C40В состав группы Good, Green Jobs and Just Transition входят представители 14 мегаполисов мира — от Аккры в Гане до Ванкувера в Канаде. За последние два года группа продемонстрировала, как борьба с изменением климата может способствовать созданию справедливых, устойчивых и надежных местных зеленых рабочих мест для поддержки справедливого перехода к чистому нулю.
Группа обменивается решениями и знаниями для создания более справедливой и устойчивой экономики для 60 миллионов жителей в различных городских центрах по всему миру. Работа группы показывает, что города могут добиться большего успеха, когда работают вместе. Многие местные действия группы повлияли на политику, которая формирует наше общее будущее.
Как зеленые рабочие места способствуют достижению более масштабных городских целей
Еще в 2022 году в Барселоне открылся C40 мэры взял на себя обязательство помочь создать 50 миллионов хороших зеленых рабочих мест по всему миру к 2030 году. Хорошие зеленые рабочие места можно найти в большинстве секторов экономики, включая строительство, транспорт, энергетику, утилизацию отходов, здравоохранение и новые отрасли. Зеленые рабочие места обеспечивают справедливую заработную плату, безопасные условия труда и стабильную занятость. Укрепляя местную экономику, развитие местных зеленых рабочих мест может также обеспечить климатическую справедливость и увеличить общественную поддержку политики в области климата.
Справедливый переход означает, что возможности трудоустройства и обучения доступны всем и что существуют пути смягчения потенциальных потерь рабочих мест. Города становятся центрами создания зеленых рабочих мест и способны преодолеть разрыв в навыках, работая вместе с другими заинтересованными сторонами (предприятиями, профсоюзами и учебными заведениями). Многие из Секторы, которые обеспечивают наибольшее количество зеленых рабочих мест, находятся в отраслях, на которые сильно влияет местная политика., например, строительство, транспорт или управление отходами.
О группе единомышленников «Хорошие, зеленые рабочие места и справедливый переход»
Еще в 2022 году в Барселоне открылся C40 отреагировали на решимость городов решить некоторые из самых сложных вопросов, связанных с зеленой экономикой и переходом к чистому нулю — от того, как побудить департаменты работать вместе для создания равных возможностей трудоустройства, до отслеживания данных о зеленых рабочих местах. Поддержано C40, городская группа сверстников была сформирована под руководством Форум инклюзивных действий по климату (ICA), сетевая платформа для обмена знаниями и передовым опытом для изменения политики. Некоторые города-члены также являются частью Глобальная программа «Зеленый новый курс», которая на практике реализует инклюзивные меры по борьбе с изменением климата и показывает, как добиться справедливого перехода.
За последние два года группа приняла участие в 16 виртуальных встречах. Представители городов поделились своими проблемами, лучшими практиками и практическими примерами рабочей силы. Они обменялись идеями о том, как количественно оценить зеленую занятость и обеспечить лучший доступ к достойной зеленой занятости и развитию рабочей силы.
Встречи помогли городам сосредоточиться на общих целях. Например, Только 13% мировой рабочей силы обладают навыками, необходимыми для зеленой работыs. Участники Cities's стремятся устранить барьеры и неравенство, чтобы сделать рабочую силу более инклюзивной для уязвимых групп, таких как молодежь и мигранты. Они также хотят работать с секторами, которые исторически имели барьеры для входа – например, женщины находят работу в строительстве промышленности.
На других заседаниях обсуждались вопросы вовлечения молодежи и ее включения в «зеленую» рабочую силу, достойной занятости и межведомственного сотрудничества.
Послушайте участников
«[Ключевой вывод] заключается в том, насколько важен социальный диалог, а также глубокие и широкие диапазоны партнерств. Без сообщества, стоящего за вами, невозможно продвигать эту работу вперед». – Джордж Бенсон, бывший старший менеджер по экономической трансформации, декарбонизации и справедливому переходу в Экономической комиссии Ванкувера (ныне старший менеджер ZEIC по экономическому развитию и рыночной трансформации)
Виртуальные сессии привели к мероприятию Академии, где городские чиновники встретились лично, чтобы изучить способы создания и поддержки хороших зеленых рабочих мест. Это мероприятие помогло местным органам власти обменяться идеями по возникающим проблемам и решениям для адаптации к местным контекстам.
«Благодаря проведенным в Академии упражнениям и обмену опытом в группе, это дало вклад и вдохновение для создания первого предложения по измерению зеленых рабочих мест в Боготе, где город может продолжить свой процесс справедливого перехода и хороших зеленых рабочих мест». – Аньела Герреро, Специалист, Окружной секретариат экономического развития, город Богота, Колумбия
Группа коллег Good, Green Jobs and Just Transition приводит практические примеры того, как города совместно продвигают климатические и социальные цели. Города демонстрируют силу сотрудничества, создавая устойчивые рабочие места, развивая навыки и возможности переквалификации.
Работая с местными сообществами, некоторые города выявили необходимость государственных инвестиций в инициативы по рабочей силе, которые защищают социально и экономически уязвимых работников, таких как те, кто покидает отрасли, основанные на ископаемом топливе. Вовлекая их в процесс перехода и пути переквалификации, справедливый переход открывает возможность для привлечения этих опытных и преданных своему делу сотрудников в зеленую рабочую силу, еще больше обогащая сектор. От Лос-Анджелеса, где активно вовлекаются нефтяники, до Сальвадора, Боготы или Лондона, где больше женщин проходят обучение в секторах, традиционно недостаточно представленных, до Аккры, где прилагаются усилия по улучшению условий труда неформальных работников, ниже вы увидите, как города прокладывают путь.
Местное внедрение: хорошие, экологичные рабочие места на практике
В число участвующих городов входят 14 городов: Аккра, Богота, Буэнос-Айрес, Экурхулени, Йоханнесбург, Лондон, Лос-Анджелес, Милан, Рио-де-Жанейро, Сальвадор, Сан-Паулу, Сиэтл, Цване и Ванкувер.
Более 75% опрошенных городов смогли реализовать программы создания зеленых рабочих мест после этих сессий.
Послушайте мнения городов, участвующих в программе:
-
Экурхулени запущен Первый в Южной Африке местный форум «Справедливый переход» через свой форум Building Resilience and Working Towards Just Transition. Новый форум позволяет вести диалог, чтобы гарантировать, что все голоса, включая сообщества, работников, предприятия, правительство, молодежь и академические круги, будут учтены в местном планировании справедливого перехода. Консультации также оценили влияние справедливого перехода на экономический рост и местный рынок труда.
Лондон поддерживает обучение взрослых, развитие рабочей силы и инклюзивность для удовлетворения потребностей зеленого сектора. Мэр Академии зеленых навыков и Учебные курсы по навыкам объединить работодателей и поставщиков услуг обучения для предоставления отраслевого обучения, чтобы гарантировать лондонцам навыки, необходимые для выхода на хорошую зеленую работу. В то время как Сеть интеграции рабочей силы сотрудничает с «зелеными» работодателями, помогая им создавать пути трудоустройства для недостаточно представленных групп, особенно для жителей, которые традиционно могли быть исключены из этих возможностей, например, для женщин и лондонцев чернокожего, азиатского и этнического происхождения.
Город Сиэтл, возглавляемый Департаментом финансов и административных служб и Управлением по устойчивому развитию и окружающей среде пионер комплексного подхода к экономическому равенству и климатической справедливости через свою стратегию Green and Climate Careers Citywide. Город связывает развитие рабочей силы с экологическими инициативами, в частности, через свою политику, такую как новая Стандарты выбросов в зданиях что, как ожидается, уменьшит загрязнение климата от зданий и увеличит спрос на зеленую рабочую силу. Эти усилия используют Программа приоритетного найма, которая отдает приоритет найму людей из экономически неблагополучных районов и создает возможности для женщин, цветного населения и неблагополучных сообществ.
Сан-Паулу собирает данные о «зеленых» рабочих местах, чтобы лучше информировать своих жителей о том, как обеспечить им качественные возможности трудоустройства в «зеленых» секторах, таких как пищевые системы, одновременно оказывая поддержку безработным, неформальным и другим уязвимым работникам в обществе.
Больше действий в C40 городах
Используя подход, основанный на участии, город Аккра укрепляет доверие и более тесное сотрудничество с неформальный сектор отходов, создавая более устойчивые условия жизни для неформальных работников по переработке отходов и улучшая услуги по управлению отходами в городе. Недавняя схема социального страхования послужила пилотом для демонстрации эффективности социального страхования в укреплении социально-экономической и климатической устойчивости неформальных работников, а также их потенциала в смягчении последствий климатических действий.
Богота совершенствует свои инструменты для измерения зеленых рабочих мест и тщательного мониторинга показатели достойной занятости для оценки условий труда и трудовых норм для работников. Город также поддерживает развитие рабочей силы и предоставляет возможности для зеленых рабочих мест для жителей, которые часто не получают таких возможностей. Например, Ла Ролита набирает и обучает женщин профессиям водителей электробусов, а также способствует созданию инклюзивной и здоровой рабочей среды посредством поддержки благополучия.
Буэнос-Айрес завершил совместный процесс с участием городов, академических кругов, частного сектора и организаций гражданского общества по сбору надежных данных о зеленых рабочих местах для городского Реестра зеленой занятости. Их публичная платформа для зеленых показателей рабочих мест включает открытую методологию, к которой могут получить доступ другие муниципалитеты. Данные включают показатели равенства и инклюзивности, такие как количество женщин, занятых на работах, связанных с климатом.
Йоханнесбург активно вовлекает молодежь в создание экологически чистых рабочих мест, например, через Молодежная выставка «Зеленые рабочие места» в 2024 году. Expo собрала вместе старшеклассников и студентов колледжей, познакомив их с навыками и путями зеленой карьеры и ценными возможностями для налаживания связей. Город также обучение персонала навыкам экологичности для поддержки реализации политики зеленого строительства.
Офис мэра по энергетике и устойчивому развитию тесно сотрудничает с Департаментом экономики и развития рабочей силы города (EWDD), чтобы подготовить жителей Лос-Анджелеса к устойчивым рабочим местам будущего. Он установил новое партнерство с Департаментом развития молодежи, чтобы выделить зеленые рабочие места на новом портале вакансий. В партнерстве с инкубатором чистых технологий Лос-Анджелеса (LACI) офис также запустил Региональное партнерство по созданию зеленых рабочих мест, укрепление отношений с заинтересованными сторонами в отрасли, профсоюзами и академическими учреждениями для обеспечения создания 600,000 2050 хороших зеленых рабочих мест в округе Лос-Анджелес к XNUMX году. В рамках своей Целевой группы по справедливому переходу с округом Лос-Анджелес город создает Консультативный совет рабочих для сбора мнений и отзывы нефтяников в ходе процесса поэтапного отказа.
Признавая вклад сектора ухода в инклюзивный переход к зеленой экономике и устойчивому городу, город Милан разработал два пилотных учебных курса для выявления энергетической бедности и повышения устойчивости к изменению климата для более чем 30 социальных работников. Некоторых научили воспроизводить учебные модули со своими коллегами. Это шаг вперед на пути Милана к разработке своего плана по борьбе с энергетической бедностью: На пути к общему энергетическому благополучию.
Рио-де-Жанейро был пионером в измерении зеленых рабочих мест с течением времени и теперь ищет способы улучшить сбор данных о зеленых рабочих местах. Город недавно внедрил новый кодекс устойчивого строительства, который включает зеленые рабочие места, и удовлетворяет потребности неформальных работников в зеленых рабочих местах с помощью таких проектов, как Программа Recicla Comunidade.
Сальвадор включил стратегию зеленых рабочих мест в свое Стратегическое планирование на 2025-2028 годы с целью интеграции качественных зеленых рабочих мест в существующие муниципальные проекты. С этой целью город сосредоточится конкретно на производственных цепочках солнечной энергии, строительства и агроэкологии. Кроме того, уделяя особое внимание развитию зеленых навыков для населения, он запустил новые учебные курсы, некоторые специально для женщин, в таких областях, как сборка фотоэлектрические системы и строительство зеленых фасадов в сотрудничестве с частным сектором.
Тшване обучил своих жителей и предложил им надежные возможности трудоустройства через Программа государственной занятости, которая обеспечивает более 20,000 XNUMX рабочих мест в технических областях, таких как энергетика и управление сточными водами. Город также отдал приоритет обучению персонала методам чистого нулевого потребления в рамках своей новой политики зеленого строительства.
Что необходимо для более справедливого будущего
Многие города разделяют схожие приоритеты, включая борьбу с растущим неравенством, последствиями климатического кризиса, высоким уровнем неформальной занятости и безработицей среди молодежи. Они выявили особую потребность в дальнейших инвестициях в развитие навыков. Это включает в себя решение потенциальных потерь рабочих мест (например, выход работников из отраслей, основанных на ископаемом топливе) и привлечение их навыков и опыта в зеленые секторы.
Необходимы дальнейшие действия, чтобы помочь городам двигаться дальше и быстрее к более справедливому будущему, которое улучшит качество жизни и экономические возможности для всех жителей. Следующим шагом станет масштабирование практических решений, воспроизведение этих инициатив в других странах и продолжение совместной работы над экологически чистым и справедливым переходом. Рекомендации, высказанные группой коллег, включают::
- Увеличить роль городов в справедливом переходе на национальных и многосторонних форумах. Диалог городов Южной Африки показал, как местные органы власти могут обеспечить справедливые переходные процессы, имеющие решающее значение для улучшения условий жизни и защиты жизни общин и рабочих в Южной Африке, одновременно сокращая выбросы.
- Укреплять партнерские отношения с молодежью, рабочими, профсоюзами, предприятиями и другими организациями для действий по климату в городах. Исследуйте воспроизводимые примеры партнерства в C40 тематические исследования в Good Green Jobs: информационная панель городских программ.
- Предоставьте дополнительные данные по данным о зеленых рабочих местах, включая распространенность неформальных рабочих мест, показатели достойного труда и пробелы в навыках, чтобы предвидеть возросший спрос в ключевых секторах. Такие города, как Рио-де-Жанейро, Богота, Ванкувер, Лондон лидируют, но локализованные данные необходимы и в других городах.
- Обеспечить городам доступ к финансированию для устранения нехватки рабочей силы с целью реализации необходимых мер по борьбе с изменением климата к 2030 году. Новый C40 и их аналитическая записка "Продвижение ориентированного на молодежь здравоохранения и согласованность политики в интересах устойчивого развития" Препятствия к действию подчеркивается, что из 63 источников финансирования мер по борьбе с изменением климата и/или справедливого перехода, которые были оценены, только три фонда обеспечивают прямой доступ к городам.
C40работа по созданию хороших зеленых рабочих мест оказывает поддержку городам в создании равных и устойчивых возможностей трудоустройства посредством сотрудничества, исследований, анализа данных и индивидуальной поддержки.
Посетите наш интерактивная панель управления для получения дополнительных историй успеха городов.