyczne włączające płeć i wzmacnianie pozycji liderek w zakresie działań klimatycznych:
- Limaw Peru zapisał program mentorski w: prawo miejskie w 2022 r. jako zobowiązanie na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet liderek klimatycznych w mieście.
- Meksyk'S Lokalna strategia działań klimatycznych na lata 2021–2050 i Program działań na rzecz klimatu na lata 2021–2030 oba obejmują włączające płeć środki łagodzące i adaptacyjne, lokalny budżet klimatyczny uwzględniający płeć oraz nowe miejsca pracy dla kobiet.
- Toronto, Kanada, niezależnie uruchomiła kolejną edycję Program mentorski Women4ClimateTO uruchomić w 2024 roku.
C40ciągłe prace mające na celu promowanie przywództwa kobiet w dziedzinie klimatu
C40 będzie w dalszym ciągu współpracować z miastami członkowskimi w celu opracowania i wdrożenia włączających rozwiązań kryzysu klimatycznego, opierając się na tym C40 sztandarowe programy, takie jak Inicjatywa pilotażowa Global Green New Deal i ambicje miast do realizacji 50 milionów dobrych, zielonych miejsc pracy.
Badania pokazują, że uczestnictwo kobiet w podejmowaniu decyzji klimatycznych ma wpływ na środowisko lepszy, bardziej sprawiedliwy, większe szanse na wsparcie przez szerszą opinię publiczną. Pomoże to nie tylko stawić czoła kryzysowi klimatycznemu, ale także pomoże przekształcić normy dotyczące płci, reprezentację kobiet i wzmocnienie pozycji gospodarczej w miastach, aby stworzyć przyszłość, w której każdy będzie mógł się rozwijać.
Kliknij poniższe linki, aby dowiedzieć się więcej i uzyskać dostęp: