Как «зеленые» рабочие места способствуют большему социальному и экономическому равенству в Йоханнесбурге

Мэр Йоханнесбурга и со-вице-председатель C40 Города Африканского региона, Мфо Пхалаце

Мы слышали об «зеленых» рабочих местах, но что это такое?

Он работает на солнечную энергетическую компанию, а не на угольную шахту? Или ездить на велосипеде вместо машины, чтобы развозить посылки по домам? Придется ли вам отказаться от городской жизни и работать в национальном парке? 

Ответ — все — и ничего — из вышеперечисленного. В Йоханнесбург, «зеленая» работа — это не только работа с положительным воздействием на окружающую среду; это также стимулирует более чистые инновации и способствует большему равенству в сфере занятости за счет увеличения заработной платы и возможностей для тех, кто исторически был исключен из рынка труда. Кроме того, «зеленая» экономика приводит к большей продовольственной безопасности, улучшению здоровья населения и укреплению системы социальной защиты. 

Короче говоря, «зеленая» работа — это устойчивая работа в экологическом, экономическом и социальном плане, которая ставит людей на первое место и обеспечивает доступ наиболее уязвимых групп в нашем обществе к основным услугам.

Как мэр Йоханнесбурга и C40 Вице-председатель по Африканскому региону, я твердо верю, что медленный экономический рост Йоханнесбурга до пандемии, а также перспективы восстановления города после пандемии зависят от работы в направлении более экологичного будущего. Мы должны создать устойчивое, адаптивное общество, повышая инклюзивность и уменьшая неравенство. Это будущее начинается с обеспечения того, чтобы люди чувствовали себя более экономически защищенными; Многопартийное правительство Йоаннесбурга взяло на себя обязательство в рамках своей программы «Золотой старт», которая включает сильный экологический компонент.

Создание здоровой зеленой экономики, которая работает для всех, требует так называемого «справедливого перехода». Основное внимание в переходном периоде Йоханнесбурга уделяется сохранению существующих рабочих мест при одновременном улучшении распределения и разнообразия занятости, в частности за счет включения в экономику большего числа женщин и молодых работников. Создание инклюзивной экономики выгодно для всех; это приводит к лучшим возможностям трудоустройства, заработной платы и льгот; больше защиты работников, расширенные инновации и большее социальное равенство.

Переход к устойчивой и справедливой экономике гарантирует, что любой, кто рискует потерять работу, зависящую от ископаемого топлива, получит возможность работать в других секторах, важных для устойчивой экономики и общества. Он также предлагает лучшие варианты для тех, кто работает в неформальном секторе, и помогает обеспечить доступный доступ к основным государственным услугам, особенно для наиболее уязвимых сообществ, обеспечивая при этом лучшую социальную защиту для переходных работников и сообществ.

Как мы можем обеспечить переход к здоровой, «зеленой» экономике?

Первый шаг предполагает наличие соответствующей политики, законодательства, подзаконных актов и нормативных актов, например, Йоханнесбург утвердил свой План действий по борьбе с изменением климата (CAP) и внедряет его во все городские процессы, системы и операции. Еще одним важным шагом является инвестирование в сектора, которые обеспечат жителям качественные, экологически чистые рабочие места и сделают город более пригодным для жизни, а также улучшат предоставление муниципальных услуг. Недавние исследования от C40 Города обнаружили, что увеличение инвестиций в железнодорожную инфраструктуру в Йоханнесбурге создаст 76,000 143,000 «зеленых» рабочих мест, а приоритет экологически чистого строительства создаст XNUMX XNUMX «зеленых» рабочих мест. 

Кроме того, замена транспортных средств, работающих на бензине и дизельном топливе, на электрические защитит существующие рабочие места, связанные с транспортом, и при этом уменьшит финансовое бремя заправки топливом. Реализация этих мер также улучшит качество воздуха для жителей городов с высоким уровнем загрязнения воздуха. Аналогичным образом, поэтапный отказ от добычи угля и инвестиции в возобновляемые источники энергии создадут новые «зеленые» рабочие места, а показатели здоровья угольщиков также улучшатся, поскольку у них появится возможность перейти на работу в секторе возобновляемых источников энергии.

Помимо экологических преимуществ, «зеленые» рабочие места также предлагают более высокую компенсацию и доступны для более широкого круга работников, чем рабочие места в углеродоемких секторах. C40Автора исследованиям показывает, что люди, работающие на «зеленых» рабочих местах или «работах, пользующихся спросом», в целом более удовлетворены работой, особенно в отношении заработков, дополнительных льгот и условий труда, по сравнению с рабочими местами, работающими на ископаемом топливе:

Причины этого повышения удовлетворенности варьируются от более высокой оплаты труда до меньшего количества ручного труда и более качественных пакетов льгот — и это только в начале перехода к «зеленым» рабочим местам. По мере того, как город стремится к более устойчивому будущему для себя и своих жителей, преимущества будут умножаться и ощущаться во всем обществе. Как подчеркивается в исследовании 2020 года: «Помимо технического прогресса, для достижения устойчивых технологических изменений необходима экономическая и социальная корректировка». Другими словами, для реализации изменений требуются огромные усилия и общественная поддержка, но в конечном итоге изменения набирают обороты. 

Ключевым компонентом достижения этого импульса является обеспечение того, чтобы каждый, кто может работать, получил обучение и возможности, необходимые для качественного выполнения своей работы. Это может означать переквалификацию работников из одного сектора в другой. Это также может означать разработку системы, которая даст новым работникам возможность освоить важные навыки не только в начале своей карьеры, но и на протяжении всей трудовой жизни. Создание системы непрерывного обучения дает людям возможность продвигаться по служебной лестнице и дает им большую мобильность при трудоустройстве, так что они не ограничиваются одной работой или сектором на протяжении всей своей трудовой жизни. 

Улучшение финансовых результатов — не единственная цель «зеленой» экономики; речь также идет о том, чтобы сделать наш город более безопасным и здоровым местом для жизни. В Йоханнесбурге каждый четвертый ложится спать без еды. В самых бедных районах это число увеличивается до одного из двух, а это означает, что половина всех жителей остается голодной. Отсутствие продовольственной безопасности является серьезной проблемой, поэтому город вложил средства в программу обеспечения продовольственной устойчивости. В рамках программы уже создано 50 кооперативов, четыре новые фермы и городская агрозона, где фермеры могут выращивать и продавать продукцию.

Эта программа не просто социальная услуга. Это важный способ расширить производство местных продуктов питания и получить местный доход за счет поощрения роста этого сектора в соответствии с нашей CAP. Есть множество положительных побочных эффектов: увеличение числа рабочих мест в сельском хозяйстве и производстве продуктов питания приводит к большей самостоятельности и большему количеству местной продукции, лучшему питанию, более здоровым и устойчивым сообществам с большим социальным равенством, что может расширить возможности людей участвовать в жизни общества. экономика. 

Это всего лишь один из способов, которым зеленые рабочие места способствуют как устойчивости, так и равенству. Мы можем видеть те же круговые аспекты в других секторах, от энергетики и производства до обращения с отходами и здравоохранения. Чем больше людей захотят участвовать в «зеленой» экономике, тем лучше будет для всех в Йоханнесбурге.  

«Зеленые» рабочие места — это гораздо больше, чем создание более экологически чистого Йоханнесбурга. Они также имеют решающее значение для достижения более справедливого будущего, чтобы люди могли воспользоваться преимуществами более зеленого, здорового и пригодного для жизни города.