Un nuevo informe destaca los éxitos de las ciudades en la creación de empleo mediante modernizaciones de edificios existentes respetuosas con el clima
“En el albergue donde me alojaba, ahí vi el volante que decía en letras grandes y negritas: Construye una vida que funcione”, dijo Ayesca Machado. Ella es una de los cientos de personas que han participado en el programa Building Pathways de Boston, una iniciativa que capacita y conecta a comunidades tradicionalmente desatendidas con oportunidades en la industria de la edificación y la construcción. “Cuando leí y vi que en realidad estaban reclutando mujeres para la construcción, me sentí muy feliz”.
A medida que la economía verde gana impulso en los Estados Unidos y el mundo, las ciudades ven una creciente necesidad (y oportunidad) de capacitar una fuerza laboral lista para ayudar a alcanzar los objetivos climáticos, de equidad y de desarrollo económico de la ciudad.
En Seattle, Yaharia García se unió al programa de aprendizaje Green New Deal. “No fui a la universidad y quería un trabajo que ayudara a la gente”, compartió Yaharia. “Me matriculé y me enamoré de la carpintería... Ahora puedo construir escuelas para niños. La escuela que estamos construyendo tiene paneles solares, por lo que es mejor para el medio ambiente”.
La experiencia de Yaharia en el programa Green New Deal de Seattle y la de Ayesca en el Buildings Pathway de Boston son sólo algunos de los ejemplos destacados en un nuevo informe Desde C40 Ciudades y la Liga Nacional de Ciudades sobre cómo las ciudades pueden crear una fuerza laboral para satisfacer la necesidad anticipada de programas de modernización de edificios en los próximos años.
Las ciudades se preparan para la economía de la construcción verde
En todo el país, las ciudades han lanzado programas innovadores para apoyar un auge de la construcción respetuosa con el clima. Para mejorar la seguridad de los residentes, reducir las facturas de energía y cumplir los objetivos de reducción de la contaminación, las ciudades buscan cada vez más modernizar los edificios existentes para eliminar los combustibles fósiles y utilizar menos energía. Estos proyectos, como mejorar el aislamiento, instalar nuevas ventanas y reemplazar los sistemas de calefacción y refrigeración, requieren una fuerza laboral calificada con conocimientos únicos, lo que crea un camino para nuevos empleos en la industria de la construcción ecológica.
Los alcaldes están trabajando con colegios comunitarios, grupos comunitarios, sindicatos y organizaciones sin fines de lucro para capacitar a los trabajadores de sus ciudades para la nueva economía verde, y están garantizando que los empleos creados sean bien remunerados y accesibles para las comunidades subrepresentadas. Las estrategias que están adoptando los líderes de las ciudades incluyen predicar con el ejemplo modernizando los edificios municipales, lanzando programas de capacitación y aprendizaje laboral, interactuando con comunidades marginadas para eliminar barreras al acceso al empleo y dando forma a planes y políticas locales para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral.
Las investigaciones han demostrado que ha habido una Aumento del 50% en empleos verdes desde 2019 en EE. UU., y solo la Ley de Reducción de la Inflación se proyecta crear una media de 912,000 puestos de trabajo al año durante la próxima década. d. De acuerdo a un Informe de energía y empleo de EE. UU. 2023, todos los estados vieron un aumento en los empleos de energía limpia, un sector que creció más rápido que el empleo general en Estados Unidos. Al mismo tiempo, el Departamento de Energía También se encontró que el 62% de los empleadores en el sector energético tienen dificultades para contratar trabajadores, especialmente para puestos de construcción.
Un nuevo informe, de C40 y la Liga Nacional de Ciudades, Cómo las ciudades estadounidenses pueden aumentar la fuerza laboral necesaria para la modernización de edificios, ayuda a las ciudades a afrontar el momento y conectar a los residentes con trabajos para ayudar a que el entorno construido local sea más saludable, más seguro, más eficiente energéticamente y más respetuoso con el clima. El informe identificó la variedad de trabajos en la modernización de edificios, incluida la construcción, electricistas, instaladores de paneles solares, mecánicos de calefacción y refrigeración, y más.
Laura Jay, directora regional para América del Norte en C40 Ciudades, dijo: “Las oportunidades creadas por la economía verde para el crecimiento del empleo son inmensas. La modernización de los edificios existentes mejora la vida de los residentes, reduce las emisiones de carbono y crea prosperidad económica para los trabajadores, especialmente aquellos que históricamente han sido marginados en el sector. Es emocionante ver a alcaldes de todo el país lanzar programas que garanticen buenos empleos verdes en sus ciudades. Las ciudades están aprovechando la financiación federal y tomando medidas para hacer realidad la promesa de una economía verde”.
David Sander, presidente de la Liga Nacional de Ciudades, dijo: “Las ciudades son laboratorios de innovación en Estados Unidos. Los líderes locales trabajan arduamente todos los días para encontrar nuevas formas de satisfacer las necesidades de sus comunidades, crear empleos y mejorar la calidad de vida. Apoyar el crecimiento de la industria de modernización de edificios (y garantizar que sea diversa, accesible y pague buenos salarios) ayudará a las comunidades grandes y pequeñas a prepararse para los desafíos del futuro.”:
Haga clic en las ciudades a continuación para leer estudios de casos:
Boston's Building Pathways – Programa de preaprendizaje se inició en 2011 como una asociación entre Greater Boston Building Trades Unions y Boston Housing Authority. El programa se creó para garantizar que Boston tuviera una fuerza laboral diversa y altamente capacitada para una importante modernización energética de 13 propiedades de vivienda pública.
Los participantes en el desarrollo de la fuerza laboral de Building Pathways reciben capacitación en empleabilidad y habilidades ocupacionales para prepararlos para ingresar a un programa de aprendizaje en oficios de construcción, incluidos aquellos dedicados a la eficiencia energética y las energías renovables. El programa da prioridad a los bostonianos desempleados y subempleados, reclutando del mismo reclutamiento en la misma vivienda pública en la que estarían trabajando, así como de otras comunidades desatendidas.
La alcaldesa de Boston, Michelle Wu, dijo, “Avanzar en los objetivos climáticos de nuestra ciudad comienza con abrir puertas de trabajo para quienes lo necesitan y trabajar juntos para garantizar que estos trabajadores estén capacitados para sus líneas de trabajo. Estoy inmensamente orgulloso de los graduados del programa Building Pathways, quienes están demostrando que pueden marcar una diferencia en sus comunidades y al mismo tiempo tener la oportunidad de trabajar. El futuro de Boston es brillante y estamos trabajando para garantizar que todos puedan experimentar el futuro de la ciudad y ver su participación en él”.
En 2016, la La ciudad de Filadelfia lanzó el programa de reconstrucción, un plan para utilizar bonos municipales y un nuevo impuesto a las bebidas azucaradas para renovar y mejorar bibliotecas, escuelas y centros recreativos. Para reforzar la diversidad del desarrollo de la fuerza laboral y los esfuerzos de oportunidades económicas, Rebuild trabajó en estrecha colaboración con Building Trades, estableciendo un programa que incluía aprendizajes para poblaciones históricamente desfavorecidas. La escala del programa permitió a la ciudad alentar a los sectores de la construcción a crear empleos permanentes para los aprendices de BIPOC. En 2023, 94 habitantes de Filadelfia (30% mujeres; 96% personas de color) se graduaron del programa de capacitación Rebuild Workforce Development. De esos graduados, el 76% fueron aceptados en prácticas sindicales en 7 sindicatos diferentes o encontraron otro trabajo a tiempo completo en la industria de la construcción.
La estrategia de empleo verde de Austin El informe se publicó en 2022 y examina de manera integral la economía verde de Austin y cómo ampliar los empleos en ese sector. El informe encontró que los empleos verdes han crecido “significativamente más rápido que el empleo general tanto a nivel nacional como en la región de Austin”. Para garantizar que las comunidades de justicia ambiental se beneficiaran de estos empleos verdes, la ciudad de Austin, en colaboración con la Universidad de Texas, trabajó para involucrar a grupos históricamente marginados durante el proceso de planificación neta cero de la ciudad, lo que resultó en la inclusión de estrategias contra el desplazamiento, viviendas asequibles objetivos de construcción y financiación para el desarrollo de la fuerza laboral en empleos verdes. Estas políticas también dieron como resultado un Acelerador de Fuerza Laboral Verde, que realiza evaluaciones de necesidades, un acelerador de capacitación para sectores específicos y una recopilación de datos posterior al programa para lograr que los residentes de bajos ingresos obtengan empleos verdes a largo plazo.
El alcalde de Austin, Kirk Watson, dijo: “Siempre estoy buscando oportunidades para hacer crecer nuestra economía local y mantener a Austin en el camino hacia un futuro más fuerte y seguro. El Green Workforce Accelerator es una parte vital de nuestra estrategia local para crear empleos y crear una ciudad más verde y saludable para nuestros residentes. No tenemos que elegir entre nuestro clima y nuestra economía. Preparar a la fuerza laboral para una transición a la economía verde significa beneficios para cada trabajador, cada residente y cada comunidad de Austin”.
Después de la pandemia, la ciudad de Charlotte invirtió $500,000 del dinero de la Ley CARES para reorientar el Proyecto PIECE hacia un programa de desarrollo de la fuerza laboral de empleos verdes llamado Programa de Fuerza Laboral de Eficiencia y Energía Renovable (RENEW). Este fue el resultado de una colaboración entre el Departamento de Desarrollo Económico de Charlotte y la Oficina de Sostenibilidad y Resiliencia.
Hoy, RENEW ofrece a los participantes de la cohorte un programa de capacitación remunerado de 13 semanas en HVAC básico con énfasis en la eficiencia energética. Al finalizar la capacitación, los participantes también reciben las certificaciones EPA 608 y HVAC Green Industry, así como la certificación OSHA requerida.
El programa también se centra en las habilidades sociales necesarias para tener éxito en el lugar de trabajo y avanzar en carreras en el campo de la eficiencia energética. Aunque Charlotte RENEW es administrada por el gobierno de la ciudad, los socios de la industria están constantemente comprometidos para garantizar que haya buenos empleos verdes esperando a los participantes una vez que completen su capacitación. Al final de cada cohorte, Charlotte RENEW, Goodwill y Urban League organizan una feria de empleo con empresas que se centran únicamente en HVAC o necesitan mano de obra con habilidades relacionadas con HVAC. Este compromiso ha dado lugar a asociaciones estratégicas con organizaciones como Hábitat para la Humanidad, donde el personal de Hábitat impartirá capacitación y contratará participantes para instalar bombas de calor en proyectos de Hábitat para la Humanidad.