Formation en leadership climatique adaptatif au Cap

La ville du Cap s'efforce de créer une culture de leadership afin que, face à des chocs et des stress potentiels, le comportement collectif des dirigeants soit collaboratif, agile, adaptable et réactif. L'essence du leadership adaptatif est de promouvoir l'adaptabilité qui permet à l'organisation de s'épanouir et d'apprendre des expériences passées afin de guider les succès futurs.  

Le Cap Leadership adaptatif Le programme de formation est une initiative visant à développer les compétences du personnel de la ville du Cap pour diriger dans un monde en évolution rapide touché par le changement climatique. Le programme comporte deux modules principaux. 

Le premier module est un exercice de simulation d'un scénario de canicule, visant à :  

• Améliorer les capacités de leadership adaptatif dans la ville  
• Autoriser l'application des capacités d'adaptation dans la pratique
• Élargir la compréhension du personnel municipal sur la résilience en milieu urbain  

Au cours de l'exercice de simulation, les membres du personnel se voient attribuer des rôles au hasard et se voient ensuite présenter divers éléments d'information par le biais de faux titres de nouvelles à mesure que la vague de chaleur s'intensifie. La simulation de vague de chaleur offre une occasion d'apprentissage unique d'appliquer des compétences de leadership adaptatif dans la pratique. Le modèle de leadership adaptatif est conçu pour aider les organisations et les individus à faire face à des changements importants et perturbateurs en des temps incertains où il n'existe pas de procédures établies ou de directives claires. Les leaders adaptatifs utilisent des pratiques et des stratégies qui aident à accomplir le changement et à développer l'adaptabilité nécessaire pour prospérer dans des environnements difficiles et complexes.  
Le deuxième module de ce programme est une Masterclass sur le leadership adaptatif. Le personnel municipal acquiert les connaissances théoriques et pratiques de l'approche de leadership adaptatif par le biais d'une séance de formation interactive. Ceci vise à compléter les activités de simulation.  
Enfin, tous les participants sont invités à faire partie d'une communauté de pratique en leadership adaptatif suite à leur participation à une session. Cette communauté de pratique vise à partager des articles, des vidéos et des informations sur les meilleures pratiques sur le leadership adaptatif afin que le personnel reçoive en permanence des informations et des outils supplémentaires pour renforcer ses capacités de leadership adaptatif.

Le programme de formation en leadership adaptatif met l'accent sur les capacités des personnes à réagir à l'incertitude. Il ne vise pas à produire des réponses exactes à des chocs climatiques spécifiques, mais plutôt à développer le large éventail de compétences nécessaires pour répondre à n'importe quel événement à n'importe quelle échelle.

Prochaines étapes

À l'heure actuelle, la ville du Cap a organisé deux exercices de simulation et deux masterclasses qui ont permis d'affiner le projet. Pendant ce temps, 100 membres du personnel ont été formés. Le plan est d'étendre le projet pour atteindre au moins quatre simulations et huit masterclasses par an, avec environ 50 membres du personnel participant à chaque exercice de simulation et 25 à chaque masterclass. Au cours des 5 prochaines années, la ville du Cap vise à former 1,000 XNUMX membres du personnel de la ville.