O tym studium przypadku
Londyńska Komisja ds. Zrównoważonego Rozwoju (LSDC) Prace związane z czystymi technologiami i innowacjami mają na celu wsparcie zaangażowania burmistrza Londynu w rozwój zielonej gospodarki miasta i ograniczenie emisji dwutlenku węgla do zera do 2050 r. Doradza, w jaki sposób uczynić Londyn wiodącą na świecie lokalizacją dla niskoemisyjnych, firmy zajmujące się innowacjami w zakresie czystych technologii.
„Cleantech” opisuje te produkty i usługi, które zapobiegają lub naprawiają szkodliwe skutki dla środowiska spowodowane działalnością człowieka. Te produkty i usługi mają kluczowe znaczenie dla gospodarki niskoemisyjnej i będą musiały stać się normą w bezemisyjnym Londynie.
W 2016 roku LSDC opublikowało Lepsza przyszłość: mapa dojazdu do utworzenia klastra czystych technologii w Londynie. W tym przełomowym raporcie uznano skalę wyzwania postawionego podczas rozmów klimatycznych COP21 w Paryżu, ale także szansę dla Londynu na rozwój nowych firm i technologii, aby sprostać wyzwaniom klimatycznym.
Od tego czasu LSDC przedstawia zalecenia dotyczące działań, które mogłyby przyciągnąć więcej kobiet w tym sektorzei trzymaj je tam.
Wykazano, że firmy, w których kobiety zajmują stanowiska kierownicze strategiczne i wyższego szczebla, generalnie osiągają lepsze wyniki niż te, które ich nie mają. Aby pomóc dużemu i rozwijającemu się londyńskiemu sektorowi czystych technologii w osiągnięciu pełnego potencjału, musi zatem czerpać z talentów i pomysłów kobiet jako przedsiębiorców, innowatorów i liderów.
Ta kondensacja pełnego raportu została przeprowadzona przez Laboratorium przywództwa miasta UCL w grudniu 2018 r. i wspierany przez Fundacji Michelina.
Różnica płci
Anegdotyczne dowody sugerują, że odsetek kobiet w czystych technologiach jest wyższy niż w bardziej ogólnych technologiach, ale kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych. Niestety, nie ma zbyt wielu danych statystycznych na temat płci w czystych technologiach, które potwierdzałyby te anegdotyczne dowody. Jedna z nielicznych dostępnych statystyk pochodzi od start-upów zajmujących się czystymi technologiami na wczesnym etapie, które otrzymują dofinansowanie z Wielkiej Brytanii: 74% nie ma żadnej kobiety-założyciela, 6% nie ma żadnego mężczyzny-założyciela, a tylko 20% ma koedukacyjny zarząd. W 2017 r. tylko 7% patentów na „czyste” lub „ekologiczne” wynalazki złożone w Wielkiej Brytanii zostało przyznanych przez zespół złożony z co najmniej jednej kobiety.
W przypadku braku danych spojrzenie na badania porównawcze technologii, innowacji i start-upów może zapewnić wgląd w różnice płci w czystych technologiach. W dziedzinie technologii kobiety stanowią zaledwie 17% pracowników, 4% inżynierów oprogramowania i 1% na stanowiskach kierowniczych w połączonym sektorze nauki, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). Co więcej, co trzecia innowatorka twierdzi, że płeć ma negatywny wpływ na jej karierę.
Bariery udziału kobiet
Jedną z największych barier stojących na drodze kobiet do przywództwa w tych sektorach jest to, że kapitał wysokiego ryzyka i finanse pozostają zdominowane przez mężczyzn. Tylko 3% partnerów venture capital to kobiety i tylko 14% inwestorów rozpoczynających działalność (znanych również jako Anioły Biznesu) to kobiety. Z badań wynika, że start-upy prowadzone przez mężczyzn otrzymały ponad 16 razy więcej środków niż te prowadzone przez kobiety. Dane ankietowe sugerują, że mężczyźni i kobiety inaczej kalibrują ryzyko, przy czym kobiety zapewniają bardziej wyważoną ocenę ryzyka, co z większym prawdopodobieństwem doprowadzi do długoterminowej stabilności. Jednak badania pokazują, że inwestorzy venture capital preferują prezentacje z większą pewnością siebie, co jest bardziej typowe dla podejścia męskiego.
Badania pokazują również, że inwestorzy venture capital mają tendencję do formułowania pytań w różny sposób w zależności od płci miotacza. Na przykład mężczyźni częściej otrzymują pytania dotyczące promocji, które koncentrują się na potencjalnych korzyściach, podczas gdy kobiety częściej otrzymują pytania dotyczące profilaktyki, które koncentrują się na potencjalnych stratach. Inwestorzy venture capital mają tendencję do kierowania bardziej technicznych pytań do mężczyzn niż do kobiet, niezależnie od ich poziomu wiedzy specjalistycznej. Może to mieć wpływ na pewność siebie kobiet i rzeczywiście 43% ankietowanych kobiet wymieniło brak pewności siebie jako przeszkodę w osiągnięciu sukcesu w czystych technologiach; 32% uważało, że trudno jest być wysłuchanym w ich organizacjach, a 30% uważało, że inwestorzy nie traktują ich poważnie. Kobiety często czuły się również wykluczone ze zdominowanych przez mężczyzn wydarzeń sieciowych, które zazwyczaj nie były przyjazne rodzinie i zorientowane na postrzegane przez mężczyzn zainteresowania, takie jak sport.
Londyńskie kobiety w agendzie czystych technologii
Na podstawie tych badań Londyńska Komisja ds. Zrównoważonego Rozwoju opracowała plan działania mający na celu zwiększenie przywództwa kobiet w przedsiębiorczości związanej z czystymi technologiami w Londynie. Komisja współpracuje z lokalną społecznością czystych technologii i partnerami przemysłowymi i zwoła grupę sterującą, która będzie odpowiedzialna za „Agendę kobiet w czystych technologiach” i będzie realizować zobowiązania podjęte w planie działania przez społeczność czystych technologii. Szereg zainteresowanych stron podjęło zobowiązania, które obejmują: zbadanie możliwości utworzenia funduszu Cleantech dla kobiet zajmujących się czystymi technologiami; opracowanie wytycznych dotyczących najlepszych praktyk dla inkubatorów i akceleratorów; opracowanie programu nagród w celu zaprezentowania kobiet w czystych technologiach.
Sześć strumieni pracy to:
- Łączenie istniejących sieci.
- Współpraca ze środowiskiem finansowym w celu poprawy parytetu płci w firmach otrzymujących finansowanie.
- Wzmocnienie istniejącego ekosystemu, zwiększenie aktywności i rozwój najlepszych praktyk.
- Spójna, strategiczna i ukierunkowana komunikacja, która zainspiruje kolejną falę kobiet-przedsiębiorców zajmujących się czystymi technologiami.
- Współpraca ze szkołami i instytucjami edukacyjnymi w celu zachęcenia dziewcząt i młodych kobiet do pracy w terenie.
- Zajęcie się nieświadomymi uprzedzeniami i zapewnienie kobietom narzędzi i umiejętności, aby odnieść sukces w przedsiębiorczości opartej na czystych technologiach.
Zapoznaj się z pełnym raportem: Londyńska Komisja ds. Zrównoważonego Rozwoju (2018).
Do pobrania
Więcej studiów przypadku
Studium przypadku bada spacery i jazdę na rowerze podejmowane przez kobiety podczas złożonych podróży po Greater Sydney.
To studium przypadku bada rolę kobiet w organizacjach społeczeństwa obywatelskiego w Paryżu, które działają na rzecz klimatu.
Studium przypadku Barcelony przedstawia jeden z najbardziej zaawansowanych miejskich planów działania na rzecz równouprawnienia płci na świecie.
