Le jour 8 de la COP26 est la journée Genre + Science et Innovation, soulignant la nécessité d'assurer la pleine participation des femmes et des filles à l'action climatique, ainsi que d'explorer les innovations qui peuvent apporter des solutions durables.
L'innovation au cœur de l'action climatique des villes
La transition énergétique propre créera des emplois de qualité et renforcera les économies vertes locales. Avec des investissements climatiques accrus, les villes peuvent déployer des projets prêts à l'emploi plus innovants qui réduisent les émissions tout en soutenant des emplois durables, selon les récents C40 Une étude.
La ferme solaire Sunnyside à Houston transforme non seulement une décharge fermée en une ferme solaire, mais comprend également des zones de loisirs communautaires, des tampons paysagers et des zones de biorétention, ainsi qu'une serre communautaire.
L'opportunité d'innover se présente dans Houston, où la construction a commencé le la ferme solaire de Sunnyside, qui est sur le point de transformer une décharge fermée en l'une des plus grandes installations solaires urbaines des États-Unis, générant de l'électricité pour 12,000 XNUMX foyers et créant des emplois locaux.
Alors que les villes sont en première ligne du changement climatique, elles sont également des incubateurs de nouveaux systèmes et stratégies pour développer des solutions climatiques qui aideront à lutter contre la crise climatique, tout en soutenant les moyens de subsistance des résidents grâce à une meilleure santé publique et à des emplois verts de bonne qualité. .
Comment pouvons-nous assurer une main-d'œuvre plus inclusive?
La COP26 a démontré qu'un changement global et systémique à tous les niveaux de gouvernement et de la société est nécessaire pour limiter le réchauffement à 1.5°C. Avec un changement sans précédent vient l'occasion de mettre en œuvre un transition juste qui ne laisse personne de côté, y compris la constitution d'une main-d'œuvre verte plus inclusive.
Articles de C40 Une étude montre que l'action climatique au niveau de la ville est un catalyseur pour la création d'emplois verts. Une étape importante dans la croissance d'une main-d'œuvre verte consiste à garantir un accès équitable aux emplois nouvellement créés pour tous, y compris les femmes, grâce à des politiques de formation professionnelle et de développement de la main-d'œuvre. Milan n'est qu'un exemple d'une ville qui a fait progresser l'équité de la main-d'œuvre au sein de son économie verte.
Lorsque ATM, la société de transport public municipal de Milan, a embauché du nouveau personnel pour des projets de mobilité durable en 2021, la ville de Milan a lancé une campagne de recrutement de main-d'œuvre spécialement conçue pour recruter des femmes. La ville a également initié de nouveaux partenariats avec des écoles secondaires techniques et industrielles pour engager les jeunes et offrir une formation spécialisée.
Ce n'est qu'un exemple qui montre le pouvoir des villes veiller à ce que leurs économies soient vertes et inclusives, grâce à des politiques qui favorisent le développement de la main-d'œuvre et la transition juste.
La poussée pour l'égalité des sexes
Faire progresser l'égalité des sexes dans l'action pour le climat, organisé par la CCNUCC, était aujourd'hui l'événement phare de la COP26. Réunissant des ministres, des dirigeants et des représentants de la société civile, ainsi que des intervenants tels que Brianna Fruean, une militante samoane pour le climat, et Alok Sharma, le président de la COP26, l'événement a mis en lumière à quel point les femmes sont les plus marginalisées et les plus durement touchées par le changement climatique.
Les discussions ont principalement porté sur la meilleure façon de faire progresser l'égalité des sexes, en reconnaissance du travail effectué par les femmes en première ligne de la crise climatique.
« Little Amal », une marionnette de 3.5 mètres représentant une fille syrienne qui avait « marché » 8,000 XNUMX km depuis la frontière syrienne, a rejoint certains des orateurs sur scène. La petite Amal, dont le nom signifie « espoir » en arabe, représenterait les femmes et les filles du Sud, ainsi que les enfants réfugiés.
Comment la C40 les villes font la différence
Entreprise d'ingénierie durable Arup et C40 mettent en lumière la façon dont les villes mènent l'action climatique dans le cadre d'un Salon mondial de l'action pour le climat des villes, qui court jusqu'au 12 novembre.
Les villes étant responsables de plus de 70 % des émissions mondiales de carbone, les politiques et stratégies adoptées par les villes sont essentielles pour atteindre les objectifs climatiques mondiaux. Bien que ces types d'actions soient «souvent négligés», les initiatives menées par les villes peuvent créer des changements significatifs en accélérant les réductions d'émissions, explique Richard de Cani, responsable de la planification mondiale chez Arup.
Les villes étant responsables de plus de 70 % des émissions mondiales de carbone, les politiques et stratégies adoptées par les villes sont essentielles pour atteindre les objectifs climatiques mondiaux. Bien que ces types d'actions soient «souvent négligés», les initiatives menées par les villes peuvent créer des changements significatifs en accélérant les réductions d'émissions, explique Richard de Cani, responsable de la planification mondiale chez Arup.
En plus d'une exposition physique à la Zone verte de la COP26, ce salon est disponible en ligne avec des salles virtuelles couvrant onze des C40les villes. Des bus à zéro émission et une installation de ravitaillement en hydrogène à Auckland, aux logements à faible émission de carbone et aux fournitures de cuisine plus vertes à Nairobi, cette exposition démontre la diversité des actions climatiques positives qui C40 les villes sont le fer de lance.
Autonomiser et inspirer les femmes leaders du climat
Aujourd'hui, les dirigeants mondiaux se tournent vers le thème du genre. Même si les femmes représentent la moitié de la population mondiale et sont touchées de manière disproportionnée par le changement climatique, un manque d'inclusion et de représentation signifie que leur point de vue est souvent absent de la prise de décision.
C40 s'emploie à changer cela grâce à la Femmes4Climate programme. Améliorer la participation, la représentation et le leadership des femmes est plus important que jamais, car la justice climatique ne peut être atteinte sans une pleine inclusion sociale, raciale et de genre.
Women4Climate cherche à former la prochaine génération de leaders du climat et à faire en sorte que la voix des femmes soit entendue. Un ambitieux programme mondial de mentorat travaille avec de jeunes femmes leaders émergentes de C40 villes, en les mettant en contact avec des maires, des responsables municipaux et des dirigeants du secteur des affaires.
Pendant ce temps, les événements de leadership du programme visent à alimenter la conversation sur le changement climatique et à créer une dynamique d'action, ainsi qu'à sensibiliser à la recherche sur le genre, les villes et le climat pour mettre en évidence la manière dont les femmes défendent l'action climatique dans les villes du monde entier.
Villes et maires dans l’actualité…
- « Les grandes villes comptent vraiment » : les maires exigent une action pour le climat - Associated Press