Резюме
С 2012 по 2016 год C40 Cities Climate Leadership Group установила партнерские отношения с городскими властями Чикаго, благотворительными фондами и местными экологическими организациями для оказания стратегической и тактической поддержки в реализации инициативы. Чикагский план действий по борьбе с изменением климата и Программа действий устойчивого развития Чикаго. В течение почти пяти лет, C40Чикагский директор по энергетике и климатическим инновациям занимал должность должностного лица по устойчивому развитию в офисе мэра Рама Эмануэля, работая в тесном сотрудничестве с главным директором по устойчивому развитию города, ключевыми должностными лицами муниципальных департаментов и агентств города, а также лидерами в области охраны окружающей среды и общественных интересов по всему миру. Чикагское сообщество.
На протяжении всего этого периода Чикаго – C40 партнерство обеспечило жизненно важный потенциал и опыт для решения приоритетных задач Чикаго, связанных с климатом, что позволило городу сохранить лидерство в области охраны окружающей среды, несмотря на ограничения государственных ресурсов. Конкретные партнерские мероприятия и результаты относятся к четырем основным направлениям:
- Поддерживал разработку, управление и реализацию стратегии устойчивого развития Чикаго.
- Усиление и расширение высокоэффективных энергетических программ Чикаго.
- Разработаны новые, инновационные инициативы в области устойчивого развития
- Управлял ключевыми партнерскими отношениями с городом и способствовал обмену опытом между городами
Непрерывность работы, достигнутой или начатой во время Чикаго - C40 Затем партнерство было обеспечено за счет энергичного переноса всех планов, документов и результатов из C40Чикагский директор по энергетике и климатическим инновациям для сотрудников города Чикаго и постоянная поддержка в вышеуказанных областях от C40 сетей и директора по регионам.
Партнерская деятельность
Более 4.5 лет городской директор Чикаго принимал участие в широком спектре мероприятий и способствовал достижению важных результатов в области климата от имени города Чикаго и более широкого сообщества. В следующем резюме содержится обзор основных вкладов за 2012–2016 годы:
- Поддержка разработки, управления и реализации Стратегии устойчивого развития Чикаго: Поддержка планирования, запуска и реализации Программы действий устойчивого развития Чикаго (ссылке.); способствовала внедрению проекта «Устойчивое Чикаго» и взаимодействовала с городскими властями и членами сообщества для управления и отслеживания прогресса в достижении конкретных целей и результатов; участвовал в процессах разработки и обзора муниципальной стратегии на высоком уровне; сообщил о прогрессе Чикаго через C40 и Проект раскрытия информации об углероде для обеспечения прозрачности и подотчетности.
- Усиленные и расширенные высокоэффективные программы Chicago Energy: Запуск и координация ключевых политик и программ в области энергоэффективности и экологически чистой энергии, включая Чикагскую политику сравнительного анализа и прозрачности энергетики, программу «Модернизация энергетики Чикаго», программу «Зеленый офис» и связанные с ней мероприятия.
- Разработаны инновационные инициативы в области устойчивого развития: Выявлены, разработаны и реализованы новые возможности для продвижения экологических приоритетов города Чикаго, включая усилия по содействию устойчивому развитию, экологически ответственному бизнесу и государственным операциям, а также местной экономике здорового питания Чикаго.
- Управляемые партнерские отношения с ключевыми городами и облегченный обмен опытом между городами: Путем непосредственного участия и привлечения других городских властей, C40Городской директор Чикаго способствовал обучению и обмену опытом между городами через C40 и другие региональные партнерства.
Причины успеха
Помимо денежной поддержки, городские власти и C40 сотрудники определили несколько дополнительных аспектов Чикаго – C40 Партнерство, которое сделало его особенно эффективным:
- Местные возможности и готовность к сотрудничеству: Реорганизация Департамента окружающей среды Чикаго в 2011 году, которая делегировала определенные экологические приоритеты соответствующим муниципальным департаментам и агентствам, создала стратегические возможности, а также новые потребности в поддержке для достижения амбициозных экологических целей Чикаго. С созданием новой роли директора по устойчивому развитию мэрия Чикаго взяла на себя ответственность за установление и реализацию приоритетов устойчивого развития через сеть команд и отдельных лиц. Поскольку эта новая структура управления способствовала совместной подотчетности за инициативы, связанные с окружающей средой и климатом, она также создала новые возможности для внешнего партнерства и поддержки в реализации стратегии и программы (особенно в свете возможностей политики и программ, которые извлекают выгоду из межгородских знаний и могут не соответствуют масштабу или опыту традиционных муниципальных департаментов). Офис мэра Чикаго был добровольным партнером и сотрудником в C40 прямая поддержка, активное выявление, формирование и содействие C40 участие в местных органах власти и в более широком сообществе.
- C40 Региональная и глобальная поддержка: Чикаго – C40 партнерство также выиграло от глобального C40 кадровая модель, которая обеспечивала поддержку, автономию и гибкость для персонала на местах и городских властей для выявления наиболее насущных или многообещающих потребностей и принятия мер по их удовлетворению. Под непосредственным руководством C40региональный директор по Северной Америке, Чикаго C40 Городской директор имел доступ к широкой сети экспертов по городскому климату, в том числе к международным коллегам и городским контактам. C40Модель прямой поддержки также выиграла от многолетнего партнерства и последующего слияния между C40 и Программа городов Климатической инициативы Клинтона, которая имеет историю прямого сотрудничества с ведущими мировыми городами, включая Чикаго.
- Опыт и квалификация городского директора: В дополнение к правильным возможностям, правильным структурам управления и правильной модели поддержки, Чикагская C40 Городской директор привнес в Чикаго определенный набор навыков и опыта. C40 партнерство. Успешное сотрудничество требовало C40 Городской директор мыслить стратегически, добиваться ощутимых результатов, эффективно действовать в сложной и динамичной среде и адаптироваться к различным ситуациям и аудиториям. Способность развивать и применять неформальные полномочия, усваивать потребности клиентов и заинтересованных сторон, быстро развивать необходимый опыт в области контента и чередовать общие и подробные технические перспективы также были критически важны для успеха этой роли.
- непрерывность: В течение трехмесячного переходного периода в конце Чикаго - C40 Партнерство, весь Чикаго – C40 Планы партнерства, документы и результаты были перенесены из C40городского директора города Чикаго и сотрудников-партнеров, которые продолжат текущие усилия Партнерства. Должностные лица Чикаго продолжат работу с C40региональным директором по Северной Америке и участвовать в C40 Инициативы и сетевые мероприятия, соответствующие местным климатическим приоритетам.
Контактная информация
Для получения дополнительной информации о Чикаго – C40 Партнерство, пожалуйста, свяжитесь с Бренданом Шейном — региональным директором по Северной Америке, C40:
- Эл. почта: bshane@c40.org
- С
- 2012