Schutzrichtlinie

1. Einleitung

Die Gewährleistung der Sicherheit und des Schutzes ihrer Begünstigten ist ein wesentlicher Aspekt aller Wohltätigkeitsarbeit. Solange die Menschen nicht in Sicherheit sind und gut, mit Würde und Respekt behandelt werden, ist es ihnen unmöglich, ihr Potenzial auszuschöpfen oder von der Arbeit und den Aktivitäten, die sie unterstützt, in vollem Umfang zu profitieren C40.

In den letzten Jahren wurde zunehmend erkannt, dass gefährdete Menschen durch Organisationen und Institutionen, die ihnen helfen sollen, Schaden zufügen können, sei es durch Missbrauch und Ausbeutung durch Personen in Vertrauenspositionen oder durch Programmaktivitäten im Allgemeinen.

Infolgedessen haben die Bemühungen von Wohltätigkeitsorganisationen erheblich zugenommen, um sicherzustellen, dass Begünstigten oder Zielgemeinschaften kein Schaden durch den Kontakt mit ihren Mitarbeitern und Partnern oder durch Aktivitäten der Organisation entsteht. Diese Fürsorgepflicht geht über die gesetzlichen Sicherungspflichten hinaus.

Die Mehrheit C40's Arbeit beinhaltet keine direkte Arbeit mit Kindern oder schutzbedürftigen Erwachsenen, sondern C40 und/oder ihre Partner werden sich von Zeit zu Zeit an Aktivitäten mit Kindern und/oder schutzbedürftigen Erwachsenen beteiligen, die möglicherweise durch Schutzgesetze geregelt sind, und sie nehmen daher ihre Verpflichtungen ernst, allgemein so vorzugehen, dass dies so weit wie möglich sichergestellt wird Seine Arbeit schadet niemandem, mit dem sie zusammenarbeitet, und ergreift zusätzliche Maßnahmen, wenn Kinder oder schutzbedürftige Erwachsene anwesend sind.

Angesichts dieser Verpflichtungen und angesichts der allgemein anerkannten Risiken, C40 hat diese Richtlinie entwickelt, um den Schutz aller Menschen, mit denen es in Kontakt kommt, sowie der Mitarbeiter und Freiwilligen darin zu fördern C40 sich selbst und die Partnerorganisationen, mit denen wir zusammenarbeiten.

Bei Kontakt mit gefährdeten Gruppen, C40 übernimmt die Verantwortung dafür, alles in seiner Macht Stehende zu tun, um diese Gruppen vor allen Formen von Schaden, einschließlich Missbrauch, Vernachlässigung und Ausbeutung, zu schützen und sicherzustellen, dass im Falle eines solchen Schadens geeignete Maßnahmen ergriffen werden.

2. Definitionen

Ein Kind ist jeder, der das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Dies gilt unabhängig von den landesspezifischen Definitionen, einschließlich gesetzlicher Definitionen, wann ein Kind das Erwachsenenalter erreicht.

Ein Verwundbarer Erwachsener ist eine Person im Alter von 18 Jahren oder älter, die Pflege und Unterstützung benötigt und aufgrund von Faktoren wie Geschlecht, Alter, geistiger oder körperlicher Gesundheit oder aufgrund von Armut, Ungleichheit oder Fluchterfahrung einem größeren Risiko erheblicher Schäden ausgesetzt ist oder Krise.

Missbrauch bezieht sich auf jede Handlung oder Unterlassung, die einer anderen Person Schaden zufügt (siehe Abschnitt unten zur Meldepflicht). Dazu können körperlicher Missbrauch, emotionaler Missbrauch, sexueller Missbrauch und Vernachlässigung gehören. Dazu gehört auch Missbrauch online und/oder durch mobile Technologie.

Ausbeutung ist jeder tatsächliche oder versuchte Missbrauch einer Position der Verletzlichkeit, Machtdifferenz oder des Vertrauens, um monetär, sozial oder politisch zu profitieren.

3. Risiken verstehen

Es ist klar, dass schutzbedürftige Personen von Organisationen und Institutionen geschädigt oder einem Schadensrisiko ausgesetzt werden können und dass Missbrauch schutzbedürftiger Gruppen in allen Arten von Organisationen vorkommen kann. Ein solcher Schaden kann durch unbeabsichtigte oder vorsätzliche Handlungen entstehen.

Unbeabsichtigte Handlungen können aufgrund mangelnder „Due Diligence“ oder Kompetenz oder durch organisatorische Nachlässigkeit zu Schäden führen, wie z. B. unzureichende Pflege und Aufsicht, fehlende Richtlinien, Verfahren und Anleitungen zur Information über Programmierung und Praxis oder mangelnde Einhaltung gesetzlicher Anforderungen durch das Personal . Es kann auch vorkommen, dass Personen vorsätzliche Maßnahmen ergreifen, um schutzbedürftige Personen zu missbrauchen.

Unter Absicherung versteht man:

Schutz von Kindern oder schutzbedürftigen Erwachsenen, die dem Risiko von Misshandlung ausgesetzt sind;
Verhinderung einer Beeinträchtigung der Gesundheit oder Entwicklung gefährdeter Kinder oder Erwachsener;
Sicherstellung, dass gefährdete Kinder und Erwachsene Umstände genießen, die mit der Bereitstellung einer sicheren und wirksamen Pflege vereinbar sind;
Maßnahmen ergreifen, um allen gefährdeten Kindern und Erwachsenen die besten Ergebnisse zu ermöglichen.

Beim Schutz geht es darum, Praktiken in unserer gesamten Organisation zu verankern, um den Schutz von Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen, wo immer möglich, sicherzustellen und sensibel und angemessen mit der Situation umzugehen, falls es zu einem Vorfall kommt.

Missbrauch ist ein egoistischer Akt der Unterdrückung und Ungerechtigkeit, der Ausbeutung und Manipulation der Macht durch diejenigen, die eine Autoritätsposition innehaben. Dies kann durch diejenigen verursacht werden, die Schaden anrichten, oder durch diejenigen, die nichts unternehmen, um Schaden zu verhindern. Missbrauch ist nicht auf eine bestimmte sozioökonomische Gruppe, ein bestimmtes Geschlecht oder eine bestimmte Kultur beschränkt. Es kann verschiedene Formen annehmen, darunter die folgenden:

Misshandlungen
Sexueller Missbrauch
Emotionaler Missbrauch
Vernachlässigen

4. Geltungsbereich dieser Richtlinie

4.1 Für C40 Mitarbeiter und Auftragnehmer

Die Einhaltung dieser Richtlinie ist für alle verpflichtend C40 Die Einhaltung der Vorschriften ist Bestandteil des Arbeitsvertrages. Für die Zwecke dieser Richtlinie ist „Personal“ jeder, der für uns arbeitet oder von ihm beauftragt wird C40, entweder in bezahlter oder unbezahlter Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung. Dazu gehören direkt angestellte Mitarbeiter, Auftragnehmer, Agenturmitarbeiter, Berater, Freiwillige und Praktikanten.

4.2 Für Vorstandsmitglieder und Treuhänder

Als Vorstandsmitglieder und Treuhänder handeln sie jederzeit im besten Interesse von C40 und deren Endbegünstigten wird auch von ihnen die Einhaltung dieser Richtlinie erwartet. Diese Erwartung wird den Vorstandsmitgliedern und Treuhändern durch die Einführung und den Verhaltenskodex für Treuhänder deutlich gemacht.

4.3 Für Partnerschaftsorganisationen

Diese Richtlinie gilt auch für andere Organisationen, mit denen C40 Arbeiten, bei denen es sich um direkte Arbeit mit Kindern und/oder schutzbedürftigen Erwachsenen handelt. C40 geht davon aus, dass die mit den Partnerorganisationen bereits geteilten Grundsätze und Ansätze dazu führen, dass diese die in dieser Richtlinie dargelegten Werte und Verpflichtungen voll und ganz unterstützen. C40 erkennt an, dass einige bereits über Schutzrichtlinien und damit verbundene Maßnahmen verfügen. Wenn dies der Fall ist, sollten sie keine Schwierigkeiten haben, auch die in dieser Richtlinie festgelegten Standards einzuhalten.

5. Verpflichtungserklärung

C40 verpflichtet sich, alle angemessenen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass gefährdete Gruppen von Projekten und Programmen betroffen sind, die von durchgeführt und/oder unterstützt werden C40 werden so weit wie möglich vor Schaden, einschließlich Ausbeutung, Vernachlässigung und Missbrauch aller Art, geschützt.

C40 verpflichtet sich zu:

Entwicklung einer internen „Sicherheitskultur“. C40 das schützende Umgebungen schafft und aufrechterhält
Gewährleisten C40 Mitarbeiter und Vorstandsmitglieder sind sich der Schutzfragen voll bewusst
Verbesserung des Verständnisses und Sensibilisierung des Personals innerhalb der Organisation für Schutzrisiken
Ergreifen angemessener und verhältnismäßiger Maßnahmen, wenn die Richtlinie nicht eingehalten wird
Kriterien entwickeln, damit die Mitarbeiter verstehen, was eine Nichteinhaltung darstellt
Sicherstellen, dass Schutzüberlegungen in alle Aspekte der Organisation integriert werden o
Sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter ihrer Verantwortung für die Meldung von Bedenken bewusst sind und wissen, welche Schritte sie unternehmen müssen bzw. an wen sie sich wenden können, um solche Bedenken zu melden.

6. Sicherheitsbeauftragter

C40 Die Städte ernennen einen Sicherheitsbeauftragten, der für die Umsetzung dieser Richtlinie verantwortlich ist. Der Sicherheitsbeauftragte ist außerdem dafür verantwortlich, die Einhaltung dieser Richtlinie sicherzustellen, alle Sicherheitsvorfälle angemessen zu untersuchen und bei Bedarf Abhilfemaßnahmen zu ergreifen. Bei Bedarf kann der Sicherheitsbeauftragte Personal damit beauftragen, für bestimmte Aspekte seiner Aufgaben verantwortlich zu sein.

Der Sicherheitsbeauftragte muss:

Seien Sie der Ansprechpartner für alle Bedenken, Vorfälle und Offenlegungen innerhalb Ihres Unternehmens C40;
Erhalten Sie Informationen von Fachkräften, Kindern, Eltern und Betreuern über etwaige Schutzbedenken;
Machen Sie Meldungen an Aufsichtsbehörden oder gesetzliche Behörden.
Überwachen Sie den allgemeinen Trend aller Schutzbedenken und berichten Sie dem Vorstand oder dem Kuratorium jährlich über die Umsetzung C40's Richtlinien und Verfahren;
Führen Sie Aufzeichnungen über alle vorgebrachten Sicherheitsbedenken, ergriffenen Maßnahmen und erforderlichen Folgemaßnahmen.
Stellen Sie sicher, dass alle Fachkräfte arbeiten C40 sind sich ihrer Schutzpflichten bewusst, haben die gelesen C40 Richtlinien und wird diese stets einhalten;
Bieten Sie Fachkräften, die für arbeiten, Beratung und Unterstützung an C40 um es ihnen zu ermöglichen, ihre Verantwortung zu verstehen und zu erfüllen; Und
Seien Sie mit der Gesetzgebung und den gesetzlichen Richtlinien vertraut und haben Sie eine entsprechende Sicherheitsschulung absolviert.

Dieser Schutzbeauftragte wird der Direktor für Unternehmensdienste sein.

7. Sicherere Rekrutierung

Wenn ein Bewerber im Rahmen seiner beruflichen Verantwortung direkt mit Kindern und/oder schutzbedürftigen Erwachsenen arbeiten muss, dann C40 wird sicherere Rekrutierungsprozesse durchführen. Wenn für eine Stelle Anspruch auf eine DBS-Prüfung (Disclosure and Barring Service) besteht, ist es üblich, dass Bewerber mit der Arbeit erst beginnen, nachdem sie ihre DBS-Freigabe erhalten haben. In Fällen, in denen der Ernennungstermin vor dem Erhalt der DBS-Freigabe liegt, sind unverzüglich eine vom Disclosure and Barring Service durchgeführte Kontrolle und eine entsprechende Risikobewertung durchzuführen und regelmäßig zu überprüfen, die den Zeitraum bis zum Erhalt der DBS-Bescheinigung und das Personal abdeckt Das betroffene Mitglied wird während dieser Zeit angemessen beaufsichtigt. Alle weiteren Einstellungskontrollen müssen durchgeführt werden. Dazu gehört die Anforderung von zwei positiven Referenzen, die bestätigen, dass den Gutachtern kein Grund bekannt ist, warum der Antragsteller nicht mit Kindern und/oder schutzbedürftigen Erwachsenen arbeiten sollte.

In Gerichtsbarkeiten, in denen DBS nicht gilt, unterliegen Bewerber für Stellen, bei denen es um direkten Kontakt mit Kindern und/oder schutzbedürftigen Erwachsenen geht, den entsprechenden Kontrollen, die in der jeweiligen Gerichtsbarkeit verfügbar sind.

Es werden Systeme eingerichtet, um die rechtzeitige Erneuerung der DBS-Prüfungen sicherzustellen. Erneuerungen finden alle 3 Jahre statt. Ebenso sollte eine Erneuerung stattfinden, wenn ein Mitarbeiter in eine neue Position berufen wird.

Die Überweisung an den Offenlegungs- und Sperrdienst ist gesetzlich vorgeschrieben C40 im Vereinigten Königreich und daher Standardverfahren, wenn ein Mitarbeiter sein Arbeitsverhältnis verlässt C40 weil wir sie für ungeeignet halten, mit gefährdeten Kindern oder Erwachsenen zu arbeiten.

8. Ausführen eines sicheren Ereignisses und damit verbundener Aktivitäten

C40 stellt sicher, dass alle potenziellen Risiken bestehen C40 Veranstaltungen und damit verbundene Aktivitäten werden erfolgreich bewertet und verwaltet, um die Sicherheit von Kindern und gefährdeten Erwachsenen zu gewährleisten. Speziell, C40 wird dafür sorgen, dass:

In jedem Fall wird eine ordnungsgemäße Risikobewertung durchgeführt und alle identifizierten Risiken werden angemessen gemanagt.
an denen Jugendliche und/oder schutzbedürftige Erwachsene teilnehmen C40 In diesem Fall wird der Sicherheitsbeauftragte anwesend sein oder einen teilnehmenden, ordnungsgemäß geschulten Mitarbeiter benennen, der alle Sicherheitsaufgaben wahrnimmt.
Alle Vorfälle werden vom Sicherheitsbeauftragten aufgezeichnet.
alle Tätigkeiten über einen geeigneten und ausreichenden Versicherungsschutz verfügen;
Alle Mitarbeiter sind in Sicherheitsfragen angemessen geschult. Und
eine ausreichende Anzahl Erwachsener beaufsichtigt C40 Aktivitäten.

9. Ausführen eines sicheren Ereignisses und damit verbundener Aktivitäten

Um uns bei der Planung und Durchführung effektiver Veranstaltungen zu unterstützen, an denen Kinder und/oder schutzbedürftige Erwachsene beteiligt sind, müssen wir möglicherweise deren personenbezogene Daten erfassen und speichern.

Wo dies erforderlich ist, C40 wird personenbezogene Daten im Einklang mit schützen C40Datenschutzbestimmungen.

10. Einbettung des organisatorischen Engagements

Um seine politischen Verpflichtungen in die Praxis umzusetzen, C40 wird eine Reihe von Maßnahmen einleiten und/oder verstärken, die sich darauf konzentrieren, sicherzustellen, dass die Richtlinie und die damit verbundenen Verfahren vorhanden sind, dass die Menschen dabei unterstützt werden, die Bestimmungen der Richtlinie zu verstehen und innerhalb dieser zu arbeiten, und dass sie vollständig und effektiv in alle unsere Maßnahmen integriert wird Aktivitäten durchzuführen und einer Überwachung und Überprüfung zu unterliegen.

C40 Die Mitarbeiter werden regelmäßig über ihre Verantwortlichkeiten und Pflichten im Rahmen dieser Richtlinie geschult/unterwiesen.

Von den Mitarbeitern (sowie den Direktoren und Treuhändern) wird erwartet, dass sie ihre Verantwortung im Rahmen dieser Richtlinie anerkennen und akzeptieren. Verstöße des Personals gegen diese Richtlinie werden ernst genommen und als potenzieller Grund für Disziplinarmaßnahmen gewertet.

Wenn festgestellt wird, dass eine Person oder Partei diese Richtlinie nicht einhält, legt der Sicherheitsbeauftragte unter Berücksichtigung aller damit verbundenen Richtlinien, Verfahren und vertraglichen Verpflichtungen eine geeignete Vorgehensweise fest.

Wenn Mitarbeiter mit Kindern oder schutzbedürftigen Erwachsenen zu tun haben, gilt der als Anhang A beigefügte Verhaltenskodex für Schutzmaßnahmen.

11. Meldung und Reaktion auf Bedenken

Wenn Sicherheitsbedenken auftreten, sei es als Folge eines Vorkommnisses während einer Aktivität, aufgrund einer Beschwerde oder aus anderen Gründen, werden die Bedenken ernst genommen und gemäß dieser Richtlinie und Verfahren behandelt.

Bei der Bearbeitung einer Beschwerde, Anschuldigung oder eines Whistleblowings, sei es von einem Kind oder einem besorgten Erwachsenen, ist der Ansatz derselbe:

Bleiben Sie ruhig und hören Sie aufmerksam zu, was gesagt wird.
Versichern Sie der Person, dass es richtig ist, es zu sagen.
Finden Sie eine geeignete und frühzeitige Gelegenheit, um zu erklären, dass es sehr wahrscheinlich ist, dass die Informationen an andere weitergegeben werden. Versprechen Sie nicht, Geheimnisse zu bewahren, auch wenn die Person damit droht, „nur zu verraten“, ob es sich um ein Geheimnis handelt.
Lassen Sie die Person das Tempo bestimmen.
Stellen Sie Fragen nur zur Klärung und stellen Sie sicher, dass es sich nicht um Leitfragen handelt.
Erklären Sie, was als nächstes passieren wird und wem es erzählt wird.
Halten Sie das Gesagte so schnell wie möglich schriftlich fest und verwenden Sie nach Möglichkeit die eigenen Worte der Person. Geben Sie alle Daten, Uhrzeiten, Namen und den Namen der Person an, die die Aufzeichnung erstellt, und stellen Sie sicher, dass die Aufzeichnung datiert und unterzeichnet ist.
Notieren Sie auch den Namen der Person oder Personen, mit denen die Informationen geteilt werden.
Melden Sie sich schnellstmöglich beim Sicherheitsbeauftragten.

Es liegt nicht in der Verantwortung von irgendjemandem C40 um zu entscheiden, ob ein Kind oder ein gefährdeter Erwachsener missbraucht wurde oder nicht. Es liegt jedoch in der Verantwortung jedes Einzelnen, Bedenken zu melden und diese Richtlinie einzuhalten.

Die Bedenken müssen dem Sicherheitsbeauftragten gemeldet werden, der die Umstände prüft und entscheidet, ob weitere Untersuchungen erforderlich sind oder welche anderen Maßnahmen zu ergreifen sind. Der Sicherheitsbeauftragte stellt sicher, dass alle Bedenken ordnungsgemäß erfasst werden und die Aufzeichnungen sicher und vertraulich aufbewahrt werden. Der Sicherheitsbeauftragte wird bei Bedarf mit den gesetzlichen Sicherheitsbehörden zusammenarbeiten.

Wenn ein ernstes oder unmittelbares Sicherheitsrisiko besteht, das ein Kind oder eine schutzbedürftige Person gefährdet, kann sich jeder an die Sozialdienste oder die Polizei wenden, um Schaden zu verhindern.

C40 Das Personal ist verpflichtet, Bedenken hinsichtlich möglicher/tatsächlicher Schäden, einschließlich Missbrauch, Ausbeutung und Vernachlässigung, sowie der Nichteinhaltung der Richtlinien oder das Risiko eines solchen, das aus Handlungen oder Unterlassungen von Personen resultiert, die unter diese Richtlinie fallen, unverzüglich zu melden. Diese sollten zunächst dem Schutzbeauftragten gemeldet werden.

Wir verpflichten uns, alle Vorfälle bei Bedarf den zuständigen Aufsichtsbehörden (z. B. der Charity Commission für England und Wales) und Regierungsbehörden oder Förderstellen zu melden. Liegen Hinweise darauf vor, dass kriminelle Aktivitäten stattgefunden haben könnten, ist der Sicherheitsbeauftragte für die Meldung an die zuständige Polizei und/oder gegebenenfalls an die Sicherheitsbehörden zuständig.

C40 hat eine Whistleblowing-Richtlinie eingeführt, die darauf abzielt, eine Kultur der Offenheit und Verantwortlichkeit zu fördern, in der die Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass sie jede Angelegenheit, die Anlass zu ernsthafter Besorgnis gibt, ohne Angst vor Repressalien ansprechen können, in dem Wissen, dass sie ernst genommen werden und dass Angelegenheiten angemessen untersucht und berücksichtigt werden vertraulich.

C40 wird Strategien und Instrumente entwickeln, um eine wirksame Umsetzung dieser Politik sicherzustellen und zu ermöglichen C40 und andere, um seine Leistung zu überwachen.

Bestehende Systeme für Risikomanagement, Due Diligence, Überwachung und Bewertung, Audit und Überprüfung sowie andere organisatorische Leistungsmechanismen werden angepasst, um Indikatoren und Prozesse einzubeziehen, anhand derer die Umsetzung der Schutzrichtlinie gemessen werden kann.

12. Vertraulichkeit

Jeder hat das Recht, dass seine Informationen sensibel und vertraulich behandelt werden. Vertraulichkeit wird jedoch niemals ein Hindernis für eine gute Schutzpraxis sein.

Wenn jemand einem Fachmann mitteilt, dass er oder eine andere Person körperlich, sexuell oder emotional verletzt wird oder wahrscheinlich in Zukunft verletzt wird oder Gefahr läuft, jemand anderen zu verletzen, muss der Fachmann dies anderen Personen mitteilen. Fachkräfte versprechen nicht, „Geheimnisse zu bewahren“ und machen stets deutlich, dass, wenn ihnen etwas mitgeteilt wird, das bedeutet, dass jemand Gefahr läuft oder geschädigt wird, dies dem Sicherheitsbeauftragten mitgeteilt werden muss.

Vertrauliche Informationen werden nach Möglichkeit nicht ohne Zustimmung des Eigentümers an gesetzliche Stellen weitergegeben. Es kann jedoch vorkommen, dass die Offenlegung vertraulicher Informationen ohne Zustimmung erforderlich ist, um ein Kind/einen schutzbedürftigen Erwachsenen zu schützen, oder weil die Informationen darauf hindeuten, dass eine Gefahr für andere besteht. Wenn dies der Fall ist, leitet der Sicherheitsbeauftragte die Informationen an die zuständige gesetzliche Behörde weiter und macht deutlich, dass keine Einwilligung eingeholt wurde und warum, oder dass die Einwilligung verweigert wurde. Die Gründe für die Offenlegung ohne Einwilligung müssen vom Datenschutzbeauftragten erfasst und sicher gespeichert werden.

13. Überprüfung

Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass eventuell aufgetretene Vorfälle in ihre Weiterentwicklung einfließen und/oder dass sie im Einklang mit unserer Arbeit für den Zweck geeignet bleibt.

14. Verwandte Richtlinien

Whistleblowing-Politik
Einstellungspolitik
Disziplinarpolitik
Verhaltenscodex
Würde bei der Arbeit
Datenschutzrichtlinie

Anhang A
Verhaltenskodex zur Wahrung des Verhaltens

Im Laufe ihrer Arbeit mit C40, C40 Mitarbeiter:

Behandelt jedes Kind oder jeden gefährdeten Erwachsenen mit Würde und Respekt, unabhängig von Unterschieden in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Religion, Alter, Fähigkeiten, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Klasse und wirtschaftliche Umstände.
Wir dürfen Einzelpersonen keine Vorschläge unterbreiten oder unangemessene oder beleidigende Ratschläge geben, die als missbräuchlich angesehen werden könnten. C40 Das Personal darf keine Form von psychischem Missbrauch begehen, wie z. B. die verbale oder körperliche Einschüchterung, Bedrohung, Demütigung, Erniedrigung, Beschämung, Beschuldigung oder Nötigung eines Kindes oder eines schutzbedürftigen Erwachsenen.
Es dürfen keine persönlichen Geschenke oder Bargeld an Kinder oder schutzbedürftige Erwachsene weitergegeben werden.
Darf keinen sexuellen Kontakt mit Kindern oder schutzbedürftigen Erwachsenen einleiten oder darauf reagieren.
Darf keine Beziehungen zu Kindern und/oder schutzbedürftigen Erwachsenen außerhalb des Geltungsbereichs von aufbauen C40- verwandte Veranstaltungen.
Sie dürfen nicht allein mit einem Kind oder einem schutzbedürftigen Erwachsenen an einem privaten Ort sein, der von anderen verantwortungsbewussten Erwachsenen nicht ohne weiteres gesehen werden kann.
Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen dürfen weder Zigaretten noch Alkohol angeboten werden.
Sie dürfen ihre persönlichen elektronischen Geräte wie Mobiltelefone oder Tablets nicht verwenden, um Fotos oder Videos von Kindern oder schutzbedürftigen Erwachsenen aufzunehmen, sie dürfen keine Informationen über Kinder oder schutzbedürftige Erwachsene in sozialen Medien veröffentlichen und sie dürfen nichts in sozialen Medien posten, was zu Problemen führen könnte C40 in Verruf geraten.
Sie sind stets für die Interaktion zwischen einem Erwachsenen und einem Kind verantwortlich, auch wenn es den Anschein hat, dass sich das Kind provozierend verhält. Es liegt in der Verantwortung des Erwachsenen, angemessene Grenzen zu setzen, die das Wohl des Kindes schützen.
Stellt sicher, dass alle Veranstaltungen und Aktivitäten, an denen Kinder/gefährdete Erwachsene beteiligt sind, im besten Interesse der beteiligten Kinder sind.

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