Women4Climate : diriger un changement mondial transformateur

L'initiative Women4Climate, lancée en 2017, est un programme transformateur unique en son genre qui a contribué à élever le leadership des femmes dans le monde entier. Il a fait progresser des approches inclusives et équitables de l’action climatique, tant au sein C40 et ses villes membres.

Sept années de partenariat continu avec le Groupe L'Oréal, puis Fondation L'Oréal, autorisé C40 pour développer la communauté Women4Climate à plus de 1,000 22 femmes dans XNUMX villes et cinq continents.

Pour célébrer le succès du programme qui touche à sa fin, C40 a publié deux nouvelles ressources révolutionnaires qui capturent les connaissances institutionnelles, les meilleures pratiques et les leçons apprises. Ils permettront aux villes et à leurs partenaires de continuer à défendre et à s'engager auprès des groupes marginalisés qui étaient auparavant exclus du processus décisionnel en matière d'action climatique. 

« Les femmes apportent à la fois de l’ambition et des perspectives et expériences différentes, ce qui leur permet de créer des solutions nuancées et inclusives à la crise climatique. La participation et le leadership des femmes sont essentiels à la construction de villes saines, résilientes et équitables.

C40 Coprésidente Maire de Freetown, Yvonne Aki-Sawyerr

C40 Co-présidente Maire de Freetown, Yvonne Aki-Sawyerr. © Maurizio Martorana / C40
C40 Co-présidente Maire de Freetown, Yvonne Aki-Sawyerr. © Maurizio Martorana / C40

L’impact international de Women4Climate 

Lorsque le programme Women4Climate a été créé par la première femme présidente du C40Selon Anne Hidalgo, maire de Paris, la reconnaissance mondiale des approches inclusives en matière de genre dans l'action climatique était limitée. 

Une action climatique inclusive en termes de genre vise à garantir que tous ont accès à de bons emplois verts nouvellement créés dans des secteurs tels que la construction, l’énergie, la santé et les services sociaux. Il investit dans les femmes et les communautés marginalisées afin de créer un avenir juste et résilient pour tous – par exemple en garantissant que tous les habitants de la ville aient accès à un système de transports publics sûr et abordable. 

Nous savons que la dégradation du climat touche de manière disproportionnée les femmes, notamment Femmes noires, femmes autochtones et femmes de couleur, en raison de l’inégalité entre les sexes, du racisme et de la discrimination. Pourtant, les femmes et les personnes issues de communautés marginalisées sont toujours sous-représentés dans les secteurs de la durabilité urbaine comme l'énergie et les transports. 

Depuis sa création, le programme Women4Climate s'efforce de lutter contre ces inégalités et de garantir que les politiques climatiques sont conçues de manière à ce que tout le monde en profite d'eux. Pour que cela se produise, les femmes et les autres groupes sous-représentés – notamment les minorités ethniques, les jeunes et les personnes ayant migré ou déplacées – doivent être impliqués dans la prise de décision. 

C'est pourquoi la dynamique communauté Women4Climate a : 

  • une participation accrue à l’action climatique urbaine pour les femmes et les personnes issues de communautés marginalisées, améliorant ainsi l’accès à de bons emplois verts
  • mis en œuvre des solutions climatiques locales inclusives dans des villes du monde entier
  • des solutions innovantes avancées grâce à Défi technologique Women4Climate
  • organisé des événements internationaux réunissant des milliers de C40 maires, leaders de l'industrie et d'opinion, journalistes, mentorés et mentors
  • a placé l’action climatique inclusive en faveur de l’égalité des sexes plus haut dans l’agenda politique, à l’échelle locale et mondiale 

« Nous ne pouvons pas instaurer la justice climatique sans nous attaquer aux injustices sociales, raciales et de genre qui existent au sein de nos villes. Pour lutter contre la crise climatique et les inégalités sociales qui en découlent, nous avons besoin que nos populations et nos communautés les plus touchées participent au processus décisionnel.

Maire de la Nouvelle-Orléans LaToya Cantrell

Maire de la Nouvelle-Orléans LaToya Cantrell
Maire de la Nouvelle-Orléans LaToya Cantrell. © Richard King / C40

Autonomiser les femmes leaders du climat

Le programme de mentorat Women4Climate a offert aux mentorés une formation, un réseautage et un mentorat par des décideurs et directeurs politiques de la ville, des entrepreneurs et des dirigeants communautaires.

Le programme a soutenu une gamme de projets, notamment des initiatives communautaires, des start-ups et des recherches. Voici quelques exemples remarquables d’actions menées par des femmes : 

  • Thérèse PoliLe travail d'intégration des connaissances maories (peuples autochtones d'Aotearoa/Nouvelle-Zélande) dans la formation en ingénierie contribue à lutter contre le racisme, soutient la transition vers des emplois verts et s'aligne sur les Plan d'action climat of Auckland, Nouvelle-Zélande. 
  • Carla Ruizle projet Wayru Pérou fournit des douches portables aux familles en difficulté socio-économique Lima, Pérou. La douche portative réduit la consommation d'eau des résidents et permet d'économiser de l'argent. Wayru Pérou organise également des ateliers sur l'hygiène, la pénurie d'eau et la justice de genre.
  • Namrutha Ramanathan's Upcyclie entreprise, basée à Chennai, Inde, détourne les déchets de tissus des océans et des décharges et offre aux femmes de bons emplois verts qui soutiennent la transition vers une économie circulaire.
  • Gaëlle Guillaumec'est le premier bâtiment communautaire neutre en carbone à Saint-Michel, Montréal, Canada, regroupe sous un même toit des entreprises d’économie sociale et des organismes communautaires locaux.

«Mes interactions avec les nombreuses femmes merveilleuses et inspirantes dans le domaine du climat, tant au sein C40 et les autres mentorés et mentors m'ont exposé à diverses perspectives et solutions innovantes au changement climatique sur lesquelles nous travaillons à travers le monde », déclare Prajna Aigal, architecte spécialisée dans l'architecture économe en énergie et durable et mentorée dans la cohorte Women2022Climate Bengaluru 4.

Portrait de Prajna Aigal, architecte et mentorée de la cohorte Women2022Climate 4.
Prajna Aigal, architecte et mentorée de la cohorte Women2022Climate 4.

Le programme Women4Climate a contribué à améliorer la participation des femmes à la prise de décision en matière de crise climatique et leur accès à de bons emplois verts : 68 % des mentorées interrogées ont amélioré leurs compétences en matière de programmation climatique et de leadership. Un grand nombre de 87 % ont pu rehausser la visibilité de leurs projets grâce au programme, et plusieurs mentorés ont ensuite été salués par la critique pour leurs initiatives.

« Faire partie du programme Women4Climate vous ouvre des portes », a déclaré Liliana Jaramillo, fondatrice de NATIVUS, une start-up basée à Quito, en Équateur, qui crée des toits verts à partir de plantes indigènes. « Cela vous donne plus de crédibilité face aux inégalités de genre et aux stéréotypes auxquels nous sommes confrontés. »

Liliana Jaramillo, fondatrice de NATIVUS à la 3ème conférence annuelle Women4Climate à Paris, France le 21 février 2019 © Sarah BASTIN / C40
Liliana Jaramillo, fondatrice de NATIVUS. © Sarah Bastin / C40

Pour accroître son impact au-delà de ses programmes de mentorat, Women4Climate a lancé un cours en ligne gratuit de quatre semaines. 'Développer les compétences pour le leadership des femmes dans l'action climatique» a été réalisé avec succès par des centaines de personnes dans le monde, dont 1,400 XNUMX femmes issues de milieux marginalisés dans Bogotá, Colombie, qui a réalisé une version sur mesure. Plus de 90 % des participants ont déclaré que la formation les avait aidés à se considérer comme des leaders locaux en matière de climat, et 94 % ont déclaré qu'ils comprenaient désormais mieux la crise climatique.

Le cours continuera à être gratuit et disponible en ligne à toute personne souhaitant le compléter, où qu'il soit, avec un certificat offert à la fin du cours.

Women4Climate a également développé des recherches et des ressources en collaboration avec les villes. Sydney, Australie, a exploré les obstacles à la marche et au vélo auxquels sont confrontées les femmes et a recommandé des solutions pour rendre les déplacements actifs plus accessibles à tous. D'autres villes et leurs partenaires peuvent en tirer des leçons numériques pour garantir qu’ils soient des lieux de vie verts et équitables. 

Les dirigeants de la ville derrière Women4Climate

Women4Climate est une activité pangouvernementale, encourageant la collaboration entre les services municipaux et sensibilisant le public à l'importance du leadership des femmes en matière d'action climatique.

« Les femmes dans les villes jouent un rôle essentiel pour apporter des solutions au changement climatique qui seront justes et équitables pour tous. C'est pourquoi j'ai créé l'Initiative Women4Climate », a déclaré Maire de Paris, Anne Hidalgo, « pour identifier et soutenir la prochaine génération de femmes leaders à l’échelle mondiale, leur donner les moyens de prendre des mesures climatiques audacieuses et créer des opportunités pour les villes de mettre en œuvre ensemble les programmes d’égalité des sexes et d’action climatique ».

Anne Hidalgo, maire de Paris. © Henri Garat, Ville de Paris

Des villes comme Vancouver, Canada a travaillé dur pour adapter ses programmes de mentorat Women4Climate à ses objectifs et priorités climatiques. Freetown, la Sierra Leone a étroitement aligné son programme de mentorat sur les priorités de résilience climatique de ses pays. Stratégie d'action climatique – y compris les inondations, la gestion des déchets, l’érosion côtière et les glissements de terrain. 

Certain C40 les villes ont intégré dans leur politique officielle un engagement en faveur d’une action climatique inclusive et de l’autonomisation des femmes leaders en matière d’action climatique :

C40le travail continu de pour promouvoir le leadership des femmes en matière climatique

C40 continuera à collaborer avec les villes membres pour développer et mettre en œuvre des solutions inclusives à la crise climatique, en s'appuyant sur C40 des programmes phares comme le Initiative pilote de mise en œuvre du Green New Deal mondial et l'ambition des villes de fournir 50 millions de bons emplois verts.

La recherche montre que lorsque les femmes participent à la prise de décisions climatiques, les résultats environnementaux sont mieux, plus juste et plus susceptible d'être soutenu par le grand public. Cela permettra non seulement de lutter contre la crise climatique, mais contribuera également à transformer les normes de genre, la représentation des femmes et l'autonomisation économique dans les villes, afin de créer un avenir dans lequel chacun pourra prospérer.

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