Nosso compromisso com a equidade, diversidade e inclusão
C40 A Cities está ativamente comprometida em ser uma organização equitativa, diversa e inclusiva, não apenas na forma como recrutamos, gerenciamos e desenvolvemos nossa força de trabalho internacional, mas também na maneira como trabalhamos com C40das quase 100 cidades membros em todo o mundo.
Para ter sucesso em nossa missão de ajudar o mundo a limitar o aquecimento global a 1.5°C e construir comunidades saudáveis, equitativas e resilientes, estamos trabalhando para oferecer um futuro onde todos, em todos os lugares, possam prosperar. Essa visão só pode ser alcançada com uma força de trabalho diversificada e uma missão inclusiva. Se pudermos garantir que nossa equipe reflita a diversidade, culturas e aspirações das cidades que representamos, isso, por sua vez, nos ajudará a refletir as necessidades dessas diversas comunidades.
Liderança e engajamento da equipe
C40 estabeleceu um Conselho de Diversidade, Inclusão e Antirracismo para supervisionar a entrega de nossa estratégia e plano de ação de Equidade, Diversidade e Inclusão (ED&I). O conselho é co-presidido por C40o Diretor Executivo da empresa, Mark Watts, e o Diretor Regional do Leste/Sudeste Asiático e Oceania, Milag San-Jose Ballesteros. Outros membros incluem C40Equipe de gerenciamento da empresa e equipe representativa de equipes em toda a organização.
C40 oferece canais internos para a equipe fornecer informações ao conselho, incluindo grupos de trabalho liderados pela equipe e um fórum de consulta com representantes locais de cada C40 região. Como estamos continuamente nos esforçando para ser líderes em equidade, diversidade e inclusão, reconhecemos que esta é uma jornada que requer esforço de cada indivíduo dentro da organização para avançar. Acreditamos que este trabalho deve estar no centro de tudo o que fazemos.
Nossa estratégia e plano de ação
Os principais objetivos de C40A estratégia e o plano de ação de ED&I da C40força de trabalho e cultura de trabalho da empresa, engajamento externo e alinhamento com C40missão abrangente. Os objetivos são monitorados em relação aos principais indicadores de desempenho e sujeitos a revisão e desenvolvimento adicional anualmente. Os critérios para cada objetivo são descritos abaixo.
- Desenvolver uma força de trabalho que reflita as diversas comunidades das cidades globais com as quais trabalhamos, buscando uma representação equilibrada da equipe em todas as áreas protegidas e cidades no Norte Global e no Sul Global.
- Construir uma cultura organizacional equitativa, diversa e inclusiva em todo o seu trabalho, incorporando considerações de equidade, diversidade e inclusão em todas as vertentes de C40planejamento e missão da empresa, e comprometendo todos os funcionários com sua responsabilidade compartilhada pela progressão.
- Promover a diversidade, valorizar a diferença e garantir C40 funcionários de todas as origens têm oportunidades iguais de prosperar e ter sucesso, com diversos gerentes e funcionários, criando uma cultura inclusiva, promovendo um espaço seguro para todos, aprendendo uns com os outros por meio do compartilhamento de histórias e reflexões e fazendo ajustes para atender às necessidades.
- Compartilhar nossos princípios de equidade, diversidade e inclusão com as cidades, organizações e empresas que C40 trabalha, para estimular a discussão e influenciar nossos stakeholders a incorporar esses princípios em suas práticas.
- Comprometer-se a organizar e participar apenas de eventos diversos e inclusivos, onde eventos ou painéis que C40 anfitriões ou participantes incluem representação equilibrada e diversificada de diferentes origens, expressões de gênero e regiões do mundo.
- Incorporar diversidade e inclusão como uma diretriz de due diligence ao tomar decisões sobre com quem trabalhamos, de modo que os compromissos, políticas e declarações de equidade, diversidade e inclusão de todos os novos fornecedores, financiadores e parceiros importantes estejam sujeitos a revisão.
- Centrar todo o nosso trabalho nos princípios de justiça climática e ação climática inclusiva pela integração C40programa de ação climática inclusiva da empresa em todo o trabalho da organização. Nossa diplomacia e comunicações priorizarão a busca de justiça para o Sul Global e todas as comunidades carentes e marginalizadas – aquelas que menos contribuíram para a crise climática, mas são as mais atingidas por suas consequências.
- Oferecer a todas as cidades membros um serviço adaptado às suas necessidades, conforme refletido na abordagem regional adotada em nosso Plano de Negócios 2021–24, para que C40 responde às diversas necessidades de nossas cidades membros através do conceito de responsabilidades comuns, mas diferenciadas. C40 comprometeu-se com o desenvolvimento dos Planos de Negócios Regionais para contextualizar ainda mais nossa entrega das prioridades globais que seriam mais produtivas para nossos membros. Nosso objetivo é continuar trabalhando de forma proativa e flexível para abordar questões e desafios emergentes em C40 cidades membros, como foi o caso durante os estágios iniciais da pandemia de COVID-19.
- Oferecer exposição proporcional em mídia externa e comunicações para todos C40 cidades membros, com foco específico em elevar as vozes e narrativas dos prefeitos do Sul Global, enquanto aproveita as parcerias existentes e dá continuidade às iniciativas atuais para as cidades do Norte Global. As comunicações também serão fornecidas em vários idiomas relevantes para envolver as cidades, as partes interessadas e as comunidades de maneira mais ampla.