为城市创造良好的绿色就业机会并变得更加公平、有弹性和可持续发展提供指导和实际支持
A 绿色公正过渡 is C40为世界各地的每个人创造一个更绿色、更健康、更繁荣的未来的愿景。 C40的研究 表明向公正经济的过渡 好的，绿色的工作 对 C40 城市为减少排放和将全球升温限制在 1.5°C 做出应有的贡献。
通过投资减少温室气体排放并使城市更具弹性的气候解决方案，城市领导者可以缓解气候崩溃，带来健康益处并解决系统性不平等问题。 绿色工作 将有助于创建更健康、更公平的社区，降低失业率，并振兴不再依赖化石燃料的经济。
城市如何实现公平转型？
我们着手回答这个问题 C40的最新资源： 实现公正过渡：全球城市领导者的工具包. 使用从中学到的东西 C40的全球网络，以及来自不同经济和政治背景下的城市的案例研究，该工具包涵盖了实现公正转型的七个基本支柱：
- 大胆而坚定的城市领导层
- 经济形势和需求评估
- 包容、多元化的利益相关者参与
- 宣传和联盟建设
- 经济重组和民主化的举措
- 可衡量的目标、里程碑和跟踪机制
- 争取资源和持久的资金流以实现公正过渡
探索实现公正转型的城市行动
城市层面强有力的领导对于成功推动公正转型至关重要。 2020年，在领导下 C40 伦敦主席兼市长 Sadiq Khan, 伦敦 推出了“绿色新政”，重点是将环境置于伦敦 COVID-19 恢复计划的中心，以吸引新投资、创造当地熟练工作岗位并促进经济增长。
该倡议同时解决当地空气污染和气候风险，同时缓解环境不平等并提高居民的生活质量，特别是边缘化社区的生活质量。 通过投资绿色工作、支持清洁技术企业和优先考虑多样性，伦敦的绿色新政展示了该市对公正和可持续转型的承诺。
与工人进行真诚和结构良好的接触对于不让任何人掉队的公正过渡至关重要。 阿克拉 认识到其大约 80% 的员工在非正规部门工作，其中 30% 从事废物管理工作。 该市寻求改善其废物管理做法，并更好地吸引非正式拾荒者社区参与，以支持实现公正过渡的努力。 通过直接参与、社会对话和协作方法，阿克拉有效地改善了与非正规工人的沟通并采纳了他们的观点。 该试点项目展示了利益相关者参与、建立信任、利益相关者映射、需求评估和能力发展对于培养地方领导力和在非正式废物部门进行持续对话的重要性。
城市需要一种数据驱动的方法，结合定量和定性分析，以有效应对气候和公平挑战。 城市的 温哥华 2020 年 50 月批准了气候行动计划，设定了到 2030 年将碳排放量减少 XNUMX% 的目标。作为该计划的一部分，该市的经济发展机构发布了“公正过渡：温哥华公正过渡的最佳实践”报告，深入分析该市的劳动力市场背景和两个最大排放部门内正在进行的市场转型。 根据调查结果并与该市的气候公平工作组协调，该市正在建立一个公正过渡委员会，以加强与工会和工人、雇主、社区和许多其他方面的共同治理； 改善边缘化社区的公平就业机会； 对受影响员工的需求进行进一步分析。
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