Notre engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion
C40 Cities s'engage activement à être une organisation équitable, diversifiée et inclusive, non seulement dans la manière dont nous recrutons, gérons et développons notre main-d'œuvre internationale, mais également dans la manière dont nous travaillons avec C40près de 100 villes membres dans le monde.
Pour réussir notre mission d'aider le monde à limiter le réchauffement climatique à 1.5°C et à construire des communautés saines, équitables et résilientes, nous travaillons pour offrir un avenir où chacun, partout, peut prospérer. Cette vision ne peut être réalisée qu'avec une main-d'œuvre diversifiée et une mission inclusive. Si nous pouvons nous assurer que notre personnel reflète la diversité, les cultures et les aspirations des villes que nous représentons, cela nous aidera à son tour à refléter les besoins de ces communautés diverses.
Leadership et engagement du personnel
C40 a créé un conseil sur la diversité, l'inclusion et la lutte contre le racisme pour superviser la mise en œuvre de notre stratégie et de notre plan d'action en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (ED&I). Le conseil est co-présidé par C40du directeur exécutif de , Mark Watts, et du directeur régional de l'Asie de l'Est/du Sud-Est et de l'Océanie, Milag San-Jose Ballesteros. Parmi les autres membres figurent C40L'équipe de direction de et le personnel représentatif des équipes de l'ensemble de l'organisation.
C40 offre des canaux internes permettant au personnel de fournir des commentaires au conseil, y compris des groupes de travail dirigés par le personnel et un forum de consultation du personnel avec des représentants locaux de chaque C40 région. Alors que nous nous efforçons continuellement d'être des leaders en matière d'équité, de diversité et d'inclusion, nous reconnaissons qu'il s'agit d'un voyage qui nécessite des efforts de chaque individu au sein de l'organisation pour faire avancer l'aiguille. Nous croyons que ce travail doit être au cœur de tout ce que nous faisons.
Notre stratégie et notre plan d'action
Les principaux objectifs de C40La stratégie et le plan d'action ED&I de se concentrent sur C40la main-d'œuvre et la culture de travail de , l'engagement externe et l'alignement avec C40mission primordiale de. Les objectifs sont suivis par rapport à des indicateurs de performance clés et soumis à un examen et à un développement ultérieur sur une base annuelle. Les critères pour chaque objectif sont décrits ci-dessous.
- Développer une main-d'œuvre qui reflète les diverses communautés des villes mondiales avec lesquelles nous travaillons, s'efforçant d'atteindre une représentation équilibrée du personnel dans toutes les caractéristiques protégées et les villes du Nord et du Sud.
- Construire une culture organisationnelle équitable, diversifiée et inclusive dans l'ensemble de son travail, intégrer les considérations d'équité, de diversité et d'inclusion dans tous les volets de C40la planification et la mission de , et engageant tout le personnel dans sa responsabilité partagée de progression.
- Promouvoir la diversité, valoriser la différence et assurer C40 les employés de tous horizons ont les mêmes chances de s'épanouir et de réussir, avec divers gestionnaires et employés créant une culture inclusive en promouvant un espace sûr pour tous, en apprenant les uns des autres en partageant des histoires et des réflexions, et en faisant des ajustements pour répondre aux besoins.
- Partager nos principes d'équité, de diversité et d'inclusion avec les villes, les organisations et les entreprises qui C40 travaille avec, pour stimuler la discussion et influencer nos parties prenantes à intégrer ces principes dans leurs pratiques.
- S'engager à organiser et à participer uniquement à des événements diversifiés et inclusifs, où des événements ou des panneaux qui C40 les hôtes ou les participants incluent une représentation équilibrée et diversifiée de différents horizons, expressions de genre et régions du monde.
- Intégrer la diversité et l'inclusion comme ligne directrice de diligence raisonnable lors de la prise de décisions sur les personnes avec lesquelles nous travaillons, de sorte que les engagements, politiques et déclarations en matière d'équité, de diversité et d'inclusion de tous les nouveaux fournisseurs, bailleurs de fonds et partenaires majeurs soient soumis à examen.
- Centrer tout notre travail sur les principes de justice climatique et d'action climatique inclusive en intégrant C40programme d'action inclusif pour le climat tout au long du travail de l'organisation. Notre diplomatie et nos communications donneront la priorité à la recherche de justice pour les pays du Sud et toutes les communautés mal desservies et marginalisées - celles qui ont le moins contribué à la crise climatique, mais qui sont les plus durement touchées par ses conséquences.
- Offrir à toutes les villes membres un service adapté à leurs besoins, tel que reflété dans l'approche régionale adoptée dans notre plan d'affaires 2021-24, afin que C40 répond aux divers besoins de nos villes membres à travers le concept de responsabilités communes mais différenciées. C40 s'est engagé à élaborer des plans d'activités régionaux afin de contextualiser davantage notre prestation des priorités mondiales qui seraient les plus productives pour nos membres. Nous visons à continuer à travailler de manière proactive et flexible pour répondre aux problèmes et défis émergents dans C40 villes membres, comme ce fut le cas au début de la pandémie de COVID-19.
- Offrir une exposition proportionnée dans les médias externes et les communications pour tous C40 villes membres, avec un accent particulier sur l'élévation des voix et des récits des maires des pays du Sud, tout en tirant parti des partenariats existants et en poursuivant les initiatives en cours pour les villes du Nord. Des communications seront également fournies dans diverses langues pertinentes pour impliquer plus largement les villes, les parties prenantes et les communautés.