Руководство и практическая поддержка городов для создания хороших, «зеленых» рабочих мест и повышения справедливости, устойчивости и устойчивости.
A зеленый и просто переход is C40видение более зеленого, здорового и процветающего будущего для всех и везде. C40исследования показывает, что переход к справедливой экономике с хорошие, зеленые рабочие места имеет решающее значение для C40 города внести свой справедливый вклад в сокращение выбросов и ограничение глобального нагрева до 1.5°C.
Инвестируя в климатические решения, которые сокращают выбросы парниковых газов и делают города более устойчивыми, городские власти могут смягчить последствия климатических изменений, принести пользу здоровью и решить проблему системного неравенства. Зеленые рабочие места поможет создать более здоровые и справедливые сообщества с более низким уровнем безработицы и омоложенной экономикой, которая больше не привязана к ископаемому топливу.
Как города могут добиться справедливого перехода?
Мы решили ответить на этот вопрос в C40последний ресурс: Достижение справедливого перехода: набор инструментов для руководителей городов по всему миру. Используя уроки C40Глобальная сеть 's, с примерами из городов в различных экономических и политических контекстах, инструментарий охватывает семь основных столпов достижения справедливого перехода:
- Смелое и целеустремленное руководство города
- Экономический ландшафт и оценка потребностей
- Инклюзивное, разнообразное взаимодействие с заинтересованными сторонами
- Адвокация и создание коалиции
- Инициативы по реструктуризации и демократизации экономики
- Измеримые цели, вехи и механизм отслеживания
- Привлечение ресурсов и устойчивых потоков финансирования для справедливого перехода
Изучение городских действий для достижения справедливого перехода
Сильное руководство на городском уровне имеет решающее значение для успеха справедливого перехода. В 2020 году под руководством C40 Председатель и мэр Лондона Садик Хан, Лондон запустил свой «Зеленый новый курс», в котором основное внимание уделяется защите окружающей среды в центре лондонского плана восстановления после COVID-19 для привлечения новых инвестиций, создания квалифицированных местных рабочих мест и стимулирования экономического роста.
Инициатива одновременно направлена на борьбу с местным загрязнением воздуха и климатическими рисками, одновременно уменьшая экологическое неравенство и улучшая качество жизни жителей, особенно для маргинализированных сообществ. Инвестируя в создание «зеленых» рабочих мест, поддерживая предприятия чистых технологий и отдавая приоритет разнообразию, лондонский «Зеленый новый курс» демонстрирует приверженность города справедливому и устойчивому переходу.
Подлинное и хорошо структурированное взаимодействие с работниками необходимо для справедливого перехода, который никого не оставит позади. Аккра признал, что около 80% его рабочей силы работает в неформальном секторе, а 30% заняты в сфере обращения с отходами. Город стремился улучшить свои методы обращения с отходами и лучше привлечь неформальное сообщество сборщиков мусора для поддержки усилий по достижению справедливого перехода. Благодаря прямому взаимодействию, социальному диалогу и совместным подходам Аккра эффективно улучшила общение с неформальными работниками и учитывала их точки зрения. Пилотный проект продемонстрировал важность взаимодействия с заинтересованными сторонами, укрепления доверия, картирования заинтересованных сторон, оценки потребностей и развития потенциала для укрепления местного лидерства и постоянного диалога в неформальном секторе отходов.
Городам необходим подход, основанный на данных, сочетающий количественный и качественный анализ, чтобы эффективно решать проблемы, связанные с климатом и справедливостью. Город Ванкувер утвердило свой план действий по борьбе с изменением климата в ноябре 2020 года, поставив цель сократить выбросы углерода на 50% к 2030 году. В рамках этого плана городское агентство экономического развития опубликовало отчет «Справедливый переход: передовой опыт для справедливого перехода в Ванкувере». углубленный анализ контекста рынка труда города и текущих рыночных преобразований в двух крупнейших секторах выбросов. Основываясь на результатах и в сотрудничестве с городской рабочей группой по климатическому равенству, город создает Совет по справедливому переходу для укрепления совместного управления с профсоюзами и работниками, работодателями, сообществами и многими другими; улучшить равный доступ к рабочим местам для маргинализированных сообществ; и провести дальнейший анализ потребностей затронутых работников.
Перейдите на c40.org/good-green-jobs узнать, как C40 и наши мэры поддерживают справедливый переход, создавая #ЗеленыеРаботыСейчас и более справедливые, устойчивые и устойчивые города для всех.