Treinamento de Liderança em Clima Adaptativo na Cidade do Cabo

A Cidade do Cabo se esforça para construir uma cultura de liderança para que, quando confrontados com possíveis choques e tensões, o comportamento coletivo dos líderes seja colaborativo, ágil, adaptável e responsivo. A essência da liderança adaptativa é promover a adaptabilidade que permite que a organização floresça e aprenda com as experiências passadas para orientar os sucessos futuros.  

Cidade do Cabo Liderança Adaptativa programa de treinamento é uma iniciativa destinada a desenvolver as habilidades dos funcionários da Cidade do Cabo para liderar em um mundo em rápida mudança impactado pelas mudanças climáticas. O programa tem dois módulos principais. 

O primeiro módulo é um exercício de simulação de um cenário de ondas de calor, com o objetivo de:  

• Melhorar as capacidades de liderança adaptativa na cidade  
• Permite aplicar capacidades adaptativas na prática
• Ampliar a compreensão dos funcionários da cidade sobre a resiliência no ambiente urbano  

Durante o exercício de simulação, os membros da equipe recebem papéis aleatoriamente e, em seguida, são apresentados a vários elementos de informação por meio de manchetes de notícias falsas à medida que a onda de calor aumenta. A simulação de onda de calor oferece uma oportunidade única de aprendizado para aplicar habilidades de liderança adaptativa na prática. O modelo de liderança adaptável é projetado para ajudar organizações e indivíduos a lidar com mudanças significativas e disruptivas em tempos incertos onde não existem procedimentos definidos ou diretrizes claras. Líderes adaptativos fazem uso de práticas e estratégias que auxiliam na realização de mudanças e no desenvolvimento da adaptabilidade necessária para prosperar em ambientes desafiadores e complexos.  
O segundo módulo deste programa é uma Masterclass de Liderança Adaptativa. Os funcionários da cidade aprendem o conhecimento teórico e prático da abordagem de liderança adaptativa por meio de uma sessão de treinamento interativo. Isso visa complementar as atividades de simulação.  
Finalmente, todos os participantes são convidados a fazer parte de uma comunidade de prática de liderança adaptativa após sua participação em uma sessão. Essa comunidade de prática visa compartilhar artigos, vídeos e informações sobre as melhores práticas sobre liderança adaptativa, para que a equipe receba continuamente informações e ferramentas adicionais para fortalecer suas capacidades de liderança adaptativa.

O programa de treinamento de Liderança Adaptativa enfatiza as capacidades das pessoas para responder à incerteza. Não visa produzir respostas exatas para choques climáticos específicos, mas sim construir uma ampla gama de habilidades necessárias para responder a qualquer evento em qualquer escala.

Próximos Passos

Atualmente, a Cidade do Cabo realizou dois exercícios de simulação e duas masterclasses que ajudaram a refinar o projeto. Durante esse período, 100 funcionários foram treinados. O plano é dimensionar o projeto para atingir pelo menos quatro simulações e oito masterclasses por ano, com uma estimativa de 50 membros da equipe participando de cada exercício de simulação e 25 cada masterclass. Nos próximos 5 anos, a Cidade do Cabo pretende treinar 1,000 funcionários da cidade.