Capacitación en Liderazgo Adaptativo para el Clima en Ciudad del Cabo

La ciudad de Ciudad del Cabo se esfuerza por construir una cultura de liderazgo para que, cuando se enfrenten a posibles impactos y tensiones, el comportamiento colectivo de los líderes sea colaborativo, ágil, adaptable y receptivo. La esencia del liderazgo adaptativo es promover la adaptabilidad que permita a la organización prosperar y aprender de las experiencias pasadas para guiar los éxitos futuros.  

Ciudad del cabo Liderazgo adaptativo El programa de capacitación es una iniciativa destinada a desarrollar las habilidades del personal de la ciudad de Ciudad del Cabo para liderar en un mundo que cambia rápidamente y se ve afectado por el cambio climático. El programa tiene dos módulos principales. 

El primer módulo es un ejercicio de simulación de un escenario de ola de calor, con el objetivo de:  

• Mejorar las capacidades de liderazgo adaptativo en la ciudad  
• Permitir aplicar capacidades adaptativas en la práctica
• Ampliar la comprensión del personal de la ciudad sobre la resiliencia en el entorno urbano.  

Durante el ejercicio de simulación, a los miembros del personal se les asignan roles al azar y luego se les presentan varios elementos de información a través de titulares de noticias simulados a medida que aumenta la ola de calor. La simulación de olas de calor brinda una oportunidad de aprendizaje única para aplicar habilidades de liderazgo adaptativo en la práctica. El modelo de liderazgo adaptativo está diseñado para ayudar a las organizaciones e individuos a lidiar con cambios significativos y disruptivos en tiempos inciertos donde no existen procedimientos establecidos ni pautas claras. Los líderes adaptativos hacen uso de prácticas y estrategias que ayudan a lograr el cambio y desarrollar la adaptabilidad necesaria para prosperar en entornos desafiantes y complejos.  
El segundo módulo de este programa es una Masterclass de Liderazgo Adaptativo. Al personal de la ciudad se le enseña el conocimiento teórico y práctico del enfoque de liderazgo adaptativo a través de una sesión de capacitación interactiva. Esto tiene como objetivo complementar las actividades de simulación.  
Finalmente, todos los participantes están invitados a formar parte de una comunidad de práctica de liderazgo adaptativo luego de su asistencia a una sesión. Esta comunidad de práctica tiene como objetivo compartir artículos, videos e información de mejores prácticas sobre liderazgo adaptativo para que el personal reciba continuamente información adicional y herramientas para fortalecer sus capacidades de liderazgo adaptativo.

El programa de formación de Liderazgo Adaptativo pone énfasis en las capacidades de las personas para responder a la incertidumbre. No tiene como objetivo producir respuestas exactas a choques climáticos específicos, sino desarrollar la amplia gama de habilidades necesarias para responder a cualquier evento en cualquier escala.

Próximos Pasos

En la actualidad, la ciudad de Ciudad del Cabo ha realizado dos ejercicios de simulación y dos clases magistrales que han ayudado a perfeccionar el proyecto. Durante este tiempo, 100 miembros del personal han sido capacitados. El plan es escalar el proyecto para alcanzar al menos cuatro simulaciones y ocho clases magistrales por año, con un estimado de 50 miembros del personal que asisten a cada ejercicio de simulación y 25 cada clase magistral. Durante los próximos 5 años, la ciudad de Ciudad del Cabo tiene como objetivo capacitar a 1,000 miembros del personal de la ciudad.