Nova Iorque, EUA – As cidades podem desbloquear uma oportunidade econômica de US$ 280 bilhões ao intensificar o recrutamento e o treinamento de trabalhadores na economia verde, inclusive aproveitando a contribuição econômica dos migrantes.
- As cidades devem testemunhar um aumento nos empregos verdes até 2040, representando quase metade de todos os empregos na construção, transporte e gestão de resíduos
- Mas a força de trabalho atual não está preparada para atender à demanda – até 6 milhões de empregos ficariam vagos sem políticas públicas e intervenções do setor privado
- Um novo relatório da C40 O Conselho de Migração das Cidades, do Clima e do Prefeito apresenta duas políticas-chave para evitar potenciais escassez de mão de obra: fornecer treinamento de habilidades para os trabalhadores locais existentes e remover as barreiras ao emprego de migrantes no setor climático.
- Com os investimentos certos, a ação climática inclusiva pode criar novos empregos verdes suficientes para todos
Quatro em cada 10 empregos criados globalmente até 2040 serão empregos verdes, funções que contribuem para a preservação ou restauração do meio ambiente. Mas, um novo relatório da C40 As cidades, o Conselho de Migração Climática e o Conselho de Migração de Prefeitos identificaram que, a menos que investimentos significativos sejam feitos na força de trabalho, até seis milhões desses empregos podem ficar vagos, representando uma enorme oportunidade inexplorada tanto para as economias locais quanto para a transição verde.
O relatório analisou a demanda projetada de força de trabalho e as potenciais lacunas até 2040, em 25 cidades no Brasil, Colômbia, Itália, Quênia, México, África do Sul e Estados Unidos.
“Este relatório deixa claro o enorme potencial económico dos empregos verdes – para as cidades e para os governos nacionais,” disse Vittoria Zanuso, Diretora Executiva do Conselho de Migração do Prefeito. “Mas, para desbloquear esse potencial, precisamos de investimentos ousados na formação da força de trabalho e de vontade política para atrair novos talentos. À medida que olhamos para o futuro do trabalho e para uma economia verde próspera, isso significa construir programas de formação inclusivos para trabalhadores locais e migrantes — e criar vias de migração regulares para preencher lacunas críticas de mão de obra.”
Uma nova análise focada nos principais setores verdes de construção, transporte e gestão de resíduos mostra que um aumento de 50% no investimento público em programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades poderia reduzir significativamente a escassez projetada de mão de obra. No entanto, apenas qualificar os trabalhadores locais não é suficiente para atender à demanda projetada; a lacuna restante pode ser melhor preenchida removendo as barreiras para que os recém-chegados recebam treinamento e emprego na economia verde.
Respondendo à pesquisa, Prefeito de Bogotá, Carlos Galán disse: “O significado político da migração e da ação climática hoje exige respostas ousadas, pragmáticas e integradas: impulsionar a criação de bons empregos verdes, investir em treinamento de habilidades locais e tornar as oportunidades acessíveis a todos os moradores, incluindo os recém-chegados.
“Esta pesquisa fornece a Bogotá evidências essenciais, juntamente com experiências passadas C40 e estudos do MMC sobre os padrões de migração climática projetados para nossa cidade, para planejar com antecedência, aproveitando as oportunidades que tanto a ação climática quanto a migração oferecem à nossa cidade.”
Análise anterior do grupo mostraram que as cidades estão liderando tanto a criação de bons empregos verdes quanto a geração de uma força de trabalho sustentável, inclusive aproveitando a contribuição econômica dos migrantes. Novos dados destacam como, ao incluir intencionalmente esses grupos no desenvolvimento da força de trabalho, as cidades podem trabalhar com os governos nacionais para lidar com a escassez de mão de obra, ao mesmo tempo em que promovem a transição para uma economia verde de forma justa e inclusiva para todos.
Em muitas cidades, esse trabalho já está em andamento:
- Freetown, Serra Leoa: Freetown alavancou financiamento internacional para promover empregos bons e verdes e oportunidades de empreendedorismo verde para migrantes rurais e jovens vulneráveis na gestão de resíduos. Microempresa de Gestão de Resíduos Com o programa, a cidade criou 40 microempresas, empregando 240 jovens para coletar resíduos de residências e espaços públicos. O programa aumentou as taxas de coleta de resíduos em toda a cidade para 34%, fechou três lixões ilegais, criou um sindicato de catadores e cadastrou mais de 2,600 domicílios para serviços de coleta.
- Filadélfia, EUA: Ao remover as barreiras ao emprego para grupos historicamente desfavorecidos, a Filadélfia Programa REBUILD, que investe em melhorias na infraestrutura comunitária, está simultaneamente promovendo as metas de equidade da cidade e atendendo a demandas críticas de mão de obra em setores-chave. A cidade trabalha com sindicatos para oferecer programas de aprendizagem para grupos historicamente desfavorecidos em setores de construção de alta demanda, incluindo serviços elétricos, ventilação e encanamento.
- Amã, Jordânia: Com financiamento do Ministério Federal Alemão para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, Amã está promovendo a reabilitação de infraestrutura verde por meio de programas de pagamento por trabalho, contribuindo para a conservação da biodiversidade e adaptação climática, ao mesmo tempo em que cria espaços recreativos que aumentam a coesão social. Mais de 5,000 trabalhadores foram envolvidos no programa, metade dos quais eram jordanianos vulneráveis, enquanto a outra metade eram refugiados sírios. Ao centralizar a inclusão em sua ação climática, Amã proporcionou aos seus moradores, sejam eles deslocados ou locais, benefícios econômicos e ambientais, fortalecendo sua resiliência urbana.
- São Paulo, Brasil: São Paulo está combatendo o desemprego urbano por meio de sua Programa Operação Trabalho (Programa de Operação de Trabalho). O programa oferece a moradores desempregados oportunidades de treinamento para apoiar sua reinserção no mercado de trabalho. A capacitação é um foco central do programa, além de promover uma abordagem sustentável em vários de seus projetos, como: Agricultura em Vasos e Mães Guardiãs: Hortas e Agentes de Desenvolvimento Sustentável. Por meio deste programa, os participantes desenvolvem novas habilidades e, ao mesmo tempo, tornam a cidade mais verde, promovendo a sustentabilidade urbana e o desenvolvimento socioeconômico.
C40 O vice-presidente e governador de Nairóbi, Sakaja Johnson, disse: “Como governador de Nairóbi, minha prioridade é uma ação climática prática que proteja os moradores e crie empregos verdes, especialmente para nossos jovens, que constituem a maioria da população.
Por meio de pesquisas e projetos inovadores como o City of Choice, mostramos como a conexão entre clima, migração e habilidades pode moldar o futuro das cidades em todo o mundo. Estamos construindo uma cidade resiliente e inclusiva que serve de exemplo para o futuro urbano na região.
As conclusões do relatório demonstram que uma força de trabalho qualificada e inclusiva é uma ferramenta poderosa para acelerar a ação climática e garantir a prosperidade econômica. Ao aproveitar todos os talentos disponíveis, as cidades podem não apenas atingir suas metas climáticas, mas também construir economias locais mais vibrantes, inclusivas e resilientes.
As cidades estão liderando o reconhecimento dos benefícios econômicos e da necessidade dessa abordagem dupla, provando que políticas de acolhimento não são apenas uma questão humanitária, mas um imperativo econômico pragmático que pode fortalecer a transição verde.
O prefeito de Milão, Giuseppe Sala, disse: “Milão, como muitas cidades da Europa, há muito tempo se beneficia da mobilidade trabalhista, tanto nacional quanto internacional.
“Moradores estrangeiros e comunidades migrantes já contribuem muito para nossa crescente economia verde, especialmente em setores como construção, transporte, água e resíduos.
“A pesquisa fornece evidências adicionais sobre a necessidade de caminhos de migração legais e seguros para responder à crescente demanda por trabalhadores em bons empregos verdes nas cidades.”
Prefeito de São Paulo, Ricardo Nunes disse: “A cidade de São Paulo vem avançando consistentemente na agenda de adaptação às mudanças climáticas, com investimentos contínuos em iniciativas ambientais.
“A cidade avança com ações como o Pacote Verde, que inclui o plantio de milhares de árvores, a criação de florestas urbanas e unidades de conservação, a ampliação da substituição de frotas de ônibus a diesel por elétricos e movidos a biometano, além da modernização da coleta de lixo com caminhões movidos a biometano.
Atualmente, a capital já conta com mais de 50% de cobertura vegetal e se destaca como referência em sustentabilidade entre as grandes metrópoles do mundo. Esse esforço também se reflete no mercado de trabalho, por meio da geração de empregos verdes, impulsionada em grande parte por políticas públicas municipais.
“Esses empregos contribuem para o desempenho da cidade, que hoje apresenta a menor taxa de desemprego da sua série histórica, 5.4%, e o melhor saldo salarial médio do Brasil. São Paulo não só fala de um futuro sustentável, como demonstra na prática que é possível aliar crescimento econômico, geração de empregos e cuidado com o meio ambiente.”
O membro do Conselho de Migração Climática e prefeito de Madison, Wisconsin, Satya Rhodes-Conway disse: “Estamos orgulhosos da liderança de Madison na implementação de ações climáticas, que não apenas reduzem as emissões, mas também criam mais oportunidades de empregos bem remunerados e de alta qualidade para todos.
No entanto, como mostra esta pesquisa, ainda há muito a ser feito para que as cidades atinjam nossas ambiciosas metas climáticas. Os esforços de desenvolvimento da força de trabalho, que temos orgulho de promover por meio do nosso Programa GreenPower, são uma prioridade fundamental.
“Mas, como todas as cidades, sabemos que será essencial garantir que as habilidades verdes e as oportunidades de emprego sejam acessíveis a todos, incluindo os recém-chegados, para garantir que os diversos trabalhadores da nossa cidade possam se beneficiar dessas oportunidades.”
C40 O diretor executivo das cidades, Mark Watts, disse: “Agir contra as mudanças climáticas e construir uma sociedade mais justa andam de mãos dadas: com os investimentos certos, a ação climática cria empregos suficientes para todos.
A transição global para uma economia mais limpa representa uma oportunidade poderosa não apenas para reduzir nossas emissões, mas também para combater as desigualdades sociais. Este novo relatório destaca que, ao investir na capacitação profissional de trabalhadores locais e acolher novos talentos, incluindo migrantes, as cidades podem eliminar uma lacuna de qualificação iminente.
"Essa abordagem pode gerar uma oportunidade econômica multibilionária até 2040, garantindo que todos se beneficiem de um futuro próspero, inclusivo e mais sustentável para nossas comunidades.”
O prefeito de Chicago, Brandon Johnson, disse: “Por meio do compromisso de Chicago com o desenvolvimento econômico verde e inclusivo, nossa cidade está superando nossa antiga identidade de 'cinturão da ferrugem' e emergindo como líder de um novo 'cinturão verde'. Como demonstra esta pesquisa, ao investir em programas de desenvolvimento da força de trabalho equitativos e locais, aliados a políticas de imigração acolhedoras, Chicago e outras cidades americanas podem continuar a garantir que nossa ambiciosa agenda climática sirva como catalisadora para a transformação.”
O prefeito da Cidade do Cabo, Geordin Hill-Lewis, disse: As intervenções climáticas da nossa cidade não visam apenas proteger a nossa cidade e os meios de subsistência dos seus habitantes, mas também são uma parte fundamental dos nossos esforços para fornecer serviços essenciais aos habitantes da nossa cidade em crescimento. Como este estudo destaca, a ação climática liderada localmente é uma ferramenta essencial para as cidades construírem as forças de trabalho competitivas do futuro – mas só pode ter sucesso através de investimentos sustentados em infraestrutura, oportunidades inclusivas de formação e empregos para todos. Apelamos aos intervenientes internacionais para que apoiem os esforços dos presidentes de câmara para ampliar a ação e o investimento climático, disponibilizando financiamento climático suficiente e acessível.
A prefeita de Guadalajara, Verónica Delgadillo disse: O Plano de Ação Climática de Guadalajara, premiado pela ONU, baseia-se em um princípio fundamental: empregos bons e verdes são essenciais e benéficos para todos. Estamos comprometidos em garantir que essas oportunidades beneficiem moradores locais, recém-chegados e migrantes retornados; esta pesquisa será fundamental para apoiar esses esforços em nível urbano.
O prefeito de Joanesburgo, Dada Morero, disse: Na Cúpula Urban20 deste ano, em Joanesburgo, prefeitos de todo o mundo apelaram aos líderes do G20 para que fortalecessem a inclusão verde, social e econômica, criando acesso a oportunidades de trabalho decente para todos – incluindo migrantes e refugiados. Para Joanesburgo, esta pesquisa deixa claro que precisamos promover uma transição verde e justa em nossa cidade, por meio de ações integradas e parcerias sólidas em todos os níveis.