C40Die Peer Group „Gute, grüne Arbeitsplätze und gerechter Übergang“ von umfasst Vertreter aus 14 globalen Megastädten – von Accra in Ghana bis Vancouver in Kanada. In den letzten zwei Jahren hat die Gruppe gezeigt, wie Klimaschutzmaßnahmen gerechte, nachhaltige und sichere lokale grüne Arbeitsplätze schaffen und so einen gerechten Übergang zu Netto-Null unterstützen können.
Die Gruppe tauscht Lösungen aus und teilt Wissen, um eine gerechtere, widerstandsfähigere Wirtschaft für ihre 60 Millionen Einwohner in unterschiedlichen städtischen Zentren auf der ganzen Welt zu schaffen. Die Arbeit der Gruppe zeigt, dass Städte erfolgreicher sein können, wenn sie zusammenarbeiten. Viele der lokalen Aktionen der Gruppe haben politische Maßnahmen beeinflusst, die unsere gemeinsame Zukunft gestalten.
Wie „grüne Arbeitsplätze“ die übergeordneten Ziele der Stadt unterstützen
In 2022, C40 Bürgermeister begangen um bis 50 weltweit 2030 Millionen gute „grüne“ Arbeitsplätze zu schaffen. Gute grüne Arbeitsplätze gibt es in den meisten Branchen der Wirtschaft, darunter Bauwesen, Transport, Energie, Abfallwirtschaft, Gesundheitswesen und aufstrebende Industrien. Grüne Arbeitsplätze bieten faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und stabile Beschäftigung. Durch die Stärkung der lokalen Wirtschaft kann die Entwicklung lokaler grüner Arbeitsplätze auch für Klimagerechtigkeit sorgen und die öffentliche Unterstützung für die Klimapolitik erhöhen.
Ein gerechter Übergang bedeutet, dass Beschäftigungs- und Ausbildungsmöglichkeiten für alle verfügbar sind und dass es Möglichkeiten gibt, potenzielle Arbeitsplatzverluste abzumildern. Städte werden zu Zentren für die Schaffung grüner Arbeitsplätze und können die Qualifikationslücke durch die Zusammenarbeit mit anderen Interessengruppen (Unternehmen, Gewerkschaften und Ausbildungseinrichtungen) schließen. Viele der Die meisten grünen Arbeitsplätze bieten Branchen, die stark von der lokalen Politik beeinflusst werden., etwa im Baugewerbe, im Transportwesen oder in der Abfallwirtschaft.
Über die Peergroup „Gute, grüne Arbeitsplätze und gerechter Übergang“
In 2022, C40 reagierte auf die Entschlossenheit der Städte, einige der schwierigsten Probleme im Zusammenhang mit der grünen Wirtschaft und dem Übergang zu Netto-Null anzugehen – von der Förderung der Zusammenarbeit der Abteilungen zur Schaffung gerechter Beschäftigungsmöglichkeiten bis hin zur Verfolgung von Daten zu grünen Arbeitsplätzen. Unterstützt von C40wurde die Peer Group der Stadt unter dem Inklusives Klimaschutzforum (ICA), eine Netzwerkplattform zum Austausch von Wissen und bewährten Praktiken, um politische Veränderungen voranzutreiben. Einige der Mitgliedsstädte sind auch Teil der Global Green New Deal-Programm, das inklusive Klimaschutzmaßnahmen in die Praxis umsetzt und zeigt, wie ein gerechter Übergang erreicht werden kann.
In den letzten zwei Jahren nahm die Gruppe an 16 virtuellen Treffen teil. Vertreter der Städte berichteten über ihre Herausforderungen, bewährten Vorgehensweisen und praktische Beispiele aus der Arbeitswelt. Sie tauschten Ideen darüber aus, wie man grüne Beschäftigung quantifizieren und einen besseren Zugang zu angemessener grüner Beschäftigung und Personalentwicklung sicherstellen kann.
Die Treffen halfen den Städten, sich auf gemeinsame Ziele zu konzentrieren. Zum Beispiel: nur 13 % der weltweiten Arbeitskräfte verfügen über die für grüne Arbeitsplätze erforderlichen Fähigkeitens. Die Teilnehmer der Cities sind entschlossen, Barrieren und Ungleichheiten abzubauen, um gefährdete Gruppen wie junge Menschen und Migranten stärker in den Arbeitsmarkt einzubinden. Sie wollen auch mit Sektoren zusammenarbeiten, in denen es in der Vergangenheit Zugangsbarrieren gab – wie zum Beispiel Frauen, die Arbeit im Baugewerbe finden Industrie.
In weiteren Sitzungen ging es um die Einbindung und Integration junger Menschen in die grüne Belegschaft, menschenwürdige Beschäftigung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit.
Hören Sie von Teilnehmern
„[Eine wichtige Erkenntnis ist], wie wichtig der soziale Dialog und tiefgreifende und weitreichende Partnerschaften sind. Ohne eine Gemeinschaft im Rücken ist es unmöglich, diese Arbeit voranzutreiben.“ – George Benson, ehemaliger Senior Manager für wirtschaftliche Transformation, Dekarbonisierung und gerechten Übergang bei der Vancouver Economic Commission (derzeit ZEIC Senior Manager für wirtschaftliche Entwicklung und Markttransformation)
Die virtuellen Sitzungen führten zu einer Veranstaltung der Akademie, bei der sich Stadtvertreter persönlich trafen, um Möglichkeiten zur Schaffung und Förderung guter grüner Arbeitsplätze zu erörtern. Diese Veranstaltung half den lokalen Regierungen, Ideen zu neu auftretenden Problemen und Lösungen auszutauschen, um sie an lokale Gegebenheiten anzupassen.
„Dank der an der Akademie durchgeführten Übung und dem Erfahrungsaustausch innerhalb der Gruppe konnten wir Input und Inspiration für die Ausarbeitung des ersten Vorschlags zur Messung grüner Arbeitsplätze in Bogotá gewinnen, mit dem die Stadt ihren Prozess des gerechten Übergangs und der Schaffung guter grüner Arbeitsplätze fortsetzen kann.“ – Anyela Guerrero, Spezialist, Bezirkssekretariat für wirtschaftliche Entwicklung, Stadt Bogotá, Kolumbien
Die Peer Group „Gute, grüne Arbeitsplätze und gerechter Übergang“ liefert praktische Beispiele dafür, wie Städte gemeinsam Klima- und Sozialziele vorantreiben. Städte zeigen die Macht der Zusammenarbeit, indem sie nachhaltige Arbeitsplätze schaffen, Fähigkeiten aufbauen und Umschulungsmöglichkeiten bieten.
Durch die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften haben einige Städte die Notwendigkeit öffentlicher Investitionen in Arbeitsmarktinitiativen erkannt, die sozial und wirtschaftlich schwache Arbeitnehmer schützen, wie etwa diejenigen, die aus der fossilen Industrie ausscheiden. Indem sie in den Übergangsprozess und in Umschulungsprogramme eingebunden werden, eröffnet ein gerechter Übergang die Möglichkeit, diese erfahrenen und engagierten Mitarbeiter in die grüne Belegschaft zu integrieren und so den Sektor weiter zu bereichern. Von Los Angeles, wo Ölarbeiter aktiv eingebunden werden, über Salvador, Bogotá oder London, wo mehr Frauen in traditionell unterrepräsentierten Sektoren ausgebildet werden, bis hin zu Accra, wo Anstrengungen unternommen werden, die Arbeitsbedingungen informeller Arbeitnehmer zu verbessern – erfahren Sie unten, wie Städte den Weg ebnen.
Lokale Umsetzung: Gute, grüne Arbeitsplätze in der Praxis
Die 14 teilnehmenden Städte sind: Accra, Bogotá, Buenos Aires, Ekurhuleni, Johannesburg, London, Los Angeles, Mailand, Rio de Janeiro, Salvador, São Paulo, Seattle, Tshwane und Vancouver.
Über 75 % der befragten Städte konnten im Anschluss an diese Sitzungen Programme zur Schaffung grüner Arbeitsplätze umsetzen.
Hören Sie von den am Programm beteiligten Städten:
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Ekurhuleni gestartet Südafrikas erstes lokales Forum für einen gerechten Übergang durch sein Forum „Resilienz aufbauen und auf einen gerechten Übergang hinarbeiten“. Das neue Forum ermöglicht einen Dialog, um sicherzustellen, dass alle Stimmen, einschließlich der Stimmen von Gemeinden, Arbeitnehmern, Unternehmen, Regierung, Jugend und Wissenschaft, bei der lokalen Planung eines gerechten Übergangs berücksichtigt werden. Bei den Konsultationen wurden auch die Auswirkungen des gerechten Übergangs auf das Wirtschaftswachstum und den lokalen Arbeitsmarkt bewertet.
London unterstützt Erwachsenenbildung, Personalentwicklung und Inklusion, um den Bedürfnissen des grünen Sektors gerecht zu werden. Der Bürgermeister Akademien für grüne Fertigkeiten und Fähigkeiten Bootcamps Arbeitgeber und Ausbildungsanbieter zusammenbringen, um branchenrelevante Schulungen anzubieten und sicherzustellen, dass die Londoner über die Fähigkeiten verfügen, die sie für eine gute grüne Arbeit benötigen. Während die Netzwerk zur Integration von Arbeitskräften arbeitet mit „grünen“ Arbeitgebern zusammen, um sie dabei zu unterstützen, unterrepräsentierten Gruppen den Weg in die Arbeitswelt zu ebnen, insbesondere für Einwohner, die traditionell von diesen Möglichkeiten ausgeschlossen waren, wie etwa Frauen und Londoner schwarzer, asiatischer oder ethnischer Minderheitenherkunft.
Die Stadt Seattleunter der Leitung des Finanz- und Verwaltungsministeriums und des Amtes für Nachhaltigkeit und Umwelt ist Pionierarbeit für einen integrierten Ansatz zur wirtschaftlichen Gleichheit und Klimagerechtigkeit durch die stadtweite Strategie „Grüne und klimabezogene Karrieren“. Die Stadt verbindet die Entwicklung der Arbeitskräfte mit Umweltinitiativen, insbesondere durch ihre Politik wie die neue Emissionsleistungsstandards für Gebäude Dies soll die Klimabelastung durch Gebäude verringern und die Nachfrage nach einer grünen Belegschaft erhöhen. Diese Bemühungen nutzen die Priority Hire-Programm, Dabei wird die Einstellung von Arbeitnehmern aus wirtschaftlich schwachen Regionen bevorzugt und Chancen für Frauen, Menschen mit dunkler Hautfarbe und benachteiligte Bevölkerungsgruppen geschaffen.
São Paulo sammelt Daten über grüne Arbeitsplätze, um seine Einwohner besser dabei zu unterstützen, hochwertige Arbeitsplätze in grünen Sektoren zu finden, wie zum Beispiel: Lebensmittel-Systeme, und unterstützen gleichzeitig Arbeitslose, informelle und andere gefährdete Arbeitnehmer in der Gemeinschaft.
Mehr Action in C40 Städte
Mit einem partizipativen Ansatz baut die Stadt Accra Vertrauen und eine stärkere Zusammenarbeit mit der informeller Abfallsektor, wodurch stabilere Lebensgrundlagen für informelle Müllarbeiter geschaffen und die Abfallbewirtschaftungsdienste in der Stadt verbessert werden. Ein kürzlich eingeführtes Sozialversicherungssystem diente als Pilotprojekt, um die Wirksamkeit der Sozialversicherung bei der Stärkung der sozioökonomischen und klimabezogenen Widerstandsfähigkeit informeller Arbeiter und ihr Potenzial bei der Abmilderung der Auswirkungen von Klimaschutzmaßnahmen zu demonstrieren.
Bogotá verfeinert seine Instrumente zur Messung grüner Arbeitsplätze und überwacht Indikatoren für menschenwürdige Beschäftigung um die Arbeitsbedingungen und Arbeitsnormen für Arbeitnehmer zu bewerten. Die Stadt unterstützt auch die Entwicklung der Arbeitskräfte und bietet grüne Arbeitsplätze für Einwohner, die solche Möglichkeiten oft nicht erhalten. Zum Beispiel La Rolita rekrutiert und bildet Frauen zu E-Busfahrerinnen aus und fördert durch die Unterstützung des Wohlbefindens ein integratives und gesundes Arbeitsumfeld.
Buenos Aires schloss einen gemeinschaftlichen Prozess ab, an dem Städte, Hochschulen, der Privatsektor und zivilgesellschaftliche Organisationen beteiligt waren, um zuverlässige Daten über grüne Arbeitsplätze für das städtische Register für grüne Beschäftigung zu erstellen. Ihre öffentliche Plattform für Green-Job-Indikatoren beinhaltet eine offene Methodik, auf die andere Kommunen zugreifen können. Die Daten umfassen Kennzahlen zu Gerechtigkeit und Inklusion, wie etwa die Anzahl der Frauen, die in klimabezogenen Berufen beschäftigt sind.
Johannesburg engagiert sich aktiv für die Jugend in grünen Berufen, beispielsweise durch ihre Green Jobs Jugendausstellung 2024 stattfinden. Die Expo brachte Schüler und Studenten zusammen und vermittelte ihnen Fähigkeiten und Wege für eine grüne Karriere sowie wertvolle Networking-Möglichkeiten. Die Stadt ist auch Schulung des Personals zu grünen Kompetenzen um die Umsetzung der Öko-Bau-Politik zu unterstützen.
Das Büro des Bürgermeisters für Energie und Nachhaltigkeit arbeitet eng mit dem Wirtschafts- und Personalentwicklungsministerium (EWDD) der Stadt zusammen, um die Einwohner von Los Angeles auf die nachhaltigen Arbeitsplätze der Zukunft vorzubereiten. Es ist eine neue Partnerschaft mit dem Jugendentwicklungsministerium eingegangen, um in einem neuen Stellenportal grüne Arbeitsplätze hervorzuheben. In Partnerschaft mit dem Los Angeles Cleantech Incubator (LACI) hat das Büro außerdem das Regionale Partnerschaft „Grüne Arbeitsplätze“, Förderung der Beziehungen zu Interessenvertretern der Industrie, Gewerkschaften und akademischen Einrichtungen, um sicherzustellen, dass bis 600,000 2050 gute grüne Arbeitsplätze im Los Angeles County geschaffen werden. Im Rahmen ihrer Just Transition Task Force mit dem Los Angeles County entwickelt die Stadt einen Arbeitnehmerbeirat, um Input zu sammeln und Rückmeldungen von Ölarbeitern während des Ausstiegsprozesses.
In Anerkennung des Beitrags des Pflegesektors zu einem inklusiven Übergang zu einer grünen Wirtschaft und einer widerstandsfähigen Stadt entwickelte die Stadt Mailand zwei Pilotschulungen zur Ermittlung von Energiearmut und zum Aufbau von Klimaresilienz für mehr als 30 Sozialarbeiter. Einige wurden darin geschult, die Schulungsmodule mit ihren Kollegen zu wiederholen. Dies ist ein Fortschritt auf dem Weg Mailands zur Entwicklung seines Plans gegen Energiearmut: Auf dem Weg zu einem gemeinsamen Energiewohlbefinden.
Rio de Janeiro war im Laufe der Zeit ein Pionier bei der Messung von grünen Arbeitsplätzen und untersucht nun, wie die Datenerfassung zu grünen Arbeitsplätzen verbessert werden kann. Die Stadt hat kürzlich eine neue Verordnung für nachhaltiges Bauen eingeführt, die grüne Arbeitsplätze einschließt, und geht auf die Bedürfnisse informeller Arbeitnehmer in grünen Arbeitsplätzen ein, beispielsweise durch Projekte wie das Recicla Comunidade-Programm.
Salvador hat in seiner strategischen Planung für 2025-2028 eine Strategie für grüne Arbeitsplätze aufgenommen, mit dem Ziel, hochwertige grüne Arbeitsplätze in bestehende kommunale Projekte zu integrieren. Zu diesem Zweck wird sich die Stadt speziell auf die Produktionsketten Solarenergie, Bauwesen und Agrarökologie konzentrieren. Darüber hinaus hat sie mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung grüner Fähigkeiten für die Bevölkerung neue Ausbildungskurse eingeführt, einige davon speziell für Frauen, in Bereichen wie der Montage von Photovoltaikanlagen und der Bau grüner Fassaden in Zusammenarbeit mit dem privaten Sektor.
Tshwane bildete seine Bewohner aus und bot sichere Beschäftigungsmöglichkeiten durch die Öffentliches Beschäftigungsprogramm, das mehr als 20,000 Arbeitsplätze in technischen Bereichen wie Energie- und Abwassermanagement bietet. Die Stadt hat im Rahmen ihrer neuen Öko-Baupolitik auch der Schulung der Mitarbeiter in Netto-Null-Techniken Priorität eingeräumt.
Was wir für eine gerechtere Zukunft brauchen
Viele Städte haben ähnliche Prioritäten, darunter die Bekämpfung zunehmender Ungleichheit, die Auswirkungen der Klimakrise, hohe informelle Beschäftigungsquoten und Jugendarbeitslosigkeit. Sie haben einen besonderen Bedarf an weiteren Investitionen in die Entwicklung von Fähigkeiten erkannt. Dazu gehört die Bewältigung potenzieller Arbeitsplatzverluste (wie etwa der Ausstieg von Arbeitnehmern aus fossilen Industrien) und die Einbringung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen in grüne Sektoren.
Um den Städten dabei zu helfen, weiter und schneller in eine gerechtere Zukunft zu gelangen, in der sich die Lebensqualität und die wirtschaftlichen Chancen aller Einwohner verbessern, sind weitere Maßnahmen erforderlich. Der nächste Schritt besteht darin, praktische Lösungen in großem Maßstab zu entwickeln, diese Initiativen in anderen Ländern zu wiederholen und gemeinsam weiter auf einen grünen und gerechten Wandel hinzuarbeiten. Zu den Empfehlungen der Peer Group gehören:
- Stärkung der Rolle der Städte im gerechten Übergang in nationalen und multilateralen Foren. Südafrikanischer Städtedialog hat gezeigt, wie lokale Regierungen gerechte Übergangsprozesse ermöglichen können, die für die Verbesserung der Lebensbedingungen und die Sicherung des Lebens der Gemeinden und Arbeiter in Südafrika von entscheidender Bedeutung sind, während gleichzeitig die Emissionen reduziert werden.
- Stärken Sie Partnerschaften mit Jugendlichen, Arbeitnehmern, Gewerkschaften, Unternehmen und anderen Organisationen für städtische Klimaschutzmaßnahmen. Entdecken Sie replizierbare Partnerschaftsbeispiele in C40 Fallstudien in der Gute grüne Arbeitsplätze: Dashboard der Stadtprogramme.
- Erstellen Sie weitere Belege für Daten zu grünen Arbeitsplätzen, einschließlich der Verbreitung informeller Arbeitsplätze, Indikatoren für menschenwürdige Arbeit und Qualifikationslücken, um die steigende Nachfrage in Schlüsselsektoren vorherzusehen. Städte wie Rio de Janeiro, Bogotá, Vancouver und London sind Vorreiter, aber in anderen Städten werden lokalisierte Daten benötigt.
- Sicherstellen, dass Städte Zugang zu Finanzmitteln haben, um den Fachkräftemangel zu beheben und die bis 2030 erforderlichen Klimaschutzmaßnahmen umzusetzen. C40 Kurzfassung Handlungshindernisse hebt hervor, dass von den 63 bewerteten Finanzierungsquellen für Klimaschutzmaßnahmen und/oder einen gerechten Übergang nur drei Fonds einen direkten Zugang zu den Städten bieten.
C40Arbeit an guten grünen Arbeitsplätzen unterstützt Städte bei der Schaffung gerechter, nachhaltiger Beschäftigungsmöglichkeiten durch Zusammenarbeit, Forschung, Datenanalyse und maßgeschneiderte Unterstützung.
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