Наша приверженность справедливости, разнообразию и инклюзивности
C40 Cities активно стремится быть справедливой, разнообразной и инклюзивной организацией не только в том, как мы набираем, управляем и развиваем нашу международную рабочую силу, но и в том, как мы работаем с C40почти 100 городов-членов по всему миру.
Чтобы преуспеть в нашей миссии помочь миру ограничить глобальное потепление до 1.5 ° C и построить здоровые, справедливые и устойчивые сообщества, мы работаем над созданием будущего, в котором каждый и везде сможет процветать. Это видение может быть достигнуто только с разнообразной рабочей силой и инклюзивной миссией. Если мы сможем гарантировать, что наш персонал отражает разнообразие, культуру и устремления городов, которые мы представляем, это, в свою очередь, поможет нам отразить потребности этих разнообразных сообществ.
Лидерство и вовлеченность персонала
C40 учредила Совет по разнообразию, интеграции и борьбе с расизмом для наблюдения за реализацией нашей стратегии и плана действий по обеспечению справедливости, разнообразия и интеграции (ED&I). Сопредседателем совета является C40исполнительный директор Марк Уоттс и региональный директор Восточной/Юго-Восточной Азии и Океании Милаг Сан-Хосе Баллестерос. Другие члены включают C40Руководящая группа и представительный персонал от команд по всей организации.
C40 предлагает внутренние каналы для сотрудников, чтобы они могли внести свой вклад в совет, включая рабочие группы, возглавляемые персоналом, и консультационный форум для персонала с местными представителями от каждого C40 область, край. Поскольку мы постоянно стремимся быть лидерами в области справедливости, разнообразия и инклюзивности, мы признаем, что это путь, который требует усилий от каждого человека в организации, чтобы продвигать иглу вперед. Мы считаем, что эта работа должна лежать в основе всего, что мы делаем.
Наша стратегия и план действий
Основные цели C40Стратегия и план действий ED&I сосредоточены на C40рабочая сила и культура труда, внешнее взаимодействие и согласование с C40всеобъемлющая миссия. Цели отслеживаются по ключевым показателям эффективности и ежегодно пересматриваются и дорабатываются. Критерии для каждой цели изложены ниже.
- Подготовить рабочую силу, отражающую разнообразие сообществ городов мира, с которыми мы работаем, стремление к сбалансированному представительству персонала по всем охраняемым характеристикам и городам в рамках Глобального Севера и Глобального Юга.
- Построить организационную культуру, которая будет справедливой, разнообразной и инклюзивной во всей ее работе, включение вопросов справедливости, разнообразия и инклюзивности во все направления C40планирования и миссии, а также возлагая на всех сотрудников совместную ответственность за прогресс.
- Поощряйте разнообразие, цените различия и обеспечивайте C40 сотрудники любого происхождения имеют равные возможности для процветания и успеха, с разнообразными менеджерами и сотрудниками, создающими инклюзивную культуру, продвигая безопасное пространство для всех, учась друг у друга, делясь историями и размышлениями, а также внося коррективы с учетом потребностей.
- Поделитесь нашими принципами справедливости, разнообразия и инклюзивности с городами, организациями и компаниями. который C40 сотрудничает, чтобы стимулировать обсуждение и влиять на наших заинтересованных лиц, чтобы внедрить эти принципы в свою практику.
- Обязуемся организовывать и участвовать только в разнообразных и инклюзивных мероприятиях, где события или панели, которые C40 хозяева или посетители включают сбалансированное и разнообразное представительство из разных слоев общества, гендерного самовыражения и регионов мира.
- Внедрить разнообразие и инклюзивность в качестве руководства по должной осмотрительности при принятии решений о том, с кем мы работаем, таким образом, чтобы обязательства по справедливости, разнообразию и интеграции, политика и заявления всех новых крупных поставщиков, спонсоров и партнеров подвергались проверке.
- Сосредоточьте всю нашу работу на принципах климатической справедливости и инклюзивных действий по борьбе с изменением климата. путем включения C40инклюзивная программа действий по борьбе с изменением климата на протяжении всей работы организации. Наша дипломатия и коммуникации будут уделять приоритетное внимание поиску справедливости для глобального Юга и всех малообеспеченных и маргинализированных сообществ — тех, кто меньше всего способствовал климатическому кризису, но сильнее всего пострадал от его последствий.
- Обеспечить все города-члены услугами, адаптированными к их потребностям, как это отражено в региональном подходе, принятом в нашем бизнес-плане на 2021–24 годы, чтобы C40 отвечает на разнообразные потребности наших городов-членов посредством концепции общей, но дифференцированной ответственности. C40 взял на себя обязательство разработать региональные бизнес-планы для дальнейшего контекстуализации нашей реализации глобальных приоритетов, которые были бы наиболее продуктивными для наших членов. Мы стремимся продолжать работать проактивно и гибко для решения возникающих вопросов и задач в C40 городов-членов, как это было на ранних стадиях пандемии COVID-19.
- Обеспечьте пропорциональное освещение во внешних СМИ и сообщениях для всех C40 города-участники, уделяя особое внимание возвышению голосов и нарративов мэров Глобального Юга, используя существующие партнерские отношения и продолжая текущие инициативы для городов Global North. Коммуникации также будут предоставляться на различных соответствующих языках для более широкого вовлечения городов, заинтересованных сторон и сообществ.