Unser Engagement für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion

C40 Cities setzt sich aktiv dafür ein, eine gerechte, vielfältige und integrative Organisation zu sein, nicht nur in der Art und Weise, wie wir unsere internationalen Arbeitskräfte rekrutieren, verwalten und entwickeln, sondern auch in der Art und Weise, wie wir mit ihnen zusammenarbeiten C40ist weltweit fast 100 Mitgliedsstädte.

Um unserer Mission, der Welt dabei zu helfen, die globale Erwärmung auf 1.5 °C zu begrenzen und gesunde, gerechte und widerstandsfähige Gemeinschaften aufzubauen, gerecht zu werden, arbeiten wir daran, eine Zukunft zu schaffen, in der jeder überall gedeihen kann. Diese Vision kann nur mit einer vielfältigen Belegschaft und einer integrativen Mission erreicht werden. Wenn wir sicherstellen können, dass unser Personal die Vielfalt, Kultur und Bestrebungen der von uns vertretenen Städte widerspiegelt, wird uns dies wiederum dabei helfen, die Bedürfnisse dieser vielfältigen Gemeinschaften zu berücksichtigen.

Führung und Mitarbeiterengagement

C40 hat ein Gremium für Diversität, Inklusion und Antirassismus eingerichtet, um die Umsetzung unserer Strategie und unseres Aktionsplans für Gerechtigkeit, Diversität und Inklusion (ED&I) zu überwachen. Den Vorsitz im Vorstand führt gemeinsam C40's Executive Director, Mark Watts, und der Regionaldirektor für Ost-/Südostasien und Ozeanien, Milag San-Jose Ballesteros. Weitere Mitglieder sind u.a C40's Management-Team und repräsentative Mitarbeiter aus Teams der gesamten Organisation. 

C40 bietet internen Kanälen für Mitarbeiter, um dem Vorstand Beiträge zu liefern, einschließlich von Mitarbeitern geführter Arbeitsgruppen und einem Personalberatungsforum mit lokalen Vertretern der einzelnen Unternehmen C40 Region. Während wir uns kontinuierlich dazu drängen, in den Bereichen Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion führend zu sein, sind wir uns darüber im Klaren, dass dies ein Weg ist, der die Anstrengungen jedes einzelnen Einzelnen innerhalb der Organisation erfordert, um voranzukommen. Wir glauben, dass diese Arbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen muss.

Unsere Strategie und unser Aktionsplan

Die Hauptziele von C40Im Mittelpunkt der ED&I-Strategie und des Aktionsplans steht C40's Belegschaft und Arbeitskultur, externes Engagement und Ausrichtung auf C40ist die übergeordnete Mission. Die Ziele werden anhand wichtiger Leistungsindikatoren überwacht und jährlich überprüft und weiterentwickelt. Die Kriterien für jedes Ziel sind unten aufgeführt.

#Together4Climate in Paris 2017
  • Entwickeln Sie eine Belegschaft, die die vielfältigen Gemeinschaften der globalen Städte widerspiegelt, mit denen wir zusammenarbeiten. Streben nach einer ausgewogenen Vertretung des Personals in allen geschützten Gebieten und Städten im globalen Norden und globalen Süden.
  • Bauen Sie eine Organisationskultur auf, die in allen Bereichen gleichberechtigt, vielfältig und integrativ ist. Einbettung von Überlegungen zu Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in alle Bereiche von C40s Planung und Mission und die Verpflichtung aller Mitarbeiter zu ihrer gemeinsamen Verantwortung für den Fortschritt.
  • Vielfalt fördern, Unterschiede wertschätzen und sicherstellen C40 Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund haben die gleichen Chancen, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. mit vielfältigen Managern und Mitarbeitern, die eine integrative Kultur schaffen, indem sie einen sicheren Raum für alle fördern, voneinander durch den Austausch von Geschichten und Reflexionen lernen und Anpassungen vornehmen, um den Bedürfnissen gerecht zu werden.
  • Teilen Sie unsere Grundsätze zu Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion mit den Städten, Organisationen und Unternehmen zur Verbesserung der Gesundheitsgerechtigkeit C40 arbeitet mit uns zusammen, um Diskussionen anzuregen und unsere Stakeholder dazu zu bewegen, diese Grundsätze in ihre Praktiken einzubetten.
  • Verpflichten Sie sich, ausschließlich vielfältige und integrative Veranstaltungen zu organisieren und daran teilzunehmen, wo Veranstaltungen oder Panels, die C40 Zu den Gastgebern oder Teilnehmern gehören ausgewogene und vielfältige Vertreter unterschiedlicher Herkunft, Geschlechterausdrücke und Regionen der Welt.
  • Verankern Sie Vielfalt und Inklusion als Due-Diligence-Richtlinie bei Entscheidungen darüber, mit wem wir zusammenarbeiten. so dass die Verpflichtungen, Richtlinien und Erklärungen aller neuen großen Lieferanten, Geldgeber und Partner zu Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion einer Überprüfung unterliegen.
Jugend-Klimaführer protestieren dagegen C40 Weltbürgermeistergipfel 2019
  • Richten Sie unsere gesamte Arbeit auf die Grundsätze der Klimagerechtigkeit und des inklusiven Klimaschutzes aus durch Mainstreaming C40Das integrative Klimaschutzprogramm wird in die gesamte Arbeit der Organisation integriert. Unsere Diplomatie und Kommunikation wird der Suche nach Gerechtigkeit für den globalen Süden und alle unterversorgten und marginalisierten Gemeinschaften Priorität einräumen – diejenigen, die am wenigsten zur Klimakrise beigetragen haben, aber von ihren Folgen am stärksten betroffen sind.
  • Allen Mitgliedsstädten einen auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Service bieten, Dies spiegelt sich im regionalen Ansatz unseres Geschäftsplans 2021–24 wider C40 geht auf die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitgliedsstädte durch das Konzept gemeinsamer, aber differenzierter Verantwortlichkeiten ein. C40 hat sich zur Entwicklung der regionalen Geschäftspläne verpflichtet, um unsere Umsetzung der globalen Prioritäten, die für unsere Mitglieder am produktivsten wären, weiter zu kontextualisieren. Unser Ziel ist es, weiterhin proaktiv und flexibel an der Bewältigung neu auftretender Probleme und Herausforderungen zu arbeiten C40 Mitgliedsstädte, wie es in der Anfangsphase der COVID-19-Pandemie der Fall war.
  • Sorgen Sie für eine angemessene Präsenz in externen Medien und Kommunikation für alle C40 Mitgliedsstädte, mit einem besonderen Fokus auf die Stärkung der Stimmen und Narrative der Bürgermeister des Globalen Südens, Gleichzeitig werden bestehende Partnerschaften genutzt und aktuelle Initiativen für Städte im globalen Norden fortgeführt. Die Kommunikation wird auch in verschiedenen relevanten Sprachen bereitgestellt, um Städte, Interessengruppen und Gemeinden umfassender einzubeziehen.

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